Ano ang isang Fidelity Bond?
Ang isang katapatan na bono ay isang anyo ng seguro sa negosyo na nag-aalok ng proteksyon ng employer laban sa mga pagkalugi na sanhi ng pandaraya o hindi tapat na mga aksyon ng mga empleyado nito. Ang form na ito ng seguro ay maaaring maprotektahan laban sa mga pagkalugi sa pananalapi o pisikal. Ang mga bono ng katapatan ay madalas na pinanghahawakan ng mga kumpanya ng seguro at mga kumpanya ng broker, na partikular na kinakailangan upang magdala proporsyonal sa kanilang net capital. Kabilang sa mga posibleng anyo ng pagkawala ng isang takip ng katiyakan na takip ay kasama ang mapanlinlang na pangangalakal, pagnanakaw at pagpapatawad. Bagaman tinawag silang "mga bono, " ang mga bono ng katapatan ay talagang isang anyo ng patakaran sa seguro. Ang mga ito ay karaniwang itinalaga bilang alinman sa first-party o third-party; ang mga banda ng katapatan ng first-party ay mga patakaran na nagpoprotekta sa mga negosyo mula sa mga maling pagkilos na ginawa ng mga empleyado, habang ang mga bono ng katapatan ng third-party ay nagpoprotekta sa mga kumpanya mula sa mga katulad na pagkilos ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa isang batayan sa kontrata.
Pag-unawa sa Fidelity Bonds
Sa kabila ng pangalan nito, ang isang katapatan na bono ay isang patakaran lamang sa seguro at hindi tradable o maaari ring makakuha ng interes tulad ng isang regular na bono. Ito ay kilala rin bilang isang "katapatan na bono."
Sa Australia, ang isang katapatan na bono ay tinatawag na "empleyado ng pagiging hindi sigurado ng empleyado, " at sa UK tinawag itong "katiyakan ng garantiya ng katapatan."
Mga Key Takeaways
- Ang mga bono ng katapatan ay mga patakaran sa seguro na nagpoprotekta sa mga kumpanya ng may-ari ng patakaran mula sa mga maling pagkilos na ginawa ng mga empleyado. Ang mga bono ng pagiging matatag ay hindi maaaring ibenta ng mga security.Ang form na ito ng seguro ay itinuturing na isang bahagi ng diskarte sa pamamahala ng peligro ng isang kumpanya.
Bakit Ginagamit ang Fidelity Bonds
Ang mga bono ng katapatan ay maaaring isaalang-alang na bahagi ng diskarte sa isang negosyo sa pamamahala sa peligro. Ang nasabing patakaran sa seguro bilang isang uri ng proteksyon ay dapat na magdusa ang kumpanya ng mga pagkalugi sanhi ng pandaraya o mga kriminal na pagkilos ng empleyado na kinuha laban sa kumpanya o kliyente. Maaari itong isama ang mga pagnanakaw ng cash mula sa negosyo pati na rin kung ang empleyado ay nagnanakaw mula sa isang customer ng kumpanya. Ang mga gawa ng pagpapatawad ng isang empleyado na nakakaapekto sa negosyo ay maaari ring sakupin ng ganitong uri ng patakaran. Ang pagnanakaw at pagnanakaw ng kumpanya ay ligtas, pagkawasak ng mga pag-aari ng kumpanya, at ang ipinagbabawal na paglilipat ng mga pondo ay nasasakop din ng mga bono ng katapatan.
Mga Uri ng Fidelity Bonds
Ang mga dalubhasang porma ng katapatan ng bono ay maaaring masakop ang mga partikular na pagkakataon, tulad ng mga empleyado na nagsasagawa ng pandaraya o kilos na hindi kilos, habang nagsasagawa ng mga serbisyo para sa mga customer. Halimbawa, kung ang isang manggagawa sa pag-aayos ng bintana ay ipinadala sa isang bahay na nasira ng bagyo at nagnanakaw ng alahas mula sa tirahan, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng pagkakalantad tungkol sa mga aksyon ng kanilang empleyado. Gayundin, kung ang isang sitter ng aso ay gagamitin ang kanilang pag-access sa bahay ng isang kliyente upang magnakaw ng pera, o kung ang isang tagapagkaloob ng kalusugan sa bahay ay kumuha ng mga damit o isang laptop mula sa isang kliyente, ang isang katapatan na naakma para sa nasabing mga pangyayari ay maaaring magbigay ng saklaw ng kumpanya ng mga pangangailangan nito.
Ang ilang mga uri ng katapatan bono ay maaaring utos para makuha ng mga negosyo. Ang pagprotekta sa mga ari-arian ng plano sa pagretiro ng kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga bono ng katapatan kung sakaling makuha ng isang empleyado ang pag-access at pag-abiso ng mga ari-arian na nakalaan para sa mga plano sa pagretiro. Ang mga ERISA bonong katapatan na ito ay karaniwang sumasaklaw sa pag-bonding ng sinumang normal na may access sa mga assets ng pagreretiro ng kumpanya. Ang mga indibidwal ay maaaring mai-bonded ng hanggang sa 10 porsyento ng halaga ng mga pondo na pinapayagan silang mag-access sa plano sa pagretiro.
