Ano ang isang Sponsor ng Plano?
Ang isang sponsor ng plano ay isang itinalagang partido - karaniwang isang kumpanya o tagapag-empleyo - na nagtatakda ng isang pangangalagang pangkalusugan o pagreretiro, tulad ng isang 401 (k), para sa kapakinabangan ng mga empleyado ng samahan. Ang mga responsibilidad ng sponsor ng plano ay kasama ang pagtukoy ng mga parameter ng pagiging kasapi, mga pagpipilian sa pamumuhunan, at sa ilang mga kaso, pagbibigay ng mga pagbabayad ng kontribusyon sa anyo ng cash at / o stock.
Paano gumagana ang isang Sponsor ng Plano
Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga plano sa pag-iimpok sa pagreretiro, mga plano sa pensiyon, o mga plano sa kalusugan sa kanilang mga empleyado bilang bahagi ng kanilang programa sa benepisyo ng empleyado. Ang mga kumpanyang ito ay tinukoy bilang mga sponsor ng plano. Ang mga employer ay karaniwang nagpaplano ng mga sponsor, ngunit ang mga unyon at mga propesyonal na katawan ay maaari ding maging sponsor ng plano.
Mga Key Takeaways
- Ang isang sponsor ng plano ay dapat na napapanahon sa anumang taunang mga pagbabago sa mga plano sa pagretiro o pangangalaga sa kalusugan, kabilang ang mga pagsasaayos ng gastos sa buhay.Ang mga sponsors ay karaniwang nag-aarkila ng mga tagapayo sa pamumuhunan upang magrekomenda ng isang pamumuhunan o kurso ng aksyon para sa isa o maraming mga plano sa pagretiro.Ang mga sponsor ng plan ay maaaring outsource ang ilang mga tungkulin upang planuhin ang mga tagapangasiwa, kumpanya ng tiwala, at tagapayo sa pamumuhunan.Ang tagapangasiwa ng plano ay may pananagutan sa pamamahala ng pang-araw-araw na mga gawain at ang mga madiskarteng desisyon na kasangkot sa plano ng pagreretiro ng isang grupo. Ang tiwala ng kumpanya o tagapangasiwa ay nagbibigay ng mga serbisyo ng custodial at may hawak ng aktwal na mga assets ng pamumuhunan sa isang trust fund para sa mga empleyado.
Ang sponsor ng plano ay nagpapatupad at nagtatatag ng isang plano, tinutukoy ang mga pakete ng benepisyo, binago ang plano, at tinatapos ang plano. Depende sa uri ng pagreretiro o planong pangkalusugan na magagamit sa mga empleyado, ang mga kontribusyon sa plano ay maaaring gawin ng parehong sponsor ng plano at empleyado, ang sponsor ng plano lamang, o ang empleyado lamang.
Ang mga indibidwal at samahan na nagbibigay ng payo sa pamumuhunan sa mga kalahok sa planong pagretiro at ang mga sponsor ay napapailalim sa mga pamantayan ng fiduciary na itinakda ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Ang sponsor ng plano ay responsable para sa pagbabayad sa mga empleyado ang kita ng pagretiro na nararapat nilang makuha mula sa plano. Ang kita ng pagreretiro ay maaaring batay sa pagganap ng mga pamumuhunan sa loob ng plano, o maaari itong maging paunang natukoy na halaga batay sa kung magkano ang naiambag ng empleyado. Ang isang empleyado na umalis bago ang oras ng vested ay maaaring makatanggap lamang ng halaga na naambag niya sa plano, na nawalan ng anumang mga benepisyo na ibinibigay ng pagreretiro o planong pangkalusugan.
Habang ang ilang mga tagasuporta ng plano ay isinasaalang-alang ang mga bagay sa kanilang sariling mga kamay at hawakan ang lahat ng mga desisyon sa pamumuhunan para sa mga plano sa pagretiro, karamihan sa kanila ay pinag-uusapan ang mapagkatiwala na pamamahala ng mga ari-arian sa plano sa isa o higit pang mga ikatlong partido. Sa ganitong paraan, maraming pagpipilian sa pamumuhunan na pinamamahalaan ng iba't ibang mga tagapamahala ng pera ay maaaring inaalok upang umangkop sa iba't ibang mga profile ng peligro sa mga empleyado ng kumpanya.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Dapat tiyakin ng mga tagasuporta ng plano na ang mga tagapayo ng pamumuhunan na namamahala sa mga pamumuhunan sa plano ay sumusunod sa mga Best-Interest Contract Exemption (BICE) na panuntunan sa ilalim ng ERISA, na kasama ang pagbibigay ng payo sa pamumuhunan na sa mga interes ng mga kalahok sa plano, singilin ang hindi hihigit sa makatuwirang kabayaran, patas na ibubunyag ang mga bayarin, kabayaran, at materyal na salungatan na interes na nauugnay sa kanilang mga rekomendasyon sa pamumuhunan, atbp.
Sa mga establisimiento kung saan ang sponsor ng plano ay kumikilos din bilang tagapangasiwa ng plano, ang sponsor ng plano ay sinasabing isang katiyakan. Ang isang katiyakan ay kinakailangan upang pag-iba-ibahin ang mga pamumuhunan upang mabawasan ang panganib ng malaking pagkalugi; kumilos alinsunod sa mga patakaran na namamahala sa plano maliban kung ang mga panuntunan ay hindi naaayon sa ERISA; upang kumilos lamang sa interes ng mga kalahok sa plano at kanilang mga benepisyaryo; at upang kumilos nang may katalinuhan, kasanayan, at kasipagan ng isang taong maingat na kumikilos sa katulad na kakayahan.
