Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay isang batas sa paggawa na nangangailangan ng mas malaking employer na magbigay ng mga empleyado na walang bayad na mga isyu para sa malubhang isyu sa kalusugan ng pamilya. Ang nasabing kwalipikadong mga kadahilanang medikal at pamilya ay maaaring magsama ng pag-aampon, pagbubuntis, paglalagay ng foster care, pamilya o personal na sakit, o pag-iwan ng militar. Nagbibigay din ito para sa pagpapatuloy ng saklaw ng seguro sa kalusugan at proteksyon sa trabaho. Ang FMLA ay inilaan upang magbigay ng mga pamilya at oras at mapagkukunan upang harapin ang mga emerhensiyang pamilya, habang ginagabayan din ang mga employer.
Breaking Down Family and Medical leave Act (FMLA)
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay isang pagkilala sa pamahalaang pederal ng mga pagbabago sa mga pamilya, lugar ng trabaho, lakas ng paggawa, at inaasahan ng kapwa empleyado at employer. Halimbawa, ang paglaganap ng mga sambahayan na nag-iisang magulang, o mga sambahayan kung saan nagtatrabaho ang parehong mga magulang. Ang FMLA ay naglalayong alisin ang mga piniling manggagawa at mga magulang na maaaring gawin sa pagitan ng seguridad sa trabaho at pag-aalaga sa kanilang mga anak, o mga matatanda at pamilya ng pamilya. Ito ay isang pagkilala na ang mga bata at pamilya ay mas mahusay na kapag ang mga ina ay maaaring lumahok sa maagang pag-aalaga ng bata, ang mga naiibang papel na ginagampanan ng mga kababaihan sa pag-aalaga, at ang katotohanan na ang kanilang papel bilang default na tagapag-alaga ay may malaking epekto sa kanilang buhay sa pagtatrabaho. Ang FMLA ay madalas na tinutukoy bilang "Family and Medical Leave Act of 1993." Pumirma ito sa batas noong Agosto 5, 1993, ni Pangulong Bill Clinton.
Mga Garantiyang FMLA
Ang isang empleyado na tumatanggap ng hindi bayad na leave na nahulog sa ilalim ng FMLA ay protektado ng trabaho; iyon ay, ang empleyado ay maaaring bumalik sa parehong posisyon na gaganapin bago magsimula ang bakasyon. Kung hindi magagamit ang parehong posisyon, ang employer ay dapat magbigay ng isang posisyon na may katumbas na pay, benepisyo, at responsibilidad. Upang maging kwalipikado para sa FMLA, ang isang empleyado ay dapat na magtrabaho sa pamamagitan ng isang negosyo na may 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75 milya na radius ng kanyang lugar ng trabaho. Ang empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa employer ng hindi bababa sa 12 buwan at 1, 250 na oras sa loob ng huling 12 buwan. Ipinag-utos ng FMLA na walang bayad, protektado ng trabaho hanggang sa 12 linggo sa isang taon. Para sa higit pa sa mga karapatan at responsibilidad ng empleyado at employer, tingnan ang Department of Labor's FMLA Informational Page o Fact Sheet # 28, na nag-aalok ng higit pang mga detalye.
Mga layunin ng FMLA
Ang FMLA, bilang pinangangasiwaan at naitala ng Kagawaran ng Paggawa, ay may mga sumusunod na layunin:
- Upang balansehin ang mga hinihingi ng lugar ng trabaho sa mga pangangailangan ng mga pamilya, upang maitaguyod ang katatagan at seguridad sa pang-ekonomiya ng mga pamilya, at upang maitaguyod ang pambansang interes sa pagpapanatili ng integridad ng pamilya; isang bata, at para sa pangangalaga ng isang bata, asawa, o magulang na may malubhang kalagayan sa kalusugan; Upang makamit ang mga hangarin na inilarawan sa mga talata (1) at (2) sa isang paraan na mapupunan ang mga lehitimong interes ng mga employer; mga layunin na inilarawan sa mga talata (1) at (2) sa isang paraan na, alinsunod sa Equal Protection Clause ng Ikalabing-apat na Susog, binabawasan ang potensyal na diskriminasyon sa pagtatrabaho sa batayan ng sex sa pamamagitan ng pagtiyak sa pangkalahatan na ang pag-iwan ay magagamit para sa karapat-dapat na mga kadahilanang medikal (kabilang ang kapansanan na may kaugnayan sa maternity) at para sa nakakahimok na mga dahilan ng pamilya, sa isang batayang walang kinalaman sa kasarian; at upang maisulong ang layunin ng pantay na pagkakataon sa trabaho para sa kababaihan at kalalakihan, alinsunod sa nasabing sugnay.
