Ang isang pangunahing empleyado ay isang empleyado na may pangunahing pagmamay-ari at / o papel na ginagampanan sa paggawa ng desisyon sa negosyo. Ang mga pangunahing empleyado ay karaniwang mataas na bayad. Maaari rin silang makatanggap ng mga espesyal na benepisyo bilang isang insentibo kapwa upang sumali sa kumpanya at manatili sa kumpanya.
Pinaghihiwalay ng Susi ng Empleyado
Ang terminong pangunahing empleyado ay ginagamit din ng Internal Revenue Service na may kaugnayan sa mga plano na tinukoy ng kumpanya na mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro upang sumangguni sa isang empleyado na nagmamay-ari ng higit sa 5 porsiyento ng negosyo, nagmamay-ari ng higit sa 1 porsiyento ng negosyo at may taunang kabayaran kaysa sa isang tiyak na halaga o isang opisyal na may kabayaran na higit sa isang tiyak na halaga. Mayroong iba pang mga panuntunan sa IRS at pamahalaan na may iba't ibang mga kahulugan ng "pangunahing empleyado" para sa iba't ibang mga layunin.
Paano Naaapektuhan ng isang Key Employee ang isang Negosyo
Mula sa isang panloob na pananaw, bukod sa pag-uuri ng IRS, ang isang pangunahing empleyado ay maaaring isaalang-alang na isang intrinsic na bahagi ng operasyon ng isang kumpanya. Ang nasabing empleyado ay maaaring maimpluwensyahan sa pag-secure ng kapital para sa negosyo, na maaaring mangyari sa pamamagitan ng kanilang koneksyon o sa bisa ng kanilang trabaho. Halimbawa, ang empleyado ay maaaring humawak ng isang papel na nakatali nang direkta sa mga channel ng mga benta para sa kumpanya, na nakagambala sa kanilang pagganap at mga aktibidad sa negosyo sa cash flow. Ang empleyado ay maaaring maging nangungunang tagapagbenta sa kumpanya, na nagmamaneho ng isang makabuluhang bahagi ng regular na kita. Ang empleyado, para sa iba't ibang mga kadahilanan, ay maaaring kumatawan sa isang pampublikong mukha na nauugnay sa tatak ng kumpanya at sa gayon ay nakikita bilang mahalaga sa pagpapanatili ng pamumuhunan at suporta ng mga shareholders at customer.
Ang kumpanya ay maaaring tukuyin ang gawain ng empleyado bilang mahalaga sa imprastraktura at pagpapatakbo ng negosyo, kahit na ang empleyado ay maaaring hindi magkaroon ng isang lubos na nakikita na papel sa mga tuntunin ng relasyon sa publiko o sa labas. Halimbawa, ang punong siyentipiko sa isang koponan na bumubuo ng isang bagong produkto ng nobela na inaasahang maging pangunahing batayan sa likod ng kita at kita ng negosyo ay maaaring ituring bilang isang pangunahing empleyado.
Maaaring maramdaman ng mga employer ang pangangailangan na matugunan ang kabayaran para sa mga pangunahing empleyado na naiiba sa karamihan ng mga kawani na lampas sa pagbibigay ng suweldo. Maaaring kabilang dito ang pag-aalok ng iba't ibang mga pagpipilian para sa kanila upang makatipid para sa pagretiro o pagpapakita sa kanila ng mga benepisyo sa balanse sa buhay-trabaho upang mapanatili silang nakikibahagi sa negosyo. Sa kabaligtaran, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpatibay ng ibang tindig kung ang isang pangunahing empleyado ay gumagamit ng Family and Medical Leave Act upang kumuha ng hindi bayad na pahintulot mula sa trabaho. Ang nasabing mga empleyado, na maaaring kabilang sa nangungunang 10 porsyento ng mga suweldo na manggagawa sa isang kumpanya, ay maaaring hindi na ibalik ng employer sa ilalim ng ilang mga pangyayari.
