Ang mga minimum na batas sa pasahod ay naging epektibo sa Estados Unidos mula noong 1938. Ang rate ay nagbago sa bansa nang higit sa 20 beses mula noon. Ngunit sa palagay ng ilan, ang mga pagtaas ay hindi sapat, na humahantong sa pinainit na mga debate tungkol sa o hindi ang mga pederal at gobyerno ng estado ay dapat itaas ang minimum na sahod. Ito ang pinakamababang halaga ng mga employer na ligal na kinakailangan upang bayaran ang kanilang mga empleyado. Ang mga tagapagtaguyod na nagtutulak para sa pagtaas ay nagsasabi sa mga nagtatrabaho ng minimum na sahod na trabaho ay hindi makakaya upang mapanatili ang pagtaas ng gastos ng pamumuhay — na marami sa kanila ay nabubuhay sa ilalim ng antas ng kahirapan.
Ngunit ayon sa mga nangungunang ekonomista — kabilang ang sikat na bilyun-bilyong mamumuhunan na si Warren Buffett - ang minimum na sahod ay maaaring talagang mapataas ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng mas kaunting insentibo sa mga employer at higit na insentibo upang i-automate at outsource ang mga gawain na dati nang ginagawa ng mga empleyado ng mababang sweldo. Ang mas mataas na ipinag-uutos na minimum na sahod ay pinipilit ang mga negosyo na itaas ang mga presyo upang mapanatili ang nais na mga margin na kita. Ang mas mataas na presyo ay maaaring humantong sa mas kaunting negosyo, na nangangahulugang mas kaunting kita at samakatuwid ay mas kaunting pera upang umarkila at magbayad ng mga empleyado.
Mga Key Takeaways
- Bagaman ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25, ang rate sa maraming mga estado at lungsod ay mas mataas. Dahil sa pagtulak para sa isang pagtaas sa minimum na sahod sabihin na ang kasalukuyang rate ay nagpapanatili sa mga tao sa ilalim ng linya ng kahirapan at hindi sinusunod ang gastos sa pamumuhay.Some ang mga ekonomista ay nagtaltalan na ang minimum na pagtaas ng sahod ay maaaring humantong sa mga employer sa pag-upa ng mas kaunting mga manggagawa.Ang iba pang mga potensyal na pag-setback sa pagtaas ng sahod ay kasama ang automation at outsourcing.
Mga Pinakamababang Presyo sa Pagweldo
Ang gobyernong pederal ng Estados Unidos ay nagtakda ng pambansang minimum na rate ng sahod sa $ 7.25 bawat oras sa Hulyo 2009. Ngunit maraming mga estado ang may minimum na mga rate ng sahod na mas mataas, kasama ang pambansang average na paglalakad sa paligid ng $ 11.80 bawat oras. Halimbawa, ang Washington, DC ay patuloy na nagtaas ng pinakamababang sahod bawat taon, na nagtatakda ng rate sa $ 15 bawat oras na epektibo noong Hulyo 1, 2020. Ang ilang mga estado ay nagpatibay ng mga batas na magtataas ng kanilang minimum na sahod sa $ 15 ng mga target na petsa kasama ang New Jersey (sa pamamagitan ng 2024) at Illinois (sa pamamagitan ng 2025). Maraming malalaking lungsod ng Estados Unidos, kabilang ang Seattle at Los Angeles, ay tumugon din sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang lokal na minimum na sahod sa $ 15 bawat oras.
Kaya kung mayroong isang pagkakaiba sa pagitan ng pederal at mga rate ng estado, paano mababayaran ang mga empleyado? Ayon sa US Department of Labor, ang mga empleyado ay tumatanggap ng pinakamataas na minimum rate sa mga kaso kung saan sila napapailalim sa parehong batas ng estado at pederal.
Tumatanggap ang mga empleyado ng minimum na pasahod sa sahod sa mga kaso kung saan sila napapailalim sa parehong batas ng estado at pederal na pasahod.
Gayunman, ang isang mahalagang punto na dapat tandaan, na ang mga minimum na rate ng sahod ay bahagyang naiiba para sa mga empleyado na tumatanggap ng mga tip. Kinakailangan lamang na bayaran ng mga employer ang mga empleyado na ito na $ 2.13 bawat oras kung ang rate na kasama ng mga tip ay katumbas ng $ 7.25 na pederal na minimum na sahod. Kung ang kanilang oras-oras na kita ay mas mababa sa pederal na rate, dapat gawin ng employer ang pagkakaiba.
Ang Push para sa isang Mas Mataas na Minimum Wage
Walang tanong kung gaano kahirap ang maging isang buhay at suportahan ang isang pamilya sa isang minimum na sahod. Ang pagsasama sa isyu ay ang katunayan na ang mga minimum na pagtaas ng sahod ay hindi pa rin tumupad sa gastos ng pamumuhay mula pa noong 1960. May kaugnayan sa mga gastos sa pamumuhay, ang halaga ng pinakamababang pasahod sa Estados Unidos na sumikat noong 1968 at naging pababang takbo mula pa noong una.
