Ano ang Isang Katarungang Wage?
Ang isang makatwirang sahod ay tumutukoy sa isang antas ng kita na tinutukoy ng mga dinamika sa merkado, karanasan sa trabaho, edukasyon at kasanayan. Ang isang makatwirang sahod ay sapat na antas ng sahod upang maakit ang mga manggagawa ngunit sapat na mababa upang mabigyan ng trabaho ang mga employer. Ang pagkakaiba-iba sa pagitan ng isang makatwirang sahod at ligal na minimum na sahod ay maaaring depende sa ilang mga kadahilanan kasama na ang estado ng ekonomiya at antas ng kawalan ng trabaho.
Mga Key Takeaways
- Ang isang makatwirang sahod ay isang makatarungang antas ng kabayaran na binabayaran sa isang empleyado na isinasaalang-alang ang parehong mga kadahilanan sa merkado at hindi pang-merkado. Ito ay isang sahod na madalas mas malaki kaysa sa minimum na sahod, ngunit pinapayagan din ng mga employer na aktibong maghanap at umarkila ng mga manggagawa..Ang uri ng trabaho, mga kasanayan na hinihiling, karanasan, tungkulin sa trabaho, at pangkalahatang estado ng ekonomiya ang lahat ay naglalaro kapag nagtatag ng isang makatwirang sahod.
Pag-unawa sa isang Napagtibay na Wage
Pinagsasama ang isang makatwirang sahod na pang-ekonomiyang mga kadahilanan ng suplay at hinihiling sa mga manggagawa na may higit pang mga kaugnay na panlipunan at kultura na may kaugnayan tulad ng karanasan sa trabaho, edukasyon at kasanayan sa pagsasanay, at uri ng trabaho. Ang isang sahod ay nabibigyang katwiran kung ito ay nakikita bilang katanggap-tanggap sa lipunan habang sa parehong oras ay makakaya sa ekonomya para sa kapwa manggagawa at employer.
Halimbawa, ang makatwirang sahod para sa isang manggagawa sa isang kadena ng mabilis na pagkain na may dalawang taong karanasan ay maaaring nasa paligid ng $ 10 bawat oras. Ang isang banker ng pamumuhunan sa isang malaking lungsod tulad ng New York, sa kabilang banda, ay maaaring mag-utos ng isang makatwirang sahod na pataas ng $ 150, 000 na may parehong dalawang taon ng karanasan.
Sa isang pag-urong, ang aktwal na antas ng sahod para sa manggagawa na ito ay maaaring bumaba sa pinakamataas na minimum na sahod dahil sa mataas na antas ng kawalan ng trabaho at isang walang-hanggang ekonomiya. Matapos ang Great Recession, maraming mga bangko sa pamumuhunan ang nabigyang katwiran ng mas mababang sahod dahil sa mabagal na paglago ng ekonomiya. Upang malaman ang higit pa tungkol sa sahod sa pamumuhunan sa pamumuhunan, tingnan ang: Ano ang Bayad sa Drender ng Investment Banker .
Halimbawa: Wastong sahod para sa mga empleyado
Maaaring ihambing ng mga kumpanya ang suweldo ng kanilang mga empleyado at karanasan sa trabaho kapag nagpapasya ng isang makatwirang sahod. Halimbawa, ang Meagan, isang kasalukuyang empleyado, ay may karanasan sa 10 taong gulang at tumatanggap ng suweldo na $ 65, 000. Batay sa impormasyong ito, tinutukoy ng pamamahala na ang makatwirang sahod ni Paul ay $ 60, 000 na ibinigay na mayroon siyang karanasan sa walong taon. Maaari ring isaalang-alang ng pamamahala ang iba pang mga kadahilanan kapag nagtatag ng isang makatwirang sahod, tulad ng kung ano ang responsibilidad ng empleyado at ang kita na kanilang nabuo. Halimbawa, ang halaga ng komisyon na isinulat ng isang stockbroker ay maaaring pawalang-sala ang kanyang sahod. Makakatulong ang mga empleyado na matukoy ang kanilang makatwirang sahod sa panahon ng mga pagsusuri sa suweldo sa pamamagitan ng pagtalakay kung paano nila idinagdag ang halaga sa kumpanya.
Halimbawa: Ang Naipakilala Wage para sa mga CEO
Kapag nagpapasya ng isang makatwirang sahod para sa isang CEO, ang lupon ng mga direktor ng isang kumpanya ay karaniwang isinasaalang-alang:
- Pamumuno: Anong mga kasanayan sa pamumuno ang mayroon ng CEO? May kakayahan ba siyang makiisa ang senior management team at manguna sa pamamagitan ng halimbawa sa panahon ng paglipat? Ang makatwirang sahod ng isang CEO ay maaaring batay sa kanyang kakayahang maganyak ang mga empleyado.Strategic Kakayahang: Epektibo bang inilalaan ng CEO ang mga mapagkukunan? Nagpapasok ba sila ng mga merkado na nagbibigay-daan sa paglaki ng samahan at maakit ang mga bagong customer? Halimbawa, ang lupon ng isang multinasyunal na kumpanya ay maaaring matukoy ang makatwirang sahod ng isang CEO sa pamamagitan ng kanyang napatunayan na tala ng matagumpay na pagpasok sa mga banyagang pamilihan.Network: Ang makatwirang sahod ng isang CEO ay maaaring nakasalalay sa kung gaano ka epektibo ang kanyang magagamit na mga koneksyon. Halimbawa, may kakayahan ba silang maakit ang mga senior executive mula sa mga kakumpitensya? Ang isang CEO ay maaaring magkaroon ng isang mas mataas na makatwirang sahod kung mayroon silang mga contact na nagbibigay-daan sa kanila upang mai-secure ang mga bagong supplier at customer.
