Ano ang mga Golden Handcuffs
Ang mga gintong posas ay isang koleksyon ng mga insentibo sa pananalapi na inilaan upang hikayatin ang mga empleyado na manatili sa isang kumpanya para sa isang itinakdang panahon. Ang mga gintong posas ay inaalok ng mga tagapag-empleyo sa umiiral na mga empleyado bilang isang paraan upang hawakan ang mga pangunahing empleyado at pagtaas ng mga rate ng pagpapanatili ng empleyado. Ang mga gintong posas ay pangkaraniwan sa mga industriya na kung saan ang mga empleyado na may mataas na bayad ay malamang na lumipat mula sa kumpanya patungo sa kumpanya, tulad ng teknolohiya ng impormasyon o industriya ng hi-tech kung saan nangangailangan ang mga kasanayan.
PAGBABALIK sa Buwan ng Ginintuang Posas
Ang mga employer ay namuhunan ng makabuluhang mga mapagkukunan sa pag-upa, pagsasanay at pagpapanatili ng mga pangunahing empleyado. Ang mga gintong posas ay inilaan upang tulungan ang mga tagapag-empleyo na hawakan ang mga empleyado na kanilang naipuhunan. Ang iba pang mga anyo ng mga ginto na posas ay may kasamang mga obligasyong pangontrata na tumutukoy sa isang aksyon na maaaring gawin o hindi maaaring gawin ng isang empleyado, tulad ng isang kontrata na nagbabawal sa isang host ng network sa telebisyon na lumitaw sa isang mapagkumpitensyang channel, at SERPS - mga supplemental na mga plano sa pagreretiro ng executive - na pinondohan nang buo ng employer.
Mga Gintong Ginto na Halimbawa
Ang mga halimbawa ng mga gintong posas ay kasama ang mga pagpipilian sa stock ng empleyado na hindi nagtatagal hanggang sa ang empleyado ay nakasama sa kumpanya nang maraming taon at mga kasunduan sa kontraktwal na nagtatakda ng ilang mga bonus o iba pang mga paraan ng kabayaran na dapat ibalik sa kumpanya kung ang empleyado ay umalis bago ang isang tiyak na petsa. Ang mga gintong posas ay pinansiyal na mga pakete na nagbibigay ng pinansiyal, ngunit din mahigpit dahil dinisenyo upang maiwasan ang mga pangunahing empleyado na lumipat sa mga kakumpitensya para sa mas mataas na kabayaran.
