Ano ang Mga Hard Skills?
Ang mga mahihirap na kasanayan ay natutunan ng mga kakayahan na nakuha at pinahusay sa pamamagitan ng kasanayan, pag-uulit, at edukasyon. Mahalaga ang mga mahirap na kasanayan dahil pinatataas nila ang pagiging produktibo at kahusayan ng empleyado at pagkatapos ay mapabuti ang kasiyahan ng empleyado. Gayunpaman, ang mga mahirap na kasanayan lamang ay hindi isalin sa tagumpay ng negosyo dahil ang mga empleyado ay kailangan ding gumamit ng iba pang mga kasanayan, tulad ng malambot na kasanayan, na nag-aambag sa kasiyahan ng customer.
Mga Key Takeaways
- Ang mga tao ay nakakakuha ng matitigas na kasanayan sa pamamagitan ng edukasyon, kasanayan, at pag-uulit.Ang mga kasanayan ay maaaring sumangguni sa kasanayan sa anumang masalimuot na gawain. Ang mga kasanayan sa itaas ay mahirap turuan at may pag-uugali at may kaugnayan sa pagkatao. Katulad ng malambot na kasanayan, mapapatunayan ng mga tao ang kanilang mahirap na kasanayan sa kakayahan sa pamamagitan ng paggawa isang sertipiko, degree, apprenticeship, o karanasan sa trabaho.
Pag-unawa sa Hard Skills
Sa negosyo, ang mga mahihirap na kasanayan na kadalasang tumutukoy sa mga pangunahing kaalaman sa pagmomolde ng accounting at pinansyal. Sa isang malawak na kahulugan, ang mga mahirap na kasanayan ay maaaring sumangguni sa kasanayan sa anumang masalimuot na gawain. Ang kahusayan sa isang pangalawang wika, kaalaman sa Photoshop o PowerPoint, o kadalubhasaan sa karpintero ay lahat ng mga mahihirap na kasanayan na maaaring matutunan at mapabuti sa pagsasanay.
Ang mga employer at recruiter ay madalas na naghahanap para sa mga matapang na kasanayan na ito sa mga propesyonal na resume. Ang anumang mahirap na kasanayan na binabanggit ng isang tao ay pinakamahusay na nai-back up sa isang sertipiko, degree, o iba pang kwalipikasyon na nagpapakita ng isang antas ng nakamit.
Mga Katangian ng Hard at Soft Skills
Ang mga hard kasanayan ay nakatuon sa mga praktikal na kakayahan at kasanayan, samantalang ang mga malambot na kasanayan ay nakatuon sa mga pag-uugali at personalidad, tulad ng mga kasanayan sa lipunan at komunikasyon. Ang mga malambot na kasanayan ay hindi gaanong nasasalat at mas mahirap magturo. Ang pagsasama sa iba, ang pakikinig ng mabuti, at pakikisali sa maliit na pag-uusap ay malambot na kasanayan.
Ang malambot na kasanayan ng isang tao ay higit na walang intriga sa pagkatao at mas mahirap hatulan nang mabilis, ngunit maaaring maging mahalaga sila sa trabaho sa paglipas ng panahon. Maaaring isama nila ang isang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, kakayahang umangkop, pasensya, at kakayahan sa pamamahala ng oras.
Ang mga masigasig na kasanayan ay mas madaling magturo kaysa sa malambot na kasanayan, na binigyan ng isang tiyak na kakayahan at sigasig. Iyon ang dahilan kung bakit madalas na hinahanap ng mga employer ang mga aplikante sa trabaho na may malambot na kasanayan sa halip na mahirap na kasanayan.
Hard Skills kumpara sa Mga Soft Skills
Ang mga siyentipiko ay naniniwala na ang mga mahihirap na kasanayan ay nangangailangan ng paggamit ng kaliwang utak, o logic center, habang ang mga malambot na kasanayan ay nauugnay sa kanang utak, na tinukoy din bilang sentro ng emosyonal. Ang mga nagdaang pag-aaral ng mga neuroscientist ay nagpapahiwatig na ang mga proseso ng kaisipan ay hindi maaaring ikategorya nang maayos.
Masasabi na ang mga mahihirap na kasanayan sa pangkalahatan ay may mga patakaran na mananatiling pareho kahit na sa negosyo, industriya, o kahit na kultura kung saan sila isinasagawa. Ang mga patakaran ng malambot na kasanayan ay maaaring magbago depende sa kultura ng kumpanya at ang inaasahan ng mga kasamahan. Halimbawa, ang mga patakaran para sa kung paano lumilikha ang code ng code kahit na kung saan gumagana ang programmer. Gayunpaman, ang isang programmer ay maaaring makipag-usap nang epektibo sa iba pang mga programmer tungkol sa mga teknikal na detalye ngunit pakikibaka kapag nakikipag-usap sa mga senior manager tungkol sa pag-unlad ng isang proyekto o suporta sa suporta.
Ang mga mahihirap na kasanayan ay maaaring matutunan sa mga paaralan, mula sa mga libro, o sa pamamagitan ng mga aprentisasyon. Ang mga antas ng kakayahan ay maaaring tukuyin at mayroong isang direktang landas para sa pagkamit ng mga ito. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring kumuha ng pangunahing at advanced na mga kurso sa accounting, makakuha ng karanasan sa trabaho, at ipasa ang sertipikadong Public Accountant (CPA) na pagsusulit.
Ang mga malambot na kasanayan ay hindi madalas na matatagpuan sa kurikulum ng isang paaralan o kolehiyo. Itinuro ang mga ito, gayunpaman, sa mga programa na makakatulong sa mga tao na bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon, pagtutulungan ng magkakasama, o mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao. Ito ang madalas na inaalok sa pamamagitan ng mga programa ng employer.
Halimbawa ng Mga Hard Skills
Ang Accounting ay isang propesyon na nangangailangan ng isang medyo mahigpit na hanay ng mga mahirap na kasanayan, lalo na sa panahong ito. Ang kasanayan sa suite ng Microsoft Office, lalo na ang Excel, ay ibinigay. Ang pamilyar sa software na partikular sa industriya, tulad ng Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software, at software sa paghahanda ng buwis, kinakailangan din.
Kailangang malaman ng mga accountant kung paano maghanda at bigyang kahulugan ang mga pahayag sa pananalapi at iba pang mga ulat sa accounting, bumuo ng mahusay na mga mekanismo sa pag-uulat sa pananalapi, at plano at ipatupad ang mga kontrol sa accounting.
Ang ilan sa iba pang mga kasanayan na kinakailangan ng accountant ay maaaring ikinategorya bilang malambot na kasanayan. Dapat silang maging handa na makipag-usap nang epektibo sa mga regulator, upang makitungo sa mga panlabas na auditor, at manatiling mai-update sa kasalukuyang mga isyu at pagbabago sa mga regulasyon sa industriya.
