Ano ang isang Pondo ng Tiwala sa Empleyado?
Ang pondo ng tiwala ng empleyado ay isang pangmatagalang plano sa pamumuhunan na itinatag ng isang employer bilang benepisyo sa trabaho. Ang pinakakaraniwang anyo ng pondo ng tiwala ng empleyado ay mga plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP) at mga plano sa pensyon.
Mga Key Takeaways
- Ang pondo ng tiwala ng empleyado ay isang form ng plano ng pag-iimpok ng pangmatagalang itinatag bilang benepisyo sa trabaho.Ang mga kilalang anyo ng pondo ng tiwala ng empleyado ay ang plano ng pagmamay-ari ng stock at ang plano ng pensiyon.Ang employer at ang empleyado ay maaaring mag-ambag sa tiwala ng empleyado. pondo.
Sa isang pondo ng tiwala ng empleyado, ang kumpanya ay tinawag na tagapagkaloob at ang mga empleyado ay mga makikinabang. Ang taong namamahala sa tiwala ay tinatawag na tagapangasiwa.
Pag-unawa sa Mga Pondo ng Tiwala sa Empleyado
Ang bawat pagtitiwala ay nagtatatag ng sariling mga patakaran para sa pagiging karapat-dapat, panahon ng vesting, at mga tuntunin ng pakikilahok. Parehong ang employer at ang empleyado ay maaaring hiniling upang mag-ambag sa isang pondo ng tiwala.
Kapag ang Trust Fund ay isang ESOP
Kung ang pondo ng tiwala ay isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP), ang kumpanya ay regular na nag-aambag sa isang pondo ng tiwala, at ang tagapangasiwa ay gumagamit ng mga nalikom upang bumili ng stock ng kumpanya sa ngalan ng beneficiary.
Ang isang ESOP ay isang kwalipikadong natukoy na plano ng benepisyo para sa benepisyo ng empleyado. Iyon ay, kwalipikado ito ng Internal Revenue Service dahil kasama nito ang mga espesyal na benepisyo sa buwis para sa kapwa at empleyado. Sa gayon ang plano ay dapat matugunan ang mga pamantayan para sa pakikilahok, pag-vesting, at tamang pangangasiwa na itinakda ng pamahalaang pederal.
Kadalasan, kapag ang empleyado ay naghuhugas ng stock, ang gastos ng mga pagbili ng stock ay binabuwisan ng IRS bilang kita ngunit ang pagpapahalaga ay buwis sa mas mababang rate ng kita ng kapital.
Ang mga kumpanya ay madalas na gumagamit ng mga plano sa pagmamay-ari ng stock upang bigyan ang mga empleyado ng isang insentibo upang ihanay ang kanilang mga interes sa mga shareholders nito.
Kapag ang Trust Fund ay isang Plano ng Pensiyon
Ang isang plano ng pensyon ay idinisenyo upang matulungan ang mga empleyado na bumuo ng kita ng pagreretiro sa paglipas ng oras at pagkatapos ay bawiin ito sa anyo ng mga bayad sa annuity para sa buhay. Ito ay marahil ang pinakamahusay na kilalang form ng isang pondo ng tiwala ng empleyado.
$ 328 bilyon
Ang mga asset na pinamamahalaan ng Sistema ng Pagreretiro ng Pampublikong empleyado ng California, isang pondo ng tiwala ng empleyado na namamahala ng mga pensyon at iba pang mga benepisyo para sa mga empleyado ng estado.
Ang mga plano sa pensyon ay hindi karaniwan sa Amerika tulad ng dati. Sa katunayan, 16% lamang ng Fortune 500 na kumpanya ang nag-aalok pa rin sa kanila. Gayunpaman, magagamit pa rin ang mga pensyon sa karamihan ng mga pampublikong empleyado. Ang pamahalaang pederal, lahat ng 50 mga gobyerno ng estado, at maraming mga lokal na pampublikong employer ay may mga plano sa pensiyon.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng kapwa plano sa pensiyon at isang plano sa pagreretiro na may pakinabang sa buwis tulad ng isang 401 (k), ngunit ang mga ito ay bihirang mga eksepsiyon.
Ang ilang mga pondo ng tiwala na namamahala sa mga pensyon ay napakalaking. Ang California Public Employees Retirement System (CalPERS) ay nangangasiwa ng mga benepisyo sa pensyon para sa mga 1.5 milyong retirado at kanilang mga pamilya. Mayroon itong halos $ 328 bilyon sa pangkalahatang mga pag-aari.
Karaniwan, ang employer at ang empleyado ay regular na nag-aambag sa pondo ng trust plan ng pensyon. Ang empleyado ay nagsisimulang tumanggap ng mga regular na pagbabayad pagkatapos ng pagretiro, kasama ang mga halaga batay sa haba ng serbisyo, edad, at kasaysayan ng suweldo.
Ang mga nalikom ng isang plano sa pensiyon ay maaaring mabuwis bilang regular na kita kapag sila ay bawiin.
