Talaan ng nilalaman
- Bakit Ang Mga Numero sa Pag-rate ng Walang Trabaho
- Pag-compile ng Statistics Statistics
- Trabaho kumpara sa Walang trabaho
- Ang Force Force
- Pag-uuri ng Walang Trabaho
- Mga Panukala ng kawalan ng trabaho
- U-6: Ang Real Uninstallation Rate
- Ang Pagsubok sa Walang trabaho
- Ang Bottom Line
Ang pambansang rate ng kawalan ng trabaho ay tinukoy bilang porsyento ng mga walang trabaho na manggagawa sa kabuuang lakas ng paggawa. Malawakang kinikilala ito bilang isang pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap sa merkado sa paggawa. Ang isang mahigpit na napanood na tagapagpahiwatig ng ekonomiya, ang rate ng kawalan ng trabaho ay nakakaakit ng maraming pansin ng media, lalo na sa mga pag-urong at matigas na mga oras ng ekonomiya.
Bakit Mahalaga ang Mga Numero sa Unibersidad
Tulad ng tala ng US Bureau of Labor Statistics (BLS), kapag ang mga manggagawa ay walang trabaho, nawalan ng sahod ang kanilang mga pamilya, at ang bansa bilang isang buong pagkawala ng kanilang kontribusyon sa ekonomiya sa mga tuntunin ng mga kalakal o serbisyo na maaaring magawa. Ang mga manggagawa na walang trabaho ay nawawalan din ng kanilang kapangyarihang bumili, na maaaring humantong sa kawalan ng trabaho para sa iba pang mga manggagawa, na lumilikha ng isang epekto ng kaagnasan na bumubulusok sa ekonomiya.
Ang kawalan ng trabaho ay nakakaapekto sa mga nagtatrabaho pa. Kapag pinakawalan ang mga manggagawa, nadaragdagan nito ang dami ng trabaho na dapat sakupin ng mga nagtatrabaho. At dahil kadalasang tataas ang kawalan ng trabaho kapag sinusubukan ng mga kumpanya na kunin ang mga gastos, ang mga inaasahan na kunin ang slack ay hindi tumatanggap ng anumang karagdagang kabayaran para sa mga sobrang oras na nagtrabaho. Ang kawalan ng trabaho ay maaari ring magkaroon ng negatibong epekto sa pag-iisip sa mga nagtatrabaho pa. Maaari silang maging mas nababahala tungkol sa pagkawala ng kanilang sariling mga trabaho o mag-atubiling maghanap para sa isang mas mahusay na dahil sila ay "masuwerteng" na trabaho sa lahat. Maaari rin silang makonsensya sa pagkakaroon ng trabaho kapag ang kanilang mga katrabaho ay wala sa trabaho.
Upang mas mahusay na maunawaan ang likas na kawalan ng trabaho, ang mga tagagawa ng patakaran ay nangangailangan ng impormasyon sa maraming mga aspeto nito, kasama na ang bilang ng mga taong walang trabaho, ang tagal ng oras kung saan sila ay walang trabaho, ang kanilang mga antas ng kasanayan, ang kalakaran sa kawalan ng trabaho, mga pagkakaiba-iba ng rehiyon sa kawalan ng trabaho at iba pa sa. Kapag nakuha na at isinalin ang mga estadistika na ito, maaaring gamitin ang mga patakaran sa kanila upang makagawa ng mas mahusay na kaalaman na mga desisyon tungkol sa pagpipiloto sa ekonomiya at pagbilang ng kawalan ng trabaho.
Pag-compile ng Statistics Statistics
Ang isang maling kuru-kuro tungkol sa rate ng kawalan ng trabaho ay nagmula sa bilang ng mga tao na nagsumite ng mga paghahabol para sa mga benepisyo ng seguro sa kawalan ng trabaho (UI). Ngunit ang bilang ng mga claimant ng UI ay hindi nagbibigay ng tumpak na impormasyon sa lawak ng kawalan ng trabaho, dahil ang mga tao ay maaaring maging walang trabaho matapos na maubos ang kanilang mga benepisyo, habang ang iba ay maaaring hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo o maaaring hindi pa nag-apply para sa kanila.
