Naisip mo na ba kung ano ang magiging buhay sa ibang trabaho o nagtatrabaho sa ibang bansa? Hindi ito matagal na ang ganyang panaginip ay kailangang manatili lamang iyon. Gayunpaman, habang ang mga gobyerno sa buong mundo ay patuloy na nagpapaluwag ng mga paghihigpit sa kung sino ang maaaring kumuha ng kung anong trabaho, ang mga oportunidad ay lumitaw sa buong mundo para sa mga kwalipikadong manggagawa. Basahin upang malaman kung paano naganap ang pagbabagong ito at kung paano gumagana ang kadaliang kumilos.
Ano ang Pagkilos ng Trabaho?
Ang kadaliang kumilos ay tumutukoy sa kadalian kung saan ang mga manggagawa ay maaaring lumipat sa loob ng isang ekonomiya at sa pagitan ng iba't ibang mga ekonomiya. Ito ay isang mahalagang kadahilanan sa pag-aaral ng ekonomiya dahil tinitingnan kung paano ang paggawa, isa sa mga pangunahing kadahilanan ng paggawa, nakakaapekto sa paglago at paggawa.
Mayroong dalawang pangunahing uri ng kadaliang mapakilos: ang heograpiya at trabaho. Ang kadaliang kumilos ay tumutukoy sa kakayahan ng isang manggagawa na magtrabaho sa isang partikular na lokasyon ng pisikal, habang ang kadaliang kumilos ng trabaho ay tumutukoy sa kakayahan ng isang manggagawa na baguhin ang mga uri ng trabaho. Halimbawa, ang isang manggagawa na lumipat mula sa Estados Unidos patungo sa Pransya ay naglalarawan ng konsepto ng kadaliang kumilos ng heograpiya. Ang isang mekaniko ng sasakyan na nagbabago ng mga trabaho upang maging isang piloto ng eroplano ay sumasalamin sa konsepto ng kadaliang kumilos. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang: Kumuha ng isang Pinansiyal na Trabaho sa Bansa .)
Bakit Mahalaga ang Geographic Mobility?
Mula sa pananaw ng isang policymaker, ang heograpikong kadaliang mapakilos ay maaaring magkaroon ng mahalagang mga implikasyon sa ekonomiya ng isang partikular na bansa. Ito ay dahil sa pag-alis ng mga kinakailangan sa imigrasyon ay maaaring gumawa ng maraming mga bagay:
- Dagdagan ang supply ng paggawa. Habang mas maraming manggagawa ang pumapasok sa ekonomiya, tumataas ang pangkalahatang supply ng paggawa. Ang pagtaas ng suplay ng paggawa na sinamahan ng isang static na demand ng paggawa ay maaaring mabawasan ang mga rate ng sahod.Tapos ang kawalan ng trabaho . Maliban kung ang mga employer ay nangangailangan ng mas maraming mga manggagawa, ang pagtaas ng suplay sa paggawa ay maaaring magdulot ng isang pagkabulok sa paggawa. Nangangahulugan ito na maraming manggagawa ang magagamit kaysa sa mga trabaho. (Para sa higit pa tungkol dito, tingnan ang: Surveying The Employment Report .) Dagdagan ang pagiging produktibo. Hindi lahat ng mga manggagawa na idinagdag sa suplay ng paggawa ay hindi masusukat. Ang isang pag-agos sa mga manggagawa ay maaaring dagdagan ang pagiging produktibo kung magdala sila ng dalubhasang mga kasanayan sa lugar ng trabaho, at maaaring itulak nila ang mga umiiral na empleyado na hindi gaanong produktibo. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang: Mga Indikasyon sa Ekonomiya: Indeks na Gastos ng Empleyado (ECI) )
Ang pagkuha ng kadaliang kumilos ng heograpiya ay hindi isang bagay na pang-ekonomiya. Maaari rin itong maging isang isyu ng soberanya ng estado at kontrol ng pamahalaan. Pagkatapos ng lahat, ang mga gobyerno ay nababahala din sa seguridad, at ang ganap na bukas na mga hangganan ay nangangahulugang ang mga gobyerno ay hindi sigurado kung sino o kung ano ang papasok sa kanilang mga bansa. Habang ang nadagdagang kadaliang kumilos ng heograpiya sa pangkalahatan ay may positibong epekto sa ekonomiya, isa rin ito sa mga unang target na magkaroon ng galit ng kapwa mamamayan at kanilang mga kinatawan. Ang imigrasyon ay isang paksa na mainit na pindutan, kapwa sa Estados Unidos at sa ibang bansa.