Narito ang isang halimbawa upang ipakita. Sabihin nating ang nag-iisang ama na si Adan ay gumagawa ng isang minimum na sahod sa trabaho sa Tennessee. Ang minimum na sahod ng estado ay kapareho ng federal rate - $ 7.25 sa isang oras. Kumita si Adan ng $ 290 na nagtatrabaho 40 oras bawat linggo, o $ 1, 160 bawat buwan. Siyempre, ang figure na ito, ay hindi kadahilanan sa anumang mga buwis o pagbabawas mula sa suweldo ni Adan. Ayon sa SmartAsset, ang average na upa para sa isang dalawang silid-tulugan na apartment sa estado ay $ 854 bawat buwan, habang ang average na buwanang bayarin sa utility ay $ 123.30. Matapos niyang bayaran ang kanyang upa at kagamitan, mayroon siyang mas kaunti sa $ 200 para sa pagkain at iba pang mga gastos. Hindi ito iniwan sa kanya ng maraming upang makatipid o kung mayroon siyang anumang mga emerhensiya.
Nararamdaman ang pakurot ng pagbaba ng tunay na kita, ang mga minimum na empleyado ng sahod at kanilang mga tagapagtaguyod ay napakahaba mula pa noong 2010 upang madagdagan ang kamalayan tungkol sa kalagayan ng mga manggagawang mababa.
Paano Tumugon ang Mga Kompanya sa Mas Mataas na Pinakamababang Utang
Sa isang perpektong mundo, ang isang mas mataas na minimum na sahod ay hindi nangangahulugang higit sa pinakamababang bayad na manggagawa sa mga restawran na mabilis, pagkain, at iba pa na gumagawa ng $ 15 bawat oras sa halip na $ 7.25 bawat oras. Lahat ng iba pa tungkol sa mga modelo ng negosyo ng mga kumpanyang ito ay mananatiling pareho.
Karamihan sa mga ekonomista ay sumasang-ayon na ang mundo ay hindi perpekto at nalilito ng maraming iba pang mga variable na apektado ng isang minimum na pagtaas ng sahod. Karamihan sa mga negosyo ay nagtatakda ng kanilang mga badyet ng hindi bababa sa isang taon nang maaga, na nagdidisenyo ng isang nakapirming halaga ng pera upang gastos sa sahod. Ang mga pagbabago sa dami ng negosyo sa buong taon ay maaaring malinaw na kailanganin ang mga pagsasaayos ng on-the-fly sa mga gastos sa sahod. Para sa karamihan, ang mga kumpanya ay may isang nakatakdang ideya kung magkano ang nais nilang gastusin sa mga manggagawa sa pagkuha.
Kapag pinilit na magbayad ng mga manggagawa nang higit bawat oras, ang mga kumpanya ay dapat umarkila ng mas kaunting mga manggagawa o magtalaga ng parehong bilang ng mga manggagawa mas kaunting oras upang hindi matuloy ang kanilang natukoy na mga limitasyon sa gastos sa sahod. Maraming mga kumpanya ang nagagawa lamang o, kung posible, nagpapadala sila ng mga trabaho sa ibang bansa, kung saan ang bawat oras na gastos ng isang empleyado ay mas mababa.
Ang automation ay isa pang alternatibo na maraming mga kumpanya na lumiko upang maiwasan ang mas mataas na gastos sa sahod. Totoo ito lalo na sa malalaking lungsod tulad ng Los Angeles at Seattle. Sa halip na ibigay ang kanilang utos sa isang live na empleyado sa counter, ipinapasok ng mga customer ng fast-food ang nais nila sa isang computer, na tinatanggap din ang pagbabayad at kahit na idineposito ang papel na sako na puno ng pagkain pagdating sa kusina.
Mas mataas na Utang, Mas Mataas na Mga Presyo, Mas Kaunting Mga Trabaho
Ang isa sa pinakamahalagang sukatan para sa isang negosyo ay ang margin - isa pang salita para sa kita. Ang Margin ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kita at gastos, at ang anumang matagumpay na negosyo ay may target na margin na sinusubukan nitong mapanatili.
Kapag tumaas ang mga gastos, na nangyayari kapag ang isang mas mataas na ipinag-uutos na minimum na sahod ay nagtulak sa gastos ng sahod ng isang kumpanya, dapat ding tumaas ang kita para sa kumpanya na mapanatili ang margin. Samakatuwid, maraming mga negosyo ang tumugon sa mas mataas na sahod sa pamamagitan ng pagtaas ng mga presyo.
Kapag ang gastos ng isang hamburger ng mabilis na pagkain ay nagdaragdag upang masakop ang mas mataas na sahod, maraming mga customer ang tumugon sa pamamagitan ng hindi pagbili ng mga hamburger. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa mga tao ay hindi kumain ng mabilis na pagkain dahil masarap, kinakain nila ito dahil mura. Kapag ang mga customer ay tumalon sa barko, ang mga kumpanya ay nagpupumilit upang manatili sa negosyo. Maraming mga restawran sa Seattle ang nakatiklop mula sa $ 15 na minimum na sahod ng lungsod. Kapag nangyari iyon, nawala ang mga $ 15 bawat oras na trabaho nang mabilis.
