Ano ang Graded Vesting?
Ang gred vesting ay ang proseso kung saan nakukuha ang mga empleyado, sa paglipas ng panahon, pagmamay-ari ng mga kontribusyon sa employer na ginawa sa account sa plano ng pagreretiro ng empleyado, tradisyonal na mga benepisyo sa pensyon, o mga pagpipilian sa stock. Ang gradong vesting ay naiiba mula sa pang-vesting ng bangin, kung saan ang mga empleyado ay agad na 100 porsyento na na-vested kasunod ng isang paunang panahon ng serbisyo; at agarang vesting, kung saan ang mga kontribusyon ay pagmamay-ari ng empleyado sa sandaling simulan nila ang trabaho.
Mga Key Takeaways
- Ang naka-vesting na vesting ay parang tunog, ang mga empleyado ng vesting sa isang unti-unting panahon ng oras sa halip na lahat ng sabay-sabay. Ang iyong pag-iisip na graded vesting ay mas mahusay kaysa sa pamumuhunan sa talampas (sabay-sabay) habang tinatanggal ang tukso ng pagtigil sa isang matigas na petsa. sa mga account sa pagreretiro ay agad na nakuha, tulad ng sa SEP at Simple IRA.
Pag-unawa sa Graded Vesting
Hinihikayat ng graded vesting ang pagiging tapat ng empleyado dahil ang paglalabas ng vesting sa loob ng ilang taon ng patuloy na pagtatrabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng pagtutugma ng mga kontribusyon sa mga account sa pagreretiro na ipinagpaliban ng buwis, bilang isang paraan upang maakit ang mga empleyado at puntos ang mga benepisyo ng buwis sa corporate. Sa ilang mga kaso ang mga tugma na ito ay 100 porsyento, hanggang sa ilang mga limitasyon, marahil 7 porsiyento ng suweldo. Sa kasong iyon, ang isang empleyado na kumikita ng $ 75, 000 at nag-aambag ng 7 porsyento ng kanilang mga kita sa isang 401 (k) account ay makatipid ng $ 10, 500 patungo sa pagretiro bawat taon, na may $ 5, 250 lamang na lumabas mula sa kanilang sariling bulsa.
Sa loob ng maraming taon, ang kontribusyon ng employer na kapansin-pansing ay nagtataas ng pagtitipid sa pagretiro. Ngunit habang ang mga kontribusyon ay tunay na pera na makakakuha ng pamumuhunan bawat taon, ang punong-guro at potensyal na mga kita ay nagpapakita lamang sa papel hanggang sa ang empleyado ay mapapalagayan.
Dapat sundin ng mga employer ang ilang mga pederal na batas na tumutukoy sa pinakamahabang pinapayagan na mga vesting period, sa pangkalahatan anim na taon; gayunpaman, malaya silang pumili ng mas maiikling panahon. Bilang karagdagan, kung ang isang plano ay natapos, ang lahat ng mga kalahok ay ganap na mapapasukan. Ang mga kontribusyon sa mga SEP at Simple IRA ay palaging ganap na nagbigay agad. At ang mga personal na kontribusyon ng isang empleyado sa anumang plano sa pagreretiro ay palaging ganap na pinagkaloob at kabilang sa empleyado kahit na iwanan nila ang trabaho.
Mahalaga para sa mga empleyado na maunawaan ang iskedyul ng vesting ng kanilang kumpanya, dahil ang pag-quit ng trabaho bago ang buong panahon ng vesting ay nangangahulugang mag-iwan ng libreng pera sa talahanayan, maging sa anyo ng pag-iimpok sa pag-retiro ng pagreretiro ng buwis, isang plano sa pensyon, o mga pagpipilian sa stock.
Isang Karaniwang Iskedyul na Iskedyul ng Pagbomba ay Anim na Taon
Sa isang tipikal na iskedyul ng rehas ng vesting, ang isang empleyado ay na-vested sa 20 porsyento ng kanilang naipon na benepisyo kasunod ng isang paunang panahon ng serbisyo, na may karagdagang 20 porsyento sa bawat sumusunod na taon hanggang sa ganap na nangyayari ang vesting. Ang unang panahon ng serbisyo ay madalas na nag-iiba.
Halimbawa, kung ang kontribusyon ng employer ay batay sa isang nakapirming porsyento ng kontribusyon ng empleyado, ang unang panahon ng serbisyo ay maaaring dalawang taon. Pagkaraan ng dalawang taon, ang empleyado ay magiging 20 porsyento na na-vested, pagkatapos ng tatlong taon, 40 porsyento, kasama ang empleyado sa kalaunan ay naging ganap na vested pagkatapos ng anim na taon.
Ang ilang mga kumpanya ay pakiramdam na ang unti-unting pag-vesting ng empleyado ay tumutulong upang mapanatili ang empleyado sa mas mahabang panahon kaysa sa pamumuhunan sa talampas. Ang naisip sa likod nito ay kung ang isang empleyado ay unti-unting "gantimpala" sa kanilang mga vestment, mas malamang na makaramdam sila ng pangangalaga ng kumpanya.
