Sa nakaraang kalahating siglo, ang puwang ng kasarian sa lugar ng trabaho ay masikip: noong 2015, ang mga kababaihan ay binubuo ng halos 50 porsyento ng lakas-paggawa, mula lamang sa isang-katlo sa 1950. Ngunit kahit na maraming mga kababaihan kaysa dati ay nagtatrabaho, isang kisame pa rin umiiral para sa mga naghahanap upang pumasok sa C-suite. Ang mga kababaihan sa pamunuan ng korporasyon ay nasa minorya: Noong 2017, 6% lamang ng Fortune 500 CEOs ang kababaihan. Ang mabuting balita ay na, habang bihira pa, hindi na maiisip na maabot ng mga kababaihan ang tuktok ng hagdan ng kumpanya.
Ang mga kababaihan na nagtagumpay sa mga tungkulin ng ehekutibo ay nagpapakita ng isang natatanging set ng kasanayan, at ang kanilang mga lakas ay umalis sa ilang mga lugar mula sa tradisyonal na profile ng isang pinuno. Para sa mga kababaihan na tumaas sa lugar ng trabaho, ang mga kumpanya ay dapat handang umupa ng isang pagkakaiba-iba ng mga tao sa mga posisyon sa antas ng pagpasok, at partikular na nag-aalok sa kanila ng mga oportunidad na ma-promote. Habang pinapasok mo ang workforce nang maaga sa iyong karera, ang paghahanap ng kultura ng lugar ng trabaho na kinikilala ang iyong mga lakas ay maaaring makagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pagtanggap ng isang maagang pag-promote o paghagupit ng isang mababang kisame ng pagkakataon.
Susuportahan ba ng Kultura ng Kumpanya ang Iyong Pag-unlad?
Habang sinisimulan mo ang iyong karera, mahalaga na sumali sa isang kumpanya na susuportahan ang iyong pag-unlad. Bagaman mahirap maging basahin ang kultura ng isang kumpanya bago tanggapin ang alok ng trabaho, maaari mong dagdagan ang iyong mga logro ng tagumpay sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga tamang katanungan sa iyong pakikipanayam, maabot ang iyong mga contact sa samahan, at pag-obserba ng pag-uugali ng mga tao sa opisina habang bumibisita ka
Ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga kababaihan ay mas malamang na makahanap ng mga landas sa mga tungkulin ng ehekutibo kapag ang kanilang pagganap ay sinusukat nang obhetibo, ang kanilang trabaho ay lubos na nakikita, at kapag nagtatrabaho sila sa isang lugar ng trabaho kung saan kinikilala ng mga tao ang mga kontribusyon ng kanilang mga kasamahan. Kapag nakapanayam ka sa isang prospective na kumpanya, tanungin ang iyong tagapanayam kung paano nila sukatin ang tagumpay. Gumagamit ba sila ng isang tumpak, empirikal na sistema upang masuri ang pagganap ng kanilang mga empleyado? Ang mga pagsusuri sa pagganap ay napapailalim sa likas na katangian, ngunit mahalaga na kilalanin ng isang kumpanya ang potensyal para sa bias at gumagana upang malunasan ito.
Ang matagumpay na Babae ay Nagtatag ng Kredibilidad sa Pamamagitan ng Nasusukat na Mga Resulta
Ang mga executive ay hindi lamang natitisod sa kanilang mga tungkulin. Ang mga kababaihan na, o na naging, CEOs sa Fortune 1000 na mga kumpanya ay nagtayo ng kanilang mga karera sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga pangmatagalang layunin at pagtatakda ng isang plano upang makarating doon. Bahagi ng paglalakbay na ito ay ang pagtatatag ng kanilang mga bona fides ng maaga, at pagbuo sa kanilang kredensyal sa buong kanilang karera.
Malinaw ang kanilang landas patungo sa tagumpay dahil mas pinipili nila ang mga tungkulin na gumawa ng masusukat na mga resulta, kaya maaari nilang ituro sa mga nagawa na layunin. Habang hinahanap mo ang iyong unang tungkulin, tiyakin na ang kumpanya na iyong pinili ay may isang sistema upang masukat ang iyong pagganap nang objectively, na tumutulong upang maalis ang posibilidad ng mga implicit na mga bias ng kasarian kapag nagsasagawa ng mga desisyon sa promosyon.
Ang Mga Babae ay Itinataguyod Kapag Ang kanilang Gawain ay Mataas na Makikita
Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, tanungin ang maraming tao hangga't maaari kung ano ang kanilang tungkulin sa loob ng kumpanya, kung paano nakahanay ang kanilang trabaho sa kanilang mga katrabaho, at kung paano sinusuportahan ng gawaing ginagawa nila ang mas malaking layunin ng kumpanya. Batay sa kanilang mga sagot, dapat mong mai-infer kung nakikita at pinahahalagahan ang kanilang trabaho.
