Ano ang isang Double Advantage Safe Harbour 401 (k) (DASH 401 (k))?
Ang DASH 401 (k) ay isang plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer na pinagsasama ang mga benepisyo ng isang 401 (k) na may isang plano sa pagbabahagi ng kita. Ang Double Advantage Safe Harbour 401 (k) (DASH 401 (k)) ay nagpapakinabang sa kahusayan ng buwis sa pamamagitan ng pag-stack ng ilang mga probisyon sa code ng buwis.
Mayroong tatlong mga hakbang sa paglikha ng isang DASH 401 (k):
- Una, ang employer ay gumagawa ng 3% vested na mga kontribusyon upang humalal ng katayuan sa plano na "ligtas na daungan". Binibili nito ang plano ng isang pagbubukod mula sa mga kinakailangan sa pagsubok sa ADP at sa gayon pinapayagan ang mas mataas na bayad na mga empleyado na ma-maximize ang kanilang mga elective deferrals.Dahil natanggal ang mga kinakailangan sa pagsubok sa ADP, ang pangalawang hakbang ay ang pag-maximize ng mga elective deferrals ng mga mataas na bayad na empleyado (ibig sabihin ang mga kontribusyon ng empleyado)..Ang mga kontribusyon sa pagbabahagi ng kita ng employer ay pagkatapos ay gawin. Ang mga pagkalkula ay ginawa upang matukoy ang bilang ng mga karagdagang mga kontribusyon na maaaring gawin nang hindi binabawasan ang mga paglalaan sa may-ari ng negosyo.
Panimula Sa Ang 401 (K)
Pag-unawa sa Double Advantage Safe Harbour 401 (k) (DASH 401 (k))
Ang plano ng DASH 401 (k) na pagreretiro ay karaniwang ginagamit ng mga employer na nais na i-maximize ang mga kontribusyon sa isang napiling grupo, tulad ng mga may-ari at executive. Kapalit ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa employer, ang mga bayarin sa pangangasiwa ay karaniwang mas mababa kaysa sa mga may pamantayang plano na 401 (k), at ang mga limitasyon ng kontribusyon ay mas mataas.
Dahil ang plano ng DASH 401 (k) ay pinagsasama ang isang planong nakabatay sa edad na may isang plano sa Ligtas na Harbour, ang DASH 401 (k) ay mainam para sa mga may-ari ng negosyo at pamamahala na mas matanda kaysa sa kanilang mga empleyado. Mahalagang tandaan na ang employer ay gumagawa ng 3% na kontribusyon na may agarang pangako sa vesting sa lahat ng karapat-dapat na empleyado. Para sa kadahilanang ito, ang plano ng DASH 401 (k) ay hindi para sa lahat ng mga employer.
