Ano ang Boluntaryong Pagwawakas?
Ang kusang pagwawakas ay maaaring sumangguni sa iba't ibang mga pagkilos, ngunit kadalasan, tumutukoy ito sa desisyon ng isang empleyado na mag-iwan ng trabaho sa kanilang sariling pagsang-ayon. Ito ay naiiba mula sa isang paglaho o isang pagpapaputok, kung saan ang desisyon na tapusin ang trabaho ay ginawa ng employer o ibang partido, sa halip na ang empleyado.
Ang pagwawakas ng kusang-loob ay maaari ding sanggunian sa kusang pagkansela ng mga personal na kontrata sa pananalapi, tulad ng mga pagpapaupa ng kotse o mga kontrata ng cell phone, o ang kusang pagkansela ng mga kontrata sa antas ng institusyonal tulad ng mga default na pagpapalit ng credit at mga rate ng interes ng interes.
Mga Key Takeaways
- Ang boluntaryong pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagpasiya na mag-iwan ng trabaho o magtapos ng isang kontrata nang maaga.Voluntaryong pagwawakas ay naiiba sa pagpapaputok, inilatag, o mapabagsak, dahil ang pagpapasya ay ginawa ng empleyado, hindi ang employer.Ang mga firms ay nagpapababa ng pagtatanong para sa kusang pagbibitiw bilang kapalit ng isang mas mahusay na package sa paglabas, tulad ng isang mas malaking payout, seguro sa kalusugan, o iba pang mga benepisyo.Ang pagtatapos upang matapos ang isang kontrata nang maaga, tulad ng sa isang tagabigay ng Internet, ay tinukoy din bilang isang kusang pagwawakas.
Pag-unawa sa Boluntaryong Pagwawakas
Ang isang empleyado ay maaaring pumili ng mag-iwan ng trabaho para sa isang iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang isang pagbabago sa mga pansariling kalagayan tulad ng mga hinihingi sa pamilya, isang pagpipilian upang bumalik sa paaralan, hindi kasiyahan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho tulad ng isang magalit na superbisor, kawalan ng pagkilala sa pagganap ng trabaho, at kawalan ng awtonomiya, hamon, o mga relasyon sa trabaho (bukod sa iba pa).
Ang isang pangkaraniwang dahilan para sa kusang pagwawakas ay umalis para sa isang bago at mas mahusay na trabaho, karaniwang isa na nag-aalok ng mas mataas na suweldo o pinahusay na mga prospect sa karera. Ito ay mas malamang na mabanggit bilang isang dahilan ng pag-iwan ng trabaho sa mga panahon ng malakas na paglago ng ekonomiya at demand sa merkado ng paggawa kaysa sa mga oras ng pag-urong.
Sa panahon ng pag-urong, o kahit na sa mga oras na ang isang partikular na kompanya ay walang tigil, ang mga kumpanya na dumadaan sa pagbagsak ay maaaring hilingin sa ilang mga empleyado na kusang-loob na magbitiw upang mabawasan ang bilang ng mga paghihinala na dapat gawin ng kompanya. Sa mga sitwasyong ito, maaaring mag-alok ang kumpanya ng empleyado na kusang-loob na nag-iiwan ng isang pinahusay na package sa exit, kasama ang mga karagdagang linggo ng suweldo, mas matagal na saklaw ng seguro sa kalusugan at anumang iba pang mga benepisyo.
Ang maginoo na karunungan ay nagmumungkahi na ang mga manggagawa ay hindi nag-iiwan ng mga trabaho ngunit sa halip ay iwanan ang mga tagapangasiwa sa mga salungatan sa istilo ng pamamahala, kawalan ng paggalang, o hindi magandang komunikasyon sa mga layunin, layunin, at kasanayan.
Paano Gumagana ang Kusang Pagwawakas
Ang kusang pagwawakas ng isang empleyado ay karaniwang magsisimula sa alinman sa isang pasalita o nakasulat na abiso ng pagbibitiw sa kanilang superbisor. Sa ilang mga sitwasyon, maaari ding magkaroon ng pang-unawa sa pag-abandona sa trabaho kapag ang isang manggagawa ay hindi lumitaw para sa trabaho sa tatlong magkakasunod na araw nang hindi inaalam ang isang superbisor.
Ang mga empleyado na pumili na mag-iwan ng trabaho ay karaniwang inaasahan na magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa bago ang kanilang huling araw sa trabaho. Ito ay itinuturing na isang propesyonal na paraan upang mahawakan ang pagbibitiw: pinapayagan nito ang oras ng kumpanya na simulan ang proseso ng paghahanap ng isang bagong empleyado at pinapayagan ang oras ng manggagawa upang maghanda para sa paglipat.
Kapag nagsumite ng kanilang pagbibitiw pansin ay maaaring asahan ng isang empleyado ang kanilang superbisor na maipasa ito agad sa mga mapagkukunan ng tao kasama ang kanilang inilaan na petsa ng pagtatapos at dahilan sa pag-alis. Kapag ang mga mapagkukunan ng tao ay kasangkot, ang empleyado ay maaaring asahan na hilingin na ibalik ang ari-arian ng kumpanya, upang makumpleto at magsumite ng mga panghuling ulat ng gastos, ipagsama ang kanilang mga benepisyo sa post-termination para sa kanila, at hilingin na mag-iskedyul ng isang pakikipanayam sa exit. Maaaring hilingin ang mga superbisor na kumpletuhin ang isang Buod ng Pagwawakas ng Pangangasiwa, isang form na isinumite sa mga mapagkukunan ng tao.
Minsan ang isang tagapag-empleyo na nahaharap sa pag-downize ay hihilingin sa mga empleyado na kusang-loob na magbitiw, dahil nililimitahan nito ang bilang ng mga pagbagsak na kinakailangan ang mga empleyado na tumatanggap ay maaaring bibigyan ng isang mas mahusay na exit package kaysa sa mga sa huli ay nasira.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang kusang pagwawakas ay maaari ring sanggunian sa pagpili ng isang indibidwal na kanselahin ang isang pinansiyal na kontrata, tulad ng isang plano sa cell phone. Ang kusang pagkansela ng isang kontrata sa pananalapi, sa sitwasyong ito, maaaring o hindi maaaring magkaroon ng parusa. Kung sakaling mangyari ang isang parusa, ang partido na nagnanais na wakasan ang kontrata ay maaaring makapagpangatwiran sa pagpapasya sa pagwawakas kung ang netong benepisyo mula sa pagtatapos ng kontrata ay mas malaki kaysa sa parusa.
