Si Alban William Phillips ay isang propesor sa ekonomiya na pinag-aralan ang ugnayan sa pagitan ng inflation at kawalan ng trabaho. Sinuri ng Phillips ang datos ng pang-ekonomiya na sumasalamin sa pagtaas ng sahod at mga rate ng kawalan ng trabaho sa United Kingdom. Ang pagsubaybay sa data sa isang kurba sa paglipas ng isang naibigay na siklo ng negosyo ay nagsiwalat ng isang kabaligtaran na relasyon sa pagitan ng rate ng kawalan ng trabaho at pagtaas ng pasahod; ang sahod ay tumaas nang mabagal kapag ang rate ng kawalan ng trabaho ay mataas at mas mabilis kapag mababa ang rate ng kawalan ng trabaho. Narito, tingnan natin ang curve ng Phillips at suriin kung gaano tumpak ang ugnayan ng kawalan ng trabaho / sahod na napapatunayan na sa paglipas ng panahon.
Ang Logic ng curve ng Phillips
Ang pagkatuklas ng Phillips ay lilitaw na madaling maunawaan. Kapag mataas ang kawalan ng trabaho, maraming tao ang naghahanap ng trabaho, kaya hindi na kailangang mag-alok ng matataas na sahod ang mga employer. Ito ay isa pang paraan ng pagsasabi na ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay nagreresulta sa mababang antas ng inflation. Gayundin, ang baligtad ay tila hindi rin madaling maunawaan. Kapag mababa ang mga rate ng kawalan ng trabaho, kakaunti ang mga taong naghahanap ng trabaho. Ang mga employer na naghahanap upang umarkila ay kailangang itaas ang sahod upang maakit ang mga empleyado. (Para sa higit pang pananaw, basahin ang Pagsusuri ng Macroeconomic .)
Ang Batayan ng Kulaw
Paunlarin ng Phillips ang curve batay sa ebidensya ng empirical. Pinag-aralan niya ang ugnayan sa pagitan ng rate ng kawalan ng trabaho at inflation ng pasahod sa United Kingdom mula 1861-1957 at iniulat ang mga resulta noong 1958. Ang mga ekonomista sa ibang mga binuo na bansa ay gumagamit ng ideya ng Phillips upang magsagawa ng mga katulad na pag-aaral para sa kanilang sariling mga ekonomiya. Ang konsepto ay una nang napatunayan at naging malawak na tinanggap noong 1960s.
Ang Epekto sa Patakaran sa Mga Binuo na Nabuo
Ang kilusan sa kurba, kasama ang sahod na lumalawak nang mas mabilis kaysa sa pamantayan para sa isang naibigay na antas ng trabaho sa mga panahon ng pagpapalawak ng ekonomiya at mas mabagal kaysa sa pamantayan sa panahon ng pagbagal ng ekonomiya, na humantong sa ideya na ang patakaran ng gobyerno ay maaaring magamit upang maimpluwensyahan ang mga rate ng trabaho at ang rate ng inflation. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng tamang mga patakaran, inaasahan ng mga gobyerno na makamit ang isang permanenteng balanse sa pagitan ng trabaho at inflation na magreresulta sa pangmatagalang kasaganaan. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang Pagsusuri ng Peak-and-Trough .)
Upang makamit at mapanatili ang ganitong senaryo, pinasisigla ng mga gobyerno ang ekonomiya upang mabawasan ang kawalan ng trabaho. Ang aksyon na ito ay humahantong sa mas mataas na inflation. Kapag ang inflation ay umabot sa hindi katanggap-tanggap na mga antas, pinapigilan ng gobyerno ang mga patakaran sa piskal, na nagpapababa ng inflation at pinatataas ang kawalan ng trabaho. Sa isip, ang perpektong patakaran ay magreresulta sa isang optimal na balanse ng mababang rate ng inflation at mataas na rate ng trabaho. (Upang malaman ang higit pa tungkol sa mga patakaran ng gobyerno, basahin ang Ano ang Patakaran sa Fiscal? )
Ang Teorya Hindi Natatanggap at Lumaki
Ang mga ekonomista na sina Edmund Phillips at Milton Friedman ay nagpakita ng kontra-teorya. Nagtalo sila na ang mga tagapag-empleyo at mga kumikita ng sahod batay sa kanilang mga pagpapasya sa nababagay na pagbili ng kapangyarihan. Sa ilalim ng teoryang ito, tumataas o bumagsak ang sahod na may kaugnayan sa hinihingi sa paggawa.
