Ang empleyado ng huwaran ay isang term na tumutukoy sa isang kategorya ng mga empleyado na nakalagay sa Fair Labor Standards Act. Hindi sila tumatanggap ng overtime pay, at hindi rin sila kwalipikado para sa minimum na sahod.
Pinagsamang Empleado ng Exempt
Ang halimbawa ng empleyado ay nag-uuri ng mga empleyado na walang bayad sa overtime pay at ang minimum wage. Ang mga empleyado ng halimbawa ay binabayaran hindi para sa maraming oras na nagtrabaho ngunit sa halip na sa gawaing kanilang isinagawa. Para sa isang empleyado na maituturing na exempt, dapat silang gumamit ng pagpapasya at independiyenteng paghuhusga, hindi bababa sa 50 porsyento ng oras at dapat kumita ng higit sa $ 455 bawat linggo.
Ang mga kahilingan ay naiiba mula sa indibidwal na estado hanggang sa indibidwal na estado, ngunit isang halimbawa ng isa sa mga iniaatas na ginamit upang maiuri ang isang exempt na empleyado ay na ang empleyado ay nasa isang posisyon ng ehekutibo, dapat mangasiwa ng hindi bababa sa dalawang empleyado at gumawa ng desisyon sa alinman sa pag-upa o sunog, empleyado. Ang isa pang karaniwang dahilan ng isang empleyado ay maaaring puno sa ilalim ng kategorya ng exempt ay kung sila ay isang empleyado ng administratibo na nagsasagawa ng independiyenteng paghuhusga higit sa 50 porsyento ng kanilang oras ng pagtatrabaho.
Mga Empleyado ng Exempt, Mga Empleyado ng Hindi Exempt, at Fair Fair Standards Act
Ang kategorya ng empleyado na exempt ay isang resulta ng Fair Labor Standards Act, isang batas ng Estados Unidos na ipinasa noong 1938. Ang batas ng paggawa ng tubig ay pinoprotektahan ang mga manggagawa laban sa hindi patas na mga kasanayan sa suweldo at mga regulasyon sa trabaho. Ang batas ay lubos na nagbago sa huling 80 taon, ngunit isa pa rin sa pinakamahalagang batas sa paggawa sa kasaysayan ng Estados Unidos, at nagtatakda ng mga regulasyon para sa isang malawak na hanay ng mga isyu na may kinalaman sa empleyado at employer.
Tinukoy ng Fair Labor Standards Act kung aling mga oras ang dapat bayaran ng mga manggagawa at kung aling mga oras na hindi inaasahang babayaran, o hindi bayad na oras. Ang isang exempt na empleyado ay hindi tumatanggap ng obertaym, o oras at kalahati ng kanilang regular na rate, kapag nagtatrabaho nang labis na oras. Ang kilos ay minarkahan ng obertaym bilang anumang oras na lumampas sa 40 oras sa pitong araw na workweek. Kung ang mga employer ay may $ 500, 000 o higit sa bawat taon sa gross sales, dapat silang sumunod sa Fair Labor Standards Act. Ang aksyon ay nalalapat lamang sa mga empleyado na pinagtatrabahuhan ng isang employer, hindi sa mga independiyenteng mga kontratista o boluntaryo.
Ang halimbawa ay isa sa dalawang kategorya ng mga empleyado na tinukoy ng Fair Labor Standards Act; ang iba pang kategorya ng empleyado ay isang empleyado na hindi nalayang. Ang mga empleyado na hindi nalalapat ay may karapatang magbayad ng oras o oras at kalahati kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang workweek, samantalang ang mga empleyado ay hindi nagpapaliban. Ang karamihan ng mga empleyado na saklaw ng aksyon ay nahuhulog sa ilalim ng kategorya na hindi napapalabas.