Ang pagbilang sa bawat isa at bawat taong walang trabaho sa buwanang batayan ay magiging isang napakamahal, pag-ubos ng oras at hindi praktikal na ehersisyo. Samakatuwid, ang pamahalaan ng US ay nagsasagawa ng isang sample na survey - ang Kasalukuyang Resulta ng populasyon (CPS) - upang masukat ang lawak ng kawalan ng trabaho sa bansa. Ang CPS ay isinasagawa buwan-buwan sa US mula noong 1940. Tungkol sa 60, 000 mga sambahayan, o humigit-kumulang na 110, 000 mga indibidwal, ay nasa survey ng CPS sample, napili na maging kinatawan ng buong populasyon ng US. Ang isang tipikal na sambahayan na kasama sa sample survey ay kapanayamin buwanang para sa apat na magkakasunod na buwan at pagkatapos ay muli para sa parehong apat na buwan ng kalendaryo sa isang taon mamaya.
Ang survey mismo ay isinasagawa ng 2, 200 sinanay at nakaranas ng mga empleyado ng Census Bureau. Nakikipanayam sila sa mga tao sa 60, 000 sample na mga kabahayan para sa impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng lakas ng paggawa o katayuan ng hindi lakas-paggawa ng kanilang mga miyembro ng sambahayan sa linggo ng sanggunian ng survey (sa pangkalahatan ang linggo na kasama ang ikalabing dalawang bahagi ng buwan).
Kapag ginamit ang isang sample na survey, sa halip na isang survey ng buong populasyon, mayroong isang pagkakataon na ang mga sample na pagtatantya ay maaaring naiiba mula sa aktwal na mga halaga ng populasyon. Ang tala ng BLS kung, sa isang rate ng kawalan ng trabaho na 5.5%, ang 90% interval interval ay tungkol sa +/- 280, 000 para sa buwanang pagbabago sa kawalan ng trabaho, at halos +/- 0.19% para sa rate ng kawalan ng trabaho. Sa madaling salita, mayroong 90% na posibilidad na ang pagtatantya ng buwanang kawalan ng trabaho mula sa sample ay nasa loob ng tungkol sa 280, 000 ng figure na makukuha mula sa isang kabuuang census ng buong populasyon.
Trabaho kumpara sa Walang trabaho
Ang mga pangunahing kahulugan na ginamit ng BLS sa pag-compile ng mga istatistika ng paggawa ay medyo prangka:
- Ang mga taong may trabaho ay nagtatrabaho; Ang mga taong walang trabaho, naghahanap ng mga trabaho at magagamit para sa trabaho ay walang trabaho; at ang mga taong walang trabaho o walang trabaho ay wala sa lakas ng paggawa.
Ang Force Force
Ang kabuuan ng mga nagtatrabaho at walang trabaho ay bumubuo sa lakas ng paggawa. Ang natitira ay ang mga taong walang trabaho at hindi naghahanap ng isa, tulad ng mga mag-aaral, retirado, at mga gawang bahay.
Tandaan na ang mga hakbang sa lakas ng paggawa tulad ng rate ng kawalan ng trabaho ay batay sa sibilyan na noninstitutional US populasyon na may edad na 16 pataas. Sinusukat ng lakas ng paggawa ang mga taong wala pang 16 taong gulang, ang mga tao ay nakakulong sa mga institusyon tulad ng mga nars sa tahanan at mga bilangguan, at lahat ng tauhan sa aktibong tungkulin sa Armed Forces.
Bagaman ang mga pangunahing konsepto na tumutukoy kung ang isang indibidwal ay nagtatrabaho o walang trabaho ay simple, binibigyan ang milyon-milyong mga tao na bumubuo sa lakas ng paggawa ng Estados Unidos, maraming mga sitwasyon ang maaaring makumpleto ang mga bagay at ginagawang mahirap matukoy ang tamang kategorya na kinabibilangan ng isang tao.
Ang mga tao ay itinuturing na nagtatrabaho kung mayroon silang anumang trabaho sa lahat para sa suweldo o kita sa linggo ng survey. Ang mga tao ay nabibilang din bilang nagtatrabaho kung mayroon silang trabaho kung saan hindi sila nagtrabaho sa linggo ng survey, sa mga kadahilanang tulad ng pagiging bakasyon, pagkahulog, paggawa ng ilang personal na gawain, atbp.
(Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang: Ano ang Kailangan mong Malaman Tungkol sa Ulat sa Trabaho .)
Pag-uuri ng Walang Trabaho
Ang mga tao ay naiuri bilang walang trabaho kung natutupad nila ang sumusunod na tatlong pamantayan:
- Huwag magkaroon ng trabaho; Aktibong naghahanap ng trabaho sa naunang apat na linggo; at magagamit na Kasalukuyang magagamit para sa trabaho.
