Ano ang Mga Bayad sa Ahensya ng Trabaho?
Ang mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho ay binabayaran sa isang ahensya sa pagtatrabaho kapag nagtagumpay sila sa paglalagay ng isang angkop na empleyado sa isang employer. Ang ganitong mga bayarin ay nagbabago batay sa kahirapan ng paglalagay, industriya, posisyon, kalagayan sa merkado, at maraming iba pang mga kadahilanan. Ang mga bayarin ay maaaring magkakaiba-iba mula sa isang ahensya sa pagtatrabaho hanggang sa iba pa, dahil sila ay nasa pagpapasya ng ahensya. Ang nasabing mga bayarin ay maaaring nakasalalay sa employer at empleyado na pumapasok sa isang kasunduan sa iba't ibang mga isyu bago magsimula ang isang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng mga termino ng pagtatrabaho. Ang mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho ay maaari ding tawaging "mga bayarin sa ahensya ng paglalagay."
Ipinapaliwanag ang mga Fees Agency Agency
Mayroong dalawang uri ng mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho: Ang bayad sa bayad ng employer at bayad sa bayad ng aplikante. Sa ilalim ng bayad sa employer, inaako ng employer ang kabuuang responsibilidad para sa bayad. Walang bayad ang empleyado. Ayon sa kaugalian, ito ang mas karaniwang uri ng pag-aayos ng bayad at ginustong ng mga ahensya sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay maaaring hindi kailanman napansin na ang isang bayad ay nakakabit sa kanilang paglalagay ng trabaho, dahil ang kumpanya ng pag-upa ay maaaring salik sa kanilang mga gastos sa pag-upa kapag nag-uulat para sa kabayaran para sa isang papel.
Sa ilalim ng pag-aayos ng bayad (o bayad na empleyado), ang bayad sa ahensya ng pagtatrabaho ay bayad sa bayad ng aplikante para sa serbisyo ng paghahanap ng employer. Ito ay karaniwang isang isang beses na bayad na sisingilin sa kliyente-empleyado para sa pagkuha ng trabaho. Maaari rin itong sumailalim sa isang ahensya ng pagtatrabaho (kumikilos bilang isang ahensya ng kawani) na nag-aangkin ng isang bahagi ng oras-oras na suweldo ng isang manggagawa sa panahon ng isang kontrata. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay inaalok ng 12-buwan na posisyon sa kontrata sa $ 49 sa isang oras, ang kumpanya ng pag-upa ay maaaring tunay na nagbadyet ng $ 60 sa isang oras. Ang ahensya ng pagtatrabaho ay maaaring magbulsa ng pagkakaiba o isang bahagi ng pagkakaiba bilang kapalit ng isang isang beses na bayad nang hindi alam ng empleyado ang pag-aayos.
Tren Agency sa Trabaho ng Trabaho
Sa paglaganap ng mga telecommunication at mga kumpanya ng IT, mayroong ibang uri ng pag-aayos ng bayad sa employer. Ang ilang mga ahensya sa pagtatrabaho ay naging employer at ang isang hiring kumpanya ay maaaring kontrata para sa mga serbisyo ng naturang mga empleyado mula sa kanila. Ang kumpanya ay nagbabayad sa ahensya ng trabaho ng buwanang bayad para sa mga empleyado sa halip na sa empleyado. Ang mga empleyado na ibinibigay ng ahensya ng pagtatrabaho ay nananatiling mga empleyado ng ahensya, hindi ang kumpanya.
Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay maaaring kumita ng mga bayad mula sa anumang uri ng employer, tulad ng mga pampublikong organisasyon at pribadong kumpanya. Iba't ibang mga ahensya ng pagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga paraan ng pakikipag-ayos at singilin. Paano at kung magkano ang singil bilang isang bayad sa paglalagay ay maaaring depende sa iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng supply at demand sa merkado ng paggawa at trabaho.