Noong 1970s, ang pagsiklab ng pagbagsak sa maraming mga bansa na nagresulta sa sabay-sabay na paglitaw ng mataas na antas ng inflation at mataas na antas ng kawalang trabaho, pinapabagsak ang paniwala ng isang baligtad na relasyon sa pagitan ng dalawang variable na ito. Ang Stagflation ay tila nagpapatunay din sa ideya na ipinakita ni Phillips at Friedman, dahil ang pagtaas ng sahod kasabay ng inflation samantalang ang mga naunang teorista ay inaasahan na babagsak ang sahod habang tumaas ang kawalan ng trabaho. (Para sa higit pa, basahin ang Examining Stagflation .)
Ngayon, ang orihinal na curve ng Phillips ay ginagamit pa rin sa mga panandaliang senaryo, kasama ang tinanggap na karunungan na ang mga patakaran ng pamahalaan ay maaaring manipulahin ang ekonomiya lamang sa isang pansamantalang batayan. Ito ay madalas na tinutukoy bilang ang "panandaliang curve ng Phillips" o ang "inaasahan na pinalaki ang curve ng Phillips." Ang sanggunian sa pagdaragdag ng inflation ay pagkilala na ang curve ay nagbabago kapag tumataas ang inflation.
Ang pagbabagong ito ay humahantong sa isang pangmatagalang teorya na madalas na tinutukoy bilang alinman sa "long-run Phillips curve" o ang hindi pagbilis ng rate ng kawalan ng trabaho (NAIRU). Sa ilalim ng teoryang ito, pinaniniwalaan na isang rate ng kawalan ng trabaho na nangyayari kung saan matatag ang inflation.
Halimbawa, kung ang kawalan ng trabaho ay mataas at mananatiling mataas sa isang mahabang panahon kasabay ng isang mataas, ngunit matatag na rate ng inflation, ang curve ng Phillips ay nagbabago upang ipakita ang rate ng kawalan ng trabaho na "natural" ay kasama ang mas mataas na rate ng inflation.
Ngunit kahit na sa pagbuo ng pang-matagalang senaryo, ang curve ng Phillips ay nananatiling isang hindi perpektong modelo. Karamihan sa mga ekonomista ay sumasang-ayon sa bisa ng NAIRU, ngunit kakaunti ang naniniwala na ang ekonomiya ay maaaring ma-peg sa isang "natural" na rate ng kawalan ng trabaho na hindi nagbabago. Ang dinamika ng mga modernong ekonomiya ay naglalaro din, na may iba't ibang mga teorya na nagbibilang sa Phillips at Friedman dahil ang mga monopolyo at unyon ay nagreresulta sa mga sitwasyon kung saan ang mga manggagawa ay may kaunti o walang kakayahang maimpluwensyahan ang sahod. Halimbawa, ang isang pang-matagalang kontrata ng bargained na unyon na nagtatakda ng sahod sa $ 12 bawat oras ay hindi nagbibigay ng kakayahan sa mga manggagawa na makipag-usap sa sahod. Kung nais nila ang trabaho, tinatanggap nila ang rate ng suweldo. Sa ilalim ng ganitong senaryo, ang demand para sa paggawa ay walang kaugnayan at walang epekto sa sahod.
Konklusyon
Habang ang mga pang-akademikong argumento at counter argumento ay nagagalit nang paulit-ulit, ang mga bagong teorya ay patuloy na binuo. Sa labas ng akademya, ang empirikal na katibayan ng mga hamon sa pagtatrabaho at inflation at nakumpirma ang mga ekonomiya sa buong mundo, na nagmumungkahi ng tamang timpla ng mga patakaran na kinakailangan upang lumikha at mapanatili ang perpektong ekonomiya ay hindi pa natukoy.