Ang opisyal na rate ng kawalan ng trabaho na malawak na sinipi sa media ay batay sa itaas na kahulugan ng kawalan ng trabaho.
Ang pamantayan para sa itinuturing na walang trabaho ay mahigpit at mahusay na tinukoy. Halimbawa, ang aktibong naghahanap ng trabaho ay may kasamang mga hakbang tulad ng pakikipag-ugnay sa mga prospective na employer, pagdalo sa mga pakikipanayam sa trabaho, pagbisita sa isang ahensya ng trabaho, pagpapadala ng mga resume, pagtugon sa mga trabaho at iba pa. Samakatuwid, hindi kasama ang mga passive na pamamaraan ng paghahanap ng trabaho tulad ng pagdalo sa isang kurso sa pagsasanay o pag-scan ng mga trabaho sa mga pahayagan.
Tulad nito, ang kabuuang bilang ng kawalan ng trabaho ay kasama ang mga taong nawalan ng trabaho, pati na rin ang mga taong nag-iwan ng kanilang mga trabaho upang maghanap ng iba pang trabaho, pansamantalang manggagawa na natapos ang mga trabaho, ang mga indibidwal na naghahanap para sa kanilang mga unang trabaho at may karanasan na manggagawa na bumalik sa paggawa. lakas.
(Para sa higit pa, tingnan ang: Paano Natutukoy ang Hindi Pag-trabaho? )
Mga Panukala ng kawalan ng trabaho
Ang opisyal na rate ng kawalan ng trabaho ay madalas na nabanggit bilang masyadong paghihigpit at hindi kinatawan ng tunay na lawak ng mga problema sa merkado sa paggawa. Ang ilang mga analyst ay nakikipaglaban sa opisyal na panukalang kawalan ng trabaho ay masyadong malawak, at nais nila ang isang mas makitid na panukala. Gayunpaman, ang mga ito ay nasa minorya, na napakalaki ng mga naniniwala na ang rate ng kawalan ng trabaho ay masyadong masikip na tinukoy, na nagreresulta sa buong sukat ng problema sa kawalan ng trabaho na hindi napapansin.
Upang matugunan ang mga isyung ito, ang BLS, sa ilalim ng direksyon ni Commissioner Julius Shiskin, noong 1976 ay nagpakilala ng isang hanay ng mga hakbang sa pamilihan sa paggawa na pinamagatang U-1 hanggang U-6. Noong 1995, kasunod ng muling pagdisenyo ng Kasalukuyang Resulta ng Populasyon sa nakaraang taon, ipinakilala ng BLS ang isang bagong hanay ng mga alternatibong hakbang ng labor underutilization. Ang regular na paglalathala ng mga panukalang ito ay nagsimula sa ulat ng Pagkakasunud sa Trabaho ng Pebrero 1996.
Ang mga hakbang ay mula sa U-1, na kung saan ay ang pinaka-mahigpit dahil kasama lamang ang mga taong walang trabaho nang hindi bababa sa 15 linggo, hanggang sa U-6, ang pinakamalawak na kahulugan ng underutilization ng paggawa. Ang panukalang U-3 ay ang opisyal na rate ng kawalan ng trabaho. Ang U-1 at U-2 ay mas mahigpit at samakatuwid ay mas mababa kaysa sa U-3, habang ang U-4, U-5, at U-6 ay mas mataas kaysa sa U-3. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang: Ang Tunay na Hindi Pag-rate ng Pag-empleyo: U6 kumpara sa U3 .)
U-6: Ang Real Uninstallation Rate
Ang panukalang U-6 ay nagbibigay ng pinakamalawak na sukat ng underutilization ng paggawa. Ito ay tinukoy bilang kabuuang populasyon na walang trabaho, kasama ang lahat ng mga nakalakip na mga manggagawa, kasama ang lahat ng mga taong nagtatrabaho ng part-time para sa pang-ekonomiyang mga kadahilanan, bilang isang porsyento ng lakas-paggawa ng sibilyan kasama ang lahat ng nakalakip na mga manggagawang margin.
Ang mga nakalakip na nakalakip na margin ay tinukoy bilang mga taong walang trabaho na hindi naghahanap ngayon ng trabaho (at samakatuwid ay hindi itinuturing na walang trabaho) ngunit nagpakita ng ilang kalakip ng kalakip ng lakas-paggawa. Upang maisama sa kategoryang ito, dapat ipahiwatig ng mga indibidwal na kasalukuyang gusto nila ng trabaho, naghahanap ng trabaho sa huling 12 buwan at magagamit para sa trabaho.
