Ano ang Pakikilahok ng Plano?
Ang isang kalahok ng plano ay maaaring mag-ambag sa isang plano ng pensiyon o nasa posisyon upang makatanggap ng mga pagbabayad ng benepisyo mula sa plano. Kasama dito ang isang retiradong tao na tumatanggap ng mga pamamahagi mula sa isang plano sa pensiyon, o isang benepisyaryo o umaasa na pinangalanan ng isang nag-aambag na miyembro.
Ang kalahok sa Plan ng Pagbabawas
Ang isang kalahok ng plano ay may karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng benepisyo mula sa isang plano ng pensiyon, kung ito ay isang tinukoy na benepisyo o isang tinukoy na plano ng pensyon ng kontribusyon, hangga't ang mga kinakailangan sa ilalim ng kontrata ng plano ay natutupad. Sa ilalim ng pinaka-tinukoy na plano ng pensiyon ng benepisyo, ang miyembro ay kinakailangan upang makumpleto ang isang minimum na bilang ng mga taon o serbisyo upang maging kwalipikado para sa kanilang maximum na pinahihintulutang pensiyon. Ang kahulugan ng batas sa buwis ng isang "aktibong kalahok" sa isang plano ng kumpanya ay maaaring isama ang mga empleyado na hindi lumalahok sa plano ng employer.
Plano ng Pension para sa mga kalahok
Ang plano ng pensiyon ay isang plano sa pagretiro na nangangailangan ng isang employer upang gumawa ng mga kontribusyon sa isang pondo ng mga pondo na nakalaan para sa hinaharap na benepisyo ng isang manggagawa. Ang pool ng mga pondo ay namuhunan sa ngalan ng empleyado, at ang mga kita sa pamumuhunan ay kumikita ng kita sa manggagawa sa pagretiro.
Bilang karagdagan sa mga kinakailangang kontribusyon ng employer, ang ilang mga plano sa pensiyon ay may kusang bahagi ng pamumuhunan. Ang isang plano sa pensyon ay maaaring payagan ang isang manggagawa na magbigay ng bahagi ng kanyang kasalukuyang kita mula sa sahod sa isang plano sa pamumuhunan upang matulungan ang pondo sa pagretiro. Ang employer ay maaari ring tumugma sa isang bahagi ng taunang mga kontribusyon ng manggagawa, hanggang sa isang tiyak na porsyento o halaga ng dolyar. Sa karaniwang pagkakapareho, ang plano ng pensiyon ay madalas na nangangahulugang mas tradisyunal na tinukoy na plano ng benepisyo, na may isang set payout, pinondohan at kinokontrol nang ganap ng employer. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng parehong uri ng mga plano. Pinapayagan pa nila ang mga empleyado na gumulong ng higit sa 401k na balanse sa kanilang tinukoy na mga plano sa benepisyo. Ang isa pang pagkakaiba-iba ay ang plano ng pay-as-you-go pension. Itinakda ng employer, ang mga ito ay may posibilidad na maging buong pondo ng empleyado, na maaaring pumili ng mga pagbabawas sa suweldo o mga kontribusyon ng lump sum, na sa pangkalahatan ay hindi pinahihintulutan sa 401k mga plano. Kung hindi man, ang mga ito ay katulad ng mga plano sa 401k, maliban na karaniwang nag-aalok sila ng walang kontribusyon sa kumpanya.
Mga Pondo ng Pensiyon
Kung ang isang plano na tinukoy na benepisyo ay binubuo ng mga naka-ambag na kontribusyon mula sa mga employer, unyon o iba pang mga organisasyon, karaniwang tinutukoy ito bilang isang pondo ng pensiyon. Pinapatakbo ng isang tagapamagitan sa pinansiyal at pinamamahalaan ng mga namamahala ng pondo ng propesyonal sa ngalan ng isang kumpanya at mga empleyado nito, ang mga pondo ng pensiyon ay kontrolado ang malaking halaga ng kapital at kumakatawan sa pinakamalaking namumuhunan sa institusyonal sa maraming mga bansa. Ang kanilang mga aksyon ay maaaring mangibabaw sa mga stock market kung saan sila ay namuhunan. Ang mga pondo ng pensiyon ay karaniwang nakalilib sa buwis sa kita ng mga kita. Ang mga kita sa kanilang mga portfolio ng pamumuhunan ay ipinagpaliban ng buwis o exempt sa buwis.
