Ano ang Tungkulin ng katapatan?
Ang tungkulin ng katapatan ay responsibilidad ng isang direktor na kumilos sa lahat ng oras sa pinakamainam na interes ng kanilang kumpanya. Ang tungkulin ng katapatan ay isa sa dalawang pangunahing tungkulin ng katiyakan na kinakailangan na mapalabas ng mga direktor ng isang kumpanya, ang iba pang pagiging tungkulin ng pangangalaga.
Ang tungkulin ng katapatan ay nangangailangan ng isang direktor na maging ganap na tapat sa kumpanya sa lahat ng oras. Nagpapataw din ito ng responsibilidad upang maiwasan ang mga posibleng salungatan ng interes, at sa gayon ay humiwalay sa isang direktor mula sa pakikitungo sa sarili o samantalahin ang isang pagkakataon sa korporasyon para sa personal na pakinabang.
Ang paglabag sa tungkulin ng katapatan ay maaaring ilantad ang direktor sa isang utos ng korte upang mabayaran ang pagbabalik at higpit na multa.
Pag-unawa sa Tungkulin ng katapatan
Ang tungkulin ng katapatan ay nagpapataw ng maraming karagdagang mga responsibilidad sa mga direktor ng isang kumpanya. Kinakailangan silang panatilihing kumpidensyal, at hindi ibunyag o gamitin, anumang impormasyong kanilang natagpuan sa kanilang opisyal na kapasidad bilang mga direktor.
Kailangan din nilang iulat ang lahat ng mga salungatan ng interes, maging aktwal o potensyal, tunay o napapansin, sa lupon ng mga direktor; nakakakuha sila ng ligal na payo sa mga kaso kung saan hindi malinaw kung mayroon man o hindi isang salungatan. Sa mga kaso kung saan umiiral ang alitan, ang direktor ay dapat na ganap na malinaw tungkol dito at ibunyag ang lahat ng may-katuturang impormasyon.
Tungkulin ng Loyalty Key Components
Ang tungkulin ng isang direktor ng katapatan ay may tatlong pangunahing sangkap:
- Hindi nila dapat mag-usisa ang mga oportunidad sa korporasyon para sa kanilang sariling personal na pakinabang. Dapat nilang iwasan ang pagkakaroon ng isang personal na interes sa mga transaksyon sa pagitan ng korporasyon at ibang partido. Dapat nilang panatilihing pribado ang impormasyon ng korporasyon.
Bagaman ang mga ito ay tila tulad ng mga sobrang pangangailangan, ang isang direktor na lubos na tapat sa kumpanya ay walang problema sa pagsunod sa tungkulin ng katapatan. Ngunit ang mga problema ay lilitaw kapag inilalagay ng mga direktor ang kanilang sariling mga interes sa itaas ng kumpanya o magkaroon ng hindi natukoy na salungatan ng interes.
Halimbawa ng Tungkulin ng Katapatan
Ipagpalagay na ang direktor ng isang kumpanya ng parmasyutiko ay natutunan nang maaga na ang isa sa mga pinaka-promising na kandidato ng droga ay nabigo upang matugunan ang mga pangunahing pagtatapos ng isang pivotal Phase 3 trial. Ang press release tungkol sa negatibong pag-unlad na ito ay nakatakdang ilabas pagkatapos isara ang merkado sa susunod na araw. Ang direktor ay agad na naglalagay ng isang order upang ibenta ang kanyang malaking shareholdings sa kasalukuyang presyo ng merkado, dahil ang presyo ng stock ay nakasalalay kapag lumabas ang balita.
Sa paggawa nito, ang direktor ay gumamit ng kumpidensyal na impormasyon para sa kanyang sariling pagpayaman, pagbubukas ng kanyang sarili sa mga singil sa pangangalakal ng panloob at paglabag sa tungkulin ng katapatan.