Ang isang subset ng marginally attach group ay ang mga manggagawa ng panghihina ng loob. Ang mga nawawalan ng lakas ay ang mga hindi naghahanap ng trabaho dahil sa:
- Naniniwala na walang trabaho ang magagamit sa kanila sa kanilang linya ng trabaho; Hindi na makahanap ng trabaho; Kulang sa kinakailangang pag-aaral, kasanayan o karanasan; orFace ilang anyo ng diskriminasyon mula sa mga employer (halimbawa, napakabata o masyadong matanda).
Ang panukalang U-6 ay lalong tinutukoy bilang tunay na rate ng kawalan ng trabaho. Ang mga tagataguyod ng panukalang ito ay tumututol na kumakatawan sa totoong katangian ng problema sa kawalan ng trabaho dahil kasama nito ang:
- Mga taong walang trabaho; Ang mga nais magtrabaho ngunit hindi aktibong naghahanap ng mga trabaho sa nakalipas na apat na linggo dahil sa mga isyu tulad ng pangangalaga sa bata, obligasyon sa pamilya o iba pang mga pansamantalang problema; Ang mga nawawalang manggagawa na tumigil sa paghahanap ng trabaho dahil sa palagay nila ay walang saysay; at mga taong walang trabaho, na kinabibilangan ng mga aktwal na nagtatrabaho ngunit gumagawa ng mas kaunting oras kaysa sa gusto nila.
Ang Pagsubok sa Walang trabaho
Isaalang-alang ang sumusunod na mga kaso ng hypothetical bilang mga halimbawa ng kung paano ang opisyal na rate ng kawalan ng trabaho (U-3) ay nagpapahiwatig ng kalakhan ng problemang underutilization sa paggawa:
- Ang isang nag-iisang ina na walang trabaho sa loob ng tatlong buwan, ngunit hindi magagamit para sa trabaho sa nakaraang dalawang linggo upang alagaan ang kanyang may sakit na bata, ay maiuri bilang "hindi sa lakas ng paggawa." Siya ay ibukod mula sa panukalang-U-3 ngunit isasama sa panukalang-U-6.Ang 60-taong gulang na dating executive na nawalan ng trabaho sa isang muling pagsasaayos ng isang kumpanya sa isang taon na ang nakalipas ay masigasig na bumalik sa mga manggagawa. Gayunpaman, pagkatapos magpadala ng higit sa 100 magpapatuloy sa unang tatlong buwan ng kawalan ng trabaho, siya ay nasiraan ng loob sa katotohanan na hindi siya nakatanggap ng isang solong panawagan o sulat ng pagkilala, at tumigil sa kanyang pagsisikap sa pangangaso. Siya ay ibukod mula sa panukalang-U-3 ngunit isasama sa panukalang U-6 na panukalang-batas. Ang isang executive executive na may isang pamilya upang suportahan at mga bayarin na magbabayad ay hindi makahanap ng buong-oras na trabaho pagkatapos ng anim na buwan ng kawalan ng trabaho. Sa wakas ay tumatagal siya ng isang tatlong buwang kontrata na nangangailangan lamang ng anim na oras ng trabaho sa isang linggo. Habang isasaalang-alang siya ng panukalang-batas na U-3, ang pagsasaalang-alang ng U-6 ay isasaalang-alang ang kanyang malinaw na degree ng underemployment.
Ang Bottom Line
Habang ang mga kahalili na hakbang ay nagpapakita ng magkatulad na paggalaw sa kurso ng ikot ng negosyo, naiiba ang pagkakaiba-iba nila sa kalakhan mula sa opisyal na rate ng kawalan ng trabaho. Ang mahigpit na kahulugan ng kawalan ng trabaho sa ilalim ng opisyal na panukalang U-3 ay maaaring magresulta sa pag-understating ang laki ng aktwal na sitwasyon ng kawalan ng trabaho. Samakatuwid ay ipinapayong tumingin sa labas ng headline (U-3) na numero ng kawalan ng trabaho, dahil maaaring hindi nito ihatid ang buong kuwento. Ang panukalang-batas ng U-6, sa pamamagitan ng kabutihan ng pagiging hindi bababa sa paghihigpit at samakatuwid ang pinakamataas na rate ng kawalan ng trabaho, ay maaaring magbigay ng isang truer na larawan ng antas ng underutilization ng paggawa. (Para sa mga nauugnay na pagbabasa, tingnan ang: Ang Gastos ng kawalan ng trabaho sa Ekonomiya .)
