Ano ang Job Market?
Ang merkado ng trabaho ay ang merkado kung saan ang mga employer ay naghahanap para sa mga empleyado at empleyado na naghahanap ng mga trabaho. Ang pamilihan ng trabaho ay hindi isang pisikal na lugar tulad ng isang konsepto na nagpapakita ng kompetisyon at interplay sa pagitan ng iba't ibang puwersa ng paggawa. Kilala rin ito bilang merkado ng paggawa.
Ang merkado ng trabaho ay maaaring lumago o pag-urong depende sa pangangailangan para sa paggawa at ang magagamit na supply ng mga manggagawa sa loob ng pangkalahatang ekonomiya. Ang iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa merkado ay ang mga pangangailangan ng isang tukoy na industriya, ang pangangailangan para sa isang partikular na antas ng edukasyon o set ng kasanayan, at mga kinakailangang tungkulin sa trabaho. Ang merkado ng trabaho ay isang makabuluhang sangkap ng anumang ekonomiya at direktang nakatali sa demand para sa mga kalakal at serbisyo.
Ang mga numero ng trabaho ay pinakawalan sa unang Biyernes ng bawat buwan.
Ang Market Market at ang Un unemployment Rate
Ang merkado ng trabaho ay direktang nauugnay sa rate ng kawalan ng trabaho. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay ang porsyento ng mga tao sa lakas ng paggawa na hindi kasalukuyang nagtatrabaho ngunit aktibong naghahanap ng trabaho. Ang mas mataas na rate ng kawalan ng trabaho, mas malaki ang supply ng paggawa sa pangkalahatang merkado ng trabaho.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay may isang mas malaking pool ng mga aplikante na pipiliin, maaari silang maging pickier o mapipilit ang sahod. Sa kabaligtaran, habang bumababa ang rate ng kawalan ng trabaho, ang mga employer ay pinipilit na makipagkumpetensya nang mas mabigat para sa magagamit na mga manggagawa. Ang kumpetisyon para sa mga manggagawa ay may epekto ng pagtaas ng sahod. Ang mga sahod na tinutukoy ng merkado ng trabaho ay nagbibigay ng mahalagang impormasyon para sa mga analyst ng ekonomiya at sa mga nagtatakda ng patakaran sa publiko batay sa kalusugan ng pangkalahatang ekonomiya.
24.9%
Ang pinakamataas na rate ng kawalan ng trabaho sa US, na naitala noong 1933.
Sa panahon ng mahirap na pang-ekonomiya, ang kawalan ng trabaho ay may posibilidad na tumaas dahil maaaring mabawasan ng mga employer ang kanilang mga numero ng kawani at lumikha ng mas kaunting mga bagong trabaho, na ginagawang mas mahirap para sa mga taong nagsisikap na makahanap ng trabaho. Ang mataas na rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring makapagpapatagal ng pag-agaw sa ekonomiya - isang napapanatiling panahon ng kaunting paglago ng isang ekonomiya — at nag-ambag sa kaguluhan sa lipunan, na humantong sa pagkawala ng mga pagkakataon para sa maraming mga indibidwal na mabuhay nang kumportable.
Ang isang ulat na tinawag na Kasalukuyang Resulta ng populasyon ay maaaring masukat ang estado ng merkado ng trabaho. Ito ay isang istatistika na survey na isinasagawa bawat buwan ng US Bureau of Labor Statistics. Kasama sa pag-aaral ang isang halimbawang halimbawa ng tungkol sa 60, 000 mga tahanan upang subukan at matukoy ang rate ng kawalan ng trabaho ng mga tiyak na rehiyon, kita ng mga nasuri, oras na nagtatrabaho ang mga sumasagot, at maraming iba pang mga kadahilanan ng demograpiko.
Mga Key Takeaways
- Ang mga employer ay naghahanap para sa mga empleyado at empleyado na naghahanap ng mga trabaho sa merkado ng trabaho. Ang palengke ng trabaho ay lumalaki o umuurong batay sa hinihingi sa paggawa at ang bilang ng mga manggagawa sa ekonomiya.Ang merkado ng trabaho ay direktang nauugnay sa rate ng kawalan ng trabaho - isang sukatan ng porsyento ng mga taong hindi nagtatrabaho ngunit aktibong naghahanap ng trabaho.
Halimbawa ng isang Market Market
Ayon sa US Department of Labor, ang kabuuang total ng trabaho ng Bureau of Labor para sa mga payroll na hindi bukid ay tumaas ng 304, 000 para sa Enero 2019, at ang kawalan ng trabaho (isang lagging tagapagpahiwatig) ay umabot sa 4.0%. Ang mga industriya tulad ng paglilibang at pagkamaabi-abihon, konstruksyon, pangangalaga sa kalusugan, at transportasyon at warehousing lahat ay nakakita ng mga natamo sa trabaho sa panahong ito.
