ANO ANG Golden Coffin
Ang isang gintong kabaong ay isang pakete ng benepisyo ng kamatayan na iginawad sa mga tagapagmana ng mataas na ranggo ng executive na namatay habang nagtatrabaho pa sa isang kumpanya. Ang mga benepisyo na iginawad ay maaaring magsama ng hindi pa nakukuha na suweldo, pinabilis na mga pagpipilian sa stock at kita ng seguro.
BREAKING DOWN Golden Coffin
Karamihan sa mga pampublikong kumpanya ay may ginintuang kabaong, o mga benepisyo sa kamatayan sa iba pang mga uri ng bayad na nauugnay sa pagwawakas dahil sa kanilang mga CEO, na may mga pagkakaiba-iba kung ang tao ay pinaputok, ay may kapansanan o namatay sa opisina. Ang mga benepisyo sa kamatayan ay nakalagay sa tuktok ng mga pensiyon, vested na mga parangal sa stock at ipinagpaliban na kabayaran, na para sa karamihan sa mga CEO ay nagkakahalaga ng malaking halaga.
Mga kalamangan at kahinaan ng mga gintong kabaong na benepisyo
Sa maraming mga kumpanya, ang pagkamatay ng isang nangungunang ehekutibo ay nag-uudyok ng isang malaking bayad sa seguro sa mga tagapagmana ng isang patakaran na binayaran ng kumpanya. Sinusubaybayan ng mga tagapayo sa pay ang isa sa mga pinakaunang gintong coffins kay Armand Hammer ng Occidental Petroleum Corp. Nanawagan ang kanyang kontrata na bayaran ang kanyang suweldo hanggang sa kanyang ika-99 taon, maging buhay man siya o patay. Namatay siya sa 92 noong 1990. Kahit na hindi lahat ng mga kumpanya ay nagbibigay nito, ang pinakakaraniwang posibilidad na benepisyo ay ang pagpabilis ng mga hindi napapalit na mga pagpipilian sa stock at pagbibigay ng mga pinigilan na stock. Ang makatwirang katwiran ay kung hindi namatay ang ehekutibo, malamang na matagal na silang nanatili para sa mga parangal na bigyan ng pera. Ang pinabilis na mga hindi na-ani na mga parangal sa stock pagkatapos ng kamatayan ay maaaring umabot sa sampu-sampung milyong dolyar. Ang ilan ay nangangako ng malaking posibilidad na pagbabayad ng paghihirap, sobrang pensiyon o kahit na isang pagpapatuloy ng sweldo o bonus ng mga executive sa loob ng maraming taon matapos silang patay.
Ang pagkamatay ng isang CEO o chairman ay madalas na isang traumatiko na kaganapan, kapwa para sa pamilya at para sa biglang namumuno na kumpanya. Ngunit sinasabi ng mga kritiko ng kabayaran na walang dahilan upang mawala ang paningin sa prinsipyo ng pay-for-performance na pinangasawa ng maraming mga board ngayon. At tinawag nila ang benepisyo ng kamatayan ang panghuli sa suweldo na hindi batay sa pagganap. Ang mga benepisyo sa kamatayan ay naging mas kontrobersyal sa mga nakaraang taon. Ang mga shareholder ay nag-aatubili sa pagbibigay ng mga benepisyo ng namamatay sa mga executive na maayos na binayaran.
Sinasabi ng mga tagasuporta ng mga gintong kabaong na ang nasabing mga pakete ng benepisyo sa kamatayan ay bihirang binayaran at kumilos bilang isang murang paraan upang mapanatili ang mga nangungunang executive at pigilan ang mga hindi ginustong pagtatangka. Ipinagtatanggol ng mga kumpanya ang kasanayan bilang isang naaangkop na paraan upang alagaan ang pamilya ng ehekutibo pagkatapos ng isang hindi inaasahang pagkamatay. Ang mga benepisyo ay madalas na napagkasunduan bilang bahagi ng isang pay package na maraming mga sangkap. Sa maraming mga kaso, ang mga benepisyo sa kamatayan ay talagang isang anyo ng ipinagpaliban na kabayaran, nakabalangkas na bahagi para sa pagpaplano ng ari-arian o mga dahilan sa buwis. Ang mga kumpanya ay madalas na nagsabi ng isang layunin ng kanilang mga pakete ng suweldo ay upang panatilihing umalis ang mga executive.
