Ang etika sa negosyo ay ang pag-aaral ng mga patakaran at kasanayan sa negosyo, tulad ng pamamahala sa korporasyon, pangangalakal ng tagaloob, panunuhol, diskriminasyon, responsibilidad sa lipunan ng korporasyon, at responsibilidad ng katiyakan. Ang etika sa negosyo ay madalas na nahuhubog at ginagabayan ng batas, na maaaring, sa ilang mga kaso, ay nagbibigay ng isang batayang punto (tulad ng isang minimum na sahod) at sa iba pa, nagtatakda ng mas buong responsibilidad at mga kinakailangan. Ang pangunahing layunin ng etika ng negosyo ay upang matiyak na ang tiwala ay itinatag sa pagitan ng mga kumpanya at mga mamimili. Kung ang isang negosyo ay nakitungo sa isang kasosyo o isang bagong customer, ang etika sa negosyo ay nagpapahiwatig na ang parehong antas ng serbisyo ay dapat na inaalok.
Ang etika sa negosyo ay isang mahalagang paksa kapag nagpasya ang isang kumpanya na palawakin ang pandaigdigan. Ang etika sa negosyo ay maaaring magkakaiba sa maraming paraan sa pagitan ng mga bansa at industriya. Ang ilang mga kumpanya ay nagsusumikap na maging pamantayang ginto para sa etika ng negosyo sa kanilang industriya, habang ang iba ay gumagawa ng minimum na kinakailangan na ligal. Sa globalisasyon ng negosyo, ang mga kumpanya ay kailangang magtatag ng mga patakaran at kasanayan kapwa sa loob ng bansa at sa buong mundo na may paggalang sa etika ng negosyo.
Kapag ang isang kumpanya ay pumupunta sa ibang bansa, madalas na natuklasan na ang mga kasanayan sa negosyo ay hindi magiging iligal, o hindi man lang nasimangot, sa bahay ay madalas na pinahihintulutan o hindi opisyal na pinahihintulutan. Sa maraming mga bansa sa Latin America, halimbawa, ang suhol at mga sipa ay isang regular na bahagi ng paggawa ng negosyo. Sa ilang mga bansa sa Asya, ang pangangalakal ng tagaloob ay hindi isang krimen.
Isang Ethical Dilemma
Dalawang diskarte ang maaaring makuha kapag gumagawa ng negosyo sa mga dayuhang bansa. Ang isang negosyo ay maaaring gumana sa buong mundo kasama ang mga patakaran at pamamaraan na binuo nito sa bahay, o maaari itong magpatibay ng sariling mga kasanayan sa mga pamantayan ng bawat dayuhang bansa kung saan ito nagpapatakbo.
Ang pagtatag ng parehong pamantayan sa mga tanggapan sa buong mundo ay maaaring maging kapaki-pakinabang upang matiyak ang pagsunod sa buong buong samahan. Ang pamamahala at manggagawa ay mas malamang na makisali sa mapanganib at iligal na pag-uugali kung malinaw na ipinagbabawal sa mga nakasulat na patakaran at pamamaraan ng isang kumpanya. Masisiguro ng mga kumpanya ang pagsunod sa pamamagitan ng utos na basahin at pirmahan ng mga manggagawa ang mga patakaran at pamamaraan at matagumpay na makumpleto ang isang taunang pagsusulit.
Ang pangalawang diskarte ay para sa isang kumpanya upang maitaguyod ang iba't ibang mga patakaran at pamamaraan para sa etika ng negosyo sa mga dayuhang bansa. Ang iba't ibang mga bansa ay may iba't ibang mga panganib sa bansa. Sa ilang mga bansa, ang paggawa ng bata ay katanggap-tanggap at normal, ngunit nakasimangot sa Estados Unidos. Kung ang isang multinational na kumpanya ay natuklasan na gumamit ng paggawa ng bata, maaari itong magtapos sa pagiging isang bangungot sa relasyon sa publiko at humantong sa isang pagbawas sa mga benta sa domestic.
Ang isang kumpanya ay kailangang maitaguyod ang pilosopiya ng pamamahala nito. Bagaman maraming tao ang madalas na gumagamit ng istilo ng pamamahala at pilosopiya ng magkakapalit, iba ang mga termino. Ang istilo ng iyong pamamahala ay kung paano mo pinamamahalaan ang iyong workforce, habang ang iyong pilosopiya ang dahilan kung bakit pinamamahalaan mo ang iyong workforce sa paraang iyon. Halimbawa, ang iyong istilo ng pamamahala ay maaaring maging makapangyarihan, habang ang iyong pilosopiya ay maaaring inilaan upang matiyak na ang bawat indibidwal ay sumusunod sa mga panuntunan sa isang lubos na kinokontrol na industriya, tulad ng mga serbisyo sa pananalapi.