Ang isang pagbawas sa mga paghihigpit sa heograpiya ay maaaring maabot sa maraming magkakaibang paraan. Sa pagitan ng mga bansa, nakamit ito sa pamamagitan ng mga kasunduan o kasunduan sa ekonomiya. Maaari ring madagdagan ng mga bansa ang bilang ng mga magagamit na visa, o bawasan ang mga kinakailangan ng pagtanggap ng isa. Halimbawa, ang mga bansa na bahagi ng European Union ay may kaunting mga paghihigpit sa paggalaw ng paggawa sa pagitan ng mga miyembro, ngunit maaari pa ring maglagay ng mahigpit na mga paghihigpit sa kilusan ng paggawa mula sa mga bansang hindi miyembro.
Ang pagiging epektibo ng pinabuting geographic mobility ay sa huli ay depende sa mga indibidwal na manggagawa. Kung ang mga oportunidad sa pang-ekonomiya ay hindi magagamit sa ibang bansa o sa ibang bahagi ng kasalukuyang bansa, ang posibilidad ng isang empleyado na nais gumawa ng pagbabago ay mababawasan.
Bakit Mahalaga ang Posibilidad ng Mobility?
Ang kadalian sa kung saan ang mga empleyado ay maaaring lumipat mula sa isang trabaho sa isang partikular na industriya sa isang trabaho sa isang iba't ibang industriya ay tinutukoy kung gaano kabilis ang pag-unlad ng isang ekonomiya. Halimbawa, kung mayroong zero na kadaliang kumilos, hindi pa rin tayo magiging mga mangangaso, sapagkat walang sinumang magagawang magsasaka o dalubhasa.
Ang pag-iwas sa mga paghihigpit sa kadahilanan ng kadahilanan ay maaaring gumawa ng maraming mga bagay:
- Dagdagan ang supply ng paggawa sa mga partikular na industriya. Ang mas mababang mga paghihigpit ay nagiging sanhi ng mga manggagawa na magkaroon ng isang mas madaling oras sa pagpasok sa isang iba't ibang industriya, na maaaring nangangahulugang ang kahilingan sa paggawa ay mas madaling matugunan. Ang mga rate ng sahod. Kung mas madali para sa mga manggagawa ang pumasok sa isang partikular na industriya, ang suplay ng paggawa ay tataas para sa isang naibigay na demand, na nagpapababa sa rate ng sahod hanggang sa maabot ang balanse. (Para sa higit pang pananaw, tingnan: Pag- explore ng Minimum Wage .) Payagan ang mga industriya ng nascent. Kung ang isang ekonomiya ay lumilipat patungo sa mga bagong industriya, dapat magamit ang mga empleyado upang patakbuhin ang mga negosyo ng industriya na iyon. Ang kakulangan ng mga empleyado ay nangangahulugang ang pangkalahatang produktibo ay maaaring negatibong maapektuhan dahil walang sapat na mga empleyado upang maibigay ang serbisyo o magtrabaho ang mga makina na ginamit upang gawin ang produkto. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang: Kakayahan, Labor Force at ang Ekonomiya .)
