Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ay ipinasa upang maprotektahan ang mga plano ng pag-iimpok sa pagretiro ng mga Amerikano. Ngunit alam mo ba kung alin? Una, subukan natin ang iyong kaalaman.
Alin sa mga sumusunod na account ang sakop ng ERISA?
A. Indibidwal na Pagreretiro ng Account (IRA)
B. Plano ng pensyon ng empleyado ng estado
C. Plano na tinukoy ng benepisyo - Corporate
D. Account sa pagtipid ng Coverdell
At ang Sagot Ay…
Ang tamang sagot ay "C." Sakop ng ERISA ang karamihan sa mga plano sa pagreretiro na sinusuportahan ng employer. Ngunit ang mga plano ng pampublikong empleyado, tulad ng plano ng pensyon ng estado na sagot na "B, " ay exempt mula sa saklaw.
Mga Key Takeaways
- Karamihan sa mga naka-sponsor na plano ng employer, tulad ng isang 401 (k), ay nahuhulog sa ilalim ng mga plano ng empleyado ng ERISA.Government at mga IRA ay hindi. Ang ERISA ay ipinatupad noong 1970s upang maprotektahan ang kita ng pagretiro ng mga manggagawa sa pribadong sektor.
Hindi rin ang IRA, ang "A" na pagpipilian sa itaas. Ang isang indibidwal na account sa pagreretiro ay hindi inaalok ng isang tagapag-empleyo, at walang bayad sa ERISA.
Tulad ng para sa napili na "D, " pinagdaya namin: Ang isang Coverdell savings account ay isang account sa pag-iimpok sa kolehiyo, hindi isang plano sa pagretiro.
Mga Account na Saklaw ng ERISA
Ang ERISA ay ipinatupad noong 1974 upang maprotektahan ang kita ng pagreretiro ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga fiduciary ng mga plano na may pananagutan sa ilang mga pamantayan at panuntunan.
Ang mga account sa pagreretiro na kwalipikado sa ilalim ng ERISA ay, sa pangkalahatan, protektado mula sa mga nagpautang.
Maaaring saklaw ng ERISA ang parehong tinukoy-benepisyo at tinukoy-mga plano ng kontribusyon na inaalok ng mga employer. Karaniwang uri ng mga account sa pagreretiro na na-sponsor ng employer na nahuhulog sa ilalim ng ERISA ay may kasamang 401 (k) mga plano, pensyon, mga plano na ipinagpaliban-bayad, at mga plano sa pagbabahagi ng kita.
Hindi nito nasasakop ang mga plano ng pagretiro na itinakda at pinangangasiwaan ng mga ahensya ng gobyerno at simbahan, tulad ng maraming mga plano na 403 (b).
Bilang karagdagan, ang mga batas ng ERISA ay hindi nalalapat sa Pinasimple na mga pensiyon ng empleyado (SEP) o, tulad ng nabanggit sa itaas, mga IRA.
Sakop din ng ERISA ang ilang mga account na hindi pagreretiro tulad ng mga plano sa benepisyo sa kalusugan at kapakanan ng empleyado. Ang ilan sa mga karaniwang halimbawa ay kasama ang mga plano sa pangangalaga sa kalusugan (HMO), mga plano sa pagbabayad sa kalusugan (HRA), mga kakayahang umangkop sa paggastos (FSA), seguro sa kapansanan, seguro sa buhay, at ilang mga plano sa benepisyo para sa benepisyo.
Mga Kinakailangan sa ERISA
Ang mga plano na sakop sa ilalim ng ERISA ay madalas na tinutukoy bilang mga kwalipikadong plano. Upang maging kwalipikado sa ilalim ng ERISA, dapat matugunan ng mga sponsor ng plano ang isang bilang ng mga pederal na kinakailangan tungkol sa pondo, vesting, pakikilahok, at ang accrual ng mga benepisyo.
Ang mga sponsor ng plan ay dapat ding magbigay ng detalyadong mga ulat sa gobyerno. Bilang karagdagan, kinakailangan silang magbigay ng mga kalahok sa plano ng mga dokumento na nagdedetalye kung paano gumagana ang plano at mga benepisyo na ibinibigay nito.
Ang Employee Benefits Security Administration, isang yunit ng Department of Labor (DOL), ay nangangasiwa at nangangasiwa sa ERISA.
Mga Proteksyon ng ERISA
Bilang karagdagan sa pagpapanatili ng kaalaman sa mga kalahok tungkol sa kanilang mga karapatan, binibigyan din ng ERISA ang mga kalahok ng karapatang maghain ng mga benepisyo at paglabag sa tungkulin ng fiduciary.
Upang matiyak na ang mga kalahok ay hindi mawawala ang kanilang mga kontribusyon sa pagreretiro kung ang isang tinukoy na plano ay natatapos, ginagarantiyahan ng ERISA ang pagbabayad ng ilang mga benepisyo sa pamamagitan ng isang pederal na charter ng korporasyon na kilala bilang Pension Benefit Guaranty Corporation.
Ang Bottom Line
Ipinatupad ang ERISA upang maprotektahan ang mga assets ng planong pagretiro ng mga manggagawa. Saklaw nito ang karamihan sa mga plano na na-sponsor ng employer sa pribadong sektor. Kung hindi ka sigurado kung kwalipikado o hindi ang iyong plano sa ilalim ng ERISA, kontakin ang administrator nito.