Siyempre, maaaring hindi ka maaaring magtanong nang direkta sa isang tao kung alam nila kung anong mga proyekto ang kanilang pinagtatrabahuhan. Ngunit sa buong iyong pag-uusap, bigyang pansin kung nararapat o tinukoy nila kung paano nila suportahan ang natitira sa kanilang koponan o ibang tao sa kumpanya. Kung ang sagot ay hindi maliwanag, maaari itong maging isang senyas na, dapat mong piliin na tanggapin ang tungkulin, ang iyong trabaho ay maaari ring hindi nakikita ng iyong mga kasamahan.
Ang mga manggagawa na gumaganap ng lubos na nakikita na mga gawain ay mas malamang na makakuha ng kredito para sa iyong mga kontribusyon. Ipinakita ng mga babaeng may mataas na potensyal na nag-aambag sila sa pangunahing bahagi ng negosyo at nakikita na kritikal sa tagumpay ng samahan.
Ang Mga Babae sa Lakas ng Network na Lakas sa Una sa Kumpanya Una
Bigyang-pansin kung paano ipinakilala ng mga tao ang kanilang mga sarili sa iyong pakikipanayam. Binibigyang diin ba nila ang kanilang mga pamagat? Halimbawa, "Ako ang senior manager, " o "Ako ang bise presidente." O sinasabi lang nila, "Nagtatrabaho ako sa pananalapi, " o "Nagtatrabaho ako sa pangkat ng mga namimili?"
Makakatulong ito sa iyo na matukoy ang panloob na dinamikong lakas ng kumpanya. Kung ang istraktura ng kuryente ng isang organisasyon ay patag, mas malamang na makikita ng mga empleyado ang kanilang mga kapantay bilang mga tagapayo at mga nagtatrabaho. Sa kapaligiran na ito, ang mga pagkakataon na mag-ambag sa buong kumpanya ay mas malamang na maipakita ang kanilang sarili anuman ang iyong lugar sa istruktura ng organisasyon.
Kapag nasa opisina ka, bigyang pansin kung ano ang kagaya ng kapaligiran: Ang mga tao ba ay natural na nakikipag-usap o tahimik na tahimik? Ang pakikipagtulungan ay madalas na impormal: lumalaki ito mula sa mga kaswal na talakayan na umuunlad sa makabuluhang personal na relasyon.
Ang mga kababaihan na nakamit ang kapangyarihan sa lugar ng trabaho ay malawak na naka-network, na itinatag ang kanilang sarili bilang mapagkakatiwalaan at may kaalaman sa isang iba't ibang mga lugar. Ang mga ito ay top-of-isip kapag ang kanilang mga kasamahan ay nangangailangan ng tulong at hiniling na mag-ambag sa mga proyekto sa buong kumpanya.
Ang mga Babae na Tinukoy para sa mga Oportunidad Kilalanin ang Trabaho ng Iba
Lumabas sa iyong mga contact sa kumpanya at tanungin sila kung paano nila nalaman ang tungkol sa kanilang tungkulin, o tanungin ang iyong pakikipag-ugnay sa HR at ang manager ng pag-upa kung paano nila nalaman ang tungkol sa kumpanya. Nagpahayag ba sila ng pagpapahalaga sa pagkakataong magtrabaho sa kumpanya? Tukoy ba nila ang mga taong tumulong sa kanila na makuha ang papel, at pagkatapos ay suportado sila habang nakamit nila ang kanilang mga layunin?
Bahagi ng pagbuo ng isang malakas na panloob na network, ang mga taong magtataguyod at sumusuporta sa iyo sa sandaling ikaw ay nasa isang tungkulin sa pamumuno, ay kilalanin ang gawain at mga nagawa ng iba. Ang mga kababaihan na lumipat sa mga tungkulin ng C-suite ay mas malamang kaysa sa kanilang mga kapantay na pahalagahan ang mga kontribusyon ng iba at makilala na ang kanilang tagumpay ay bahagyang bunga ng ibang tao.
Alamin Kung Paano Pinapayagan ng Mga Eksekutif ng Babae ang Kultura ng Lugar sa Trabaho
Tulad ng pagtaas ng pangkalahatang mga kontribusyon sa ekonomiya mula sa kababaihan, marami ang umaasa na ang bilang ng mga kababaihan na nangungunang kumpanya ay tataas din ng malaki sa hinaharap na mga dekada. Ang isang paraan upang mapagbuti ang iyong pagkakataong lumipat sa isang posisyon sa antas ng ehekutibo sa kalaunan sa iyong karera ay upang malaman kung paano ang mga kababaihan na nangunguna sa mga kumpanya, o kasalukuyang nangungunang kumpanya, ay nag-navigate sa mga kultura ng lugar ng trabaho. Ang mga uri ng mga kapaligiran na nag-ambag sa kanilang sariling tagumpay ay sinukat ang kanilang pagganap nang objectively, ginawa ang kanilang mga kontribusyon na nakikita ng iba, at binigyan sila ng mga pagkakataon sa network sa buong kumpanya.