Ang kadaliang mapakilos ng trabaho ay maaaring paghigpitan sa pamamagitan ng mga regulasyon. Ang mga kinakailangan sa paglilisensya, pagsasanay o edukasyon ay maiwasan ang libreng daloy ng paggawa mula sa isang industriya patungo sa isa pa. Halimbawa, ang mga paghihigpit ay nililimitahan ang supply ng mga manggagamot, dahil ang dalubhasang pagsasanay at paglilisensya ay kinakailangan upang gumana sa partikular na propesyon. Ito ang dahilan kung bakit maaaring mag-utos ang mga manggagamot ng mas mataas na sahod dahil ang demand para sa mga manggagamot na may kasamang paghihigpit na suplay ay nagdaragdag ng sahod ng balanse. Ang mga funnel na ito ay hindi kwalipikado na mga miyembro ng lakas ng paggawa sa mga industriya na may mas kaunting mga paghihigpit, pinapanatili ang pagbaba ng rate ng sahod sa isang mas mataas na suplay ng paggawa kung ihahambing sa dami ng hinihingi sa paggawa.
Pagkilos ng Trabaho: Dalawang Perspektibo
Ang kadaliang kumilos ay nakakaapekto sa mga manggagawa sa dalawang antas: ang antas ng pinagsama-samang at ang personal na antas.
Sa isang personal na antas, ang pagtaas ng kadaliang kumilos ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga manggagawa upang mapabuti ang kanilang mga sitwasyon sa pananalapi. Kung pinahihintulutan ang mga manggagawa na sanayin para sa mga bagong trabaho, ilipat ang mga lokasyon o maghanap ng mas mataas na sahod, mas malamang na masaya silang nagtatrabaho, na maaaring magkaroon ng positibong epekto sa pagiging produktibo. Ang mga manggagawa na hindi nakakaramdam nang walang hanggan na ibabawas sa mababang suweldo o mga trabaho na may kaunting benepisyo ay patuloy na maghangad ng mas mahusay na mga posisyon, na ginagawang mas madali para sa mga bagong industriya na maakit ang pinaka karapat-dapat na mga aplikante sa pamamagitan ng pag-alok ng mas mahusay na mga perks.
Ang antas ng pinagsama-samang tumutukoy sa ekonomiya sa kabuuan. Ang lawak ng kung saan ang mga puwersa ng paggawa ay maaaring makaapekto sa kung gaano kabilis ang isang ekonomiya ay maaaring umangkop sa mga pagbabago sa teknolohikal, kung gaano kabilis ang mapagkumpitensyang mga pakinabang ay maaaring mapagsamantalahan at kung paano nabuo ang mga makabagong industriya. Ang mga paghihigpit ay nakalagay sa kung paano lumilipat ang mga manggagawa, alinman sa heograpiya o trabaho, ay maaaring mapabagal ang paglaki sa pamamagitan ng paggawa ng mas mahirap para sa mga negosyo na umarkila ng mga produktibong manggagawa. Kasabay nito, ang hindi mapigilan na paggawa ay maaaring makapagpabagabag sa sahod sa ilang mga industriya at lumikha ng kawalan ng trabaho. (Upang matuto nang higit pa, tingnan ang: Mga Competitive Advantage Count .)
Ang Bottom Line
Habang nagpapabuti ang kadaliang kumilos, gayon din ang buhay ng mga manggagawa sa buong mundo. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang mga manggagawa ay nakakahanap ng mas mahusay na mga bayad na trabaho at pagbutihin ang kanilang mga sitwasyon sa pamumuhay kapag mas kaunting kontrol ang nakalagay sa kung saan maaari silang ilipat at kung anong mga trabaho ang maaari nilang ilapat. Sa parehong oras, ang mga negosyo ay nagpapabuti dahil ang mga manggagawa ay nakakatanggap ng mas mahusay na pagsasanay at ang tamang empleyado ay maaaring upahan. Nagpapabuti ang mga ekonomiya habang nagpapabuti ang pagiging produktibo.
