Ano ang Isang Tiwala sa Pag-aari ng Pagbabahagi ng Empleyado?
Ang isang ESOT (tiwala ng pagmamay-ari ng pagbabahagi ng empleyado) ay isang programa na nagpapadali sa pagkuha at pamamahagi ng mga pagbabahagi ng isang kumpanya sa mga empleyado nito. Ang mga ESOT ay mga account sa tiwala kung saan maaaring ibenta ng isang kumpanya ang mga namamahagi nito sa mga empleyado. Ang pagmamay-ari ng pagbabahagi ng empleyado ay dapat na mapalakas ang moral ng empleyado at pagbutihin ang mga insentibo ng empleyado upang gumana nang husto at gumawa ng mga pagpapasya sa pinakamahuhusay na interes ng kumpanya. Ang ganitong pag-aayos ay makakatulong upang ihanay ang mga interes ng mga empleyado ng kumpanya sa iba pang mga shareholders.
Ipinaliwanag ang Pinagkakatiwalaang Pag-aari ng Pag-aari ng Empleyado
Ang mga dahilan para sa isang kumpanya na magbigay ng isang ESOT ay kasama ang sumusunod:
1. Ang kakayahan ng kumpanya na subukan kung paano gumagana ang isang plano sa pagmamay-ari ng isang empleyado
2. Ang paglikha ng isang mini-market para sa pagkagambala ng stock ng isang kumpanya, na nagpapahintulot sa kumpanya na makakuha ng pondo nang mahusay at turuan ang mga empleyado nito sa pagmamay-ari ng pagbabahagi.
3. Ang pagkakaloob ng isang insentibo sa buwis sa mga shareholders dapat silang magpasya na ibenta ang kanilang mga pagbabahagi sa kumpanya pabalik sa ESOT ng kumpanya
Paano ang isang Pag-andar sa Pag-aari ng Pag-aari ng Pagbabahagi ng Mga empleyado
Ang tiwala sa pagmamay-ari ng isang empleyado ay maihahambing sa (ngunit naiiba mula sa) isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado, na kadalasang nagsisilbing isang form ng benepisyo sa pagreretiro sa mga empleyado. Sa ilalim ng isang ESOT, karaniwang mayroong isang kumbinasyon ng isang naaprubahan na scheme ng pagbabahagi ng kita kasama ang tiwala na makakakuha ng mga pagbabahagi. Sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga empleyado na makuha ang mga pagbabahagi sa pamamagitan ng diskarte sa pagbabahagi ng profiting at pagtitiwala, makikita nila ang ilang mga benepisyo sa buwis mula sa paggamit ng isang pag-aayos. Ang kumpanya ay maaari ring makita ang ilang kaluwagan sa buwis mula sa gastos ng pag-set up at pagpapanatili ng ganoong pag-aayos, pati na rin ang mga pagbabayad na pupunta sa mga nagtitiwala.
Maaaring manghiram ng mga pondo ang mga pondo mula sa labas ng mga third party upang magkaroon ng mga mapagkukunan upang mai-secure ang pagbabahagi para sa tiwala. Ang kumpanya naman, ay nagbabayad ng mga tiwala na sakupin ang nasabing paggasta. Ang mga tagapangasiwa ay hindi kailangang maghanap ng mga pondo sa labas para sa mga pagbili na ito at maaaring gumana nang buo sa mga mapagkukunan na magagamit ng kumpanya, kahit na maaari nitong limitahan ang kakayahang makakuha ng mas maraming pagbabahagi. Posible para sa mga gastos sa kumpanya na maging ganap na mababawas kung maingat na nakabalangkas ang mga ito.
Ang pera na natanggap ng mga nagtitiwala ay ginagamit para sa tinatawag na kwalipikadong layunin ng pagbili ng mga pagbabahagi sa kumpanya para sa kapakanan ng mga empleyado. Depende sa saklaw ng tiwala, maaari itong hinahangad na ma-secure ang isang makabuluhang stake sa kumpanya, at pagkatapos ay magamit ang mga pagbabahagi sa mga empleyado. Gayundin, ang pamilihan ng tiwala ay maaaring magsilbing sasakyan para sa mga pangunahing shareholders na ibenta ang bahagi ng kanilang stake na nais nilang bumagsak.
