Ang susi sa pagkuha ng iyong employer upang magbayad para sa iyong edukasyon ay nakakumbinsi ang pamamahala ng mga benepisyo sa kumpanya na magreresulta mula sa mga bagong kasanayan at kaalaman na iyong makukuha.
Mayroong isang bilang ng mga direktang benepisyo ng edukasyon na pinondohan ng employer na maaari mong ituro sa iyong boss at manager ng Human Resources ng iyong kumpanya. Ang mga benepisyo ng kumpanya na natukoy sa pananaliksik ay kasama ang pagtaas ng katapatan ng empleyado at nabawasan ang turnover ng kawani, nadagdagan ang pagiging produktibo, at ang pagkakaroon ng mga empleyado na may mas mataas na antas ng kasanayan na kinakailangan upang kumuha ng mga bagong proyekto at lumipat sa mga posisyon ng pamumuno.
Ang ideya na ang mas mataas na edukasyon ay nagdaragdag ng pagiging produktibo ay naging bantog ni Gary Becker, na nanalo ng isang Nobel Prize para sa kanyang trabaho sa teorya ng kapital ng tao. Ang konsepto ay kinuha ng karagdagang ni Dr. Arnaud Chevalier sa isang maikling titulong "Bagong Katibayan na ang Edukasyon Ay Nagtataas ng Pagiging produktibo."
Ang mga pag-aaral na ito ay nag-aalok ng maraming katibayan na ang paghikayat sa mga empleyado na magpatuloy sa karagdagang edukasyon ay may positibong epekto sa ilalim ng linya ng isang kumpanya. Ang isang mas mahusay na edukadong empleyado ay kwalipikado na kumuha ng mga bagong proyekto. Ang kumpanya ay maaaring tumagal ng karagdagang trabaho at magdala ng mas maraming kita.
Paano Tumulong ang Ilang Mga Kumpanya
Maraming mga malalaking kumpanya ang may pakikipagtulungan sa isang lokal na kolehiyo o unibersidad. Maaaring kasama nito ang pag-unlad ng curricula na pinaka kapaki-pakinabang sa kumpanya at mga empleyado nito.
Sa pangkalahatan, ang isang benepisyo sa edukasyon ay isang programa ng tulong sa matrikula na tumutulong sa mga empleyado at maging sa kanilang mga pamilya na may mas mataas na gastos sa edukasyon. Karaniwan itong kasama bilang isang benepisyo sa isang package ng bayad sa empleyado at nag-aalok ng muling pagbabayad ng mga gastos sa matrikula sa pagpapatala o pagkatapos makumpleto ang kurso.
Halimbawa, babayaran ng Starbucks ang mga empleyado nito para sa anumang mga gastos sa matrikula na hindi saklaw ng mga iskolar at tulong pinansiyal kung kukuha sila ng mga kurso sa undergraduate sa pamamagitan ng online na programa ng Arizona State University.
Ang chain store ng kaginhawaan ng QuickTrip ay nag-aalok ng hanggang sa $ 1, 000 bawat semester na bayad sa matrikula para sa mga empleyado, depende sa ilang oras na nagtatrabaho sila sa isang tindahan.
Ang mga empleyado ng UPS ay binabayaran ng hanggang $ 5, 250 sa isang taon sa mga gastos sa matrikula sa isang seleksyon ng mga kolehiyo na malapit sa 100 sa mga lokasyon nito sa paligid ng US
Bilang isang karagdagang insentibo, dapat na samantalahin ng mga kumpanyang ito ang mga kredito at bawas sa buwis para sa mga kumpanya na pinondohan ang edukasyon ng empleyado. Kadalasan, magagamit ang mga tax break kung ang mga kurso ay nakakatugon sa mga alituntunin ng IRS at tinatanggap sa kalakalan o industriya ng kumpanya.
Paano Magtanong sa iyong employer upang Punan ng pondo ang Iyong Edukasyon
Paano Paikutin ang Iyong Boss
- Alamin ang degree o sertipikasyon na nais mong kumitaPick ang paaralan at ang mga kursong nais mong mag-enrol saCreate ng isang listahan ng mga paraan na makikinabang ang kumpanya mula sa iyong edukasyon
Tandaan, magdaragdag ka ng mahalagang karagdagang mga kasanayan sa workforce ng kumpanya. Makakagawa ka ng mas malaking kontribusyon sa tagumpay nito at magdala pa ng mas maraming kita. Maaari mong ibahagi ang iyong kaalaman sa iyong mga kasamahan at tagapagturo ng mga bagong empleyado.
Subukang asahan ang mga katanungan o alalahanin na maaaring taglay ng iyong tagapamahala ng HR, at sagutin sa isang paraan na direktang nagsasalita sa pakinabang ng iyong edukasyon ay magdadala sa kumpanya. Kung ang boss ay nag-aalala tungkol sa gastos, tandaan na maaaring mas mababa ang gastos kaysa sa pagkuha ng ibang empleyado na mayroon nang degree na iyong hinahanap.
Maging handa sa pulong na ito. Magsanay na gawin ang iyong mga pangunahing puntos, at isama ang iyong mga tala sa pulong.
Kung ang sagot ay hindi, huwag sumuko. Subukan muli sa susunod na quarter.
Ang Kontrata ng Edukasyon
Kung sumang-ayon ang iyong pinagtatrabahuhan na muling mabayaran ang iyong matrikula, maaaring hilingin kang mag-sign isang kontrata sa edukasyon. Basahin nang mabuti ang dokumentong ito at tiyaking walang mga sugnay na hindi mo maintindihan o hindi sumasang-ayon.
Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo na mangako upang manatili sa kumpanya sa isang tiyak na haba ng oras. Ginagawa ito ng kumpanya dahil hindi nila nais na pondohan ang iyong pagsasanay upang magkaroon ka lamang ng pag-iwan para sa isang trabaho sa isang katunggali.
Dapat mong pirmahan lamang ang kontrata kung isasaalang-alang mo ang katanggap-tanggap sa pangako. Ang isa o dalawang taon ay maaaring maging makatwiran. Ang isang mas mahabang pangako ay maaaring mahirap panatilihin.
Gusto mo ring malaman kung paano ibabalik ang matrikula. Babayad ba ang kumpanya sa matrikula sa paaralan o magbabayad ng pera sa iyo? Babayaran ba nila ito sa pagpapatala o pagkumpleto? Hihilingan ka bang mapanatili ang isang average na average na marka ng marka? Kung gayon, ano ang mangyayari kung hindi mo ito mapanatili?
Mahalaga rin na malaman kung ano ang mangyayari kung hindi mo makumpleto ang kurso o degree sa ilang hindi inaasahang kadahilanan. Mapipilitan ka bang magbayad ng anumang matrikula na nabayaran na?
Ang Bottom Line
Ang mga benepisyo sa iyo ng edukasyon na in-sponsor ng employer ay halata. Nakakuha ka ng isang edukasyon nang hindi labis na nabibigatan ng mga gastos. Ang mga benepisyo sa iyong kumpanya ay maaaring kailanganin na maging malinaw sa iyong boss. Marahil ay maaari mo ring mahikayat ang boss na gawin ang iyong edukasyon na isang kaso ng pagsubok para sa isang programa sa hinaharap na kumpanya.
