Ano ang Kaalaman ng Kaalaman?
Ang kabisera ng kaalaman ay ang hindi nasasabing halaga ng isang samahan na binubuo ng kanyang kaalaman, relasyon, natutunan na pamamaraan, pamamaraan, at mga makabagong ideya. Sa madaling salita, ang kapital ng kaalaman ay ang buong katawan ng kaalaman na taglay ng isang samahan.
Ang pagkakaroon ng mga empleyado na may mga kasanayan at pag-access sa kaalaman sa kapital ay naglalagay ng isang kumpanya sa isang paghahambing na kalamangan sa mga katunggali nito. Ang kabisera ng kaalaman, na minsan ay tinutukoy bilang intelektwal na kapital, ay itinuturing na hindi nasasalat na pag-aari.
Sa halip na umasa sa pisikal na pagsusumikap ng mga makina at iba pang kagamitan, ang kapital ng kaalaman ng isang kumpanya ay nakasalalay sa mga kasanayan at talento ng mga manggagawa nito. Ito ang gumagawa ng isang hindi nasasalat na pag-aari na may hindi mahahalagang halaga, o mga pag-aari na hindi natin mahipo na ang halaga na hindi natin masusukat.
Pag-unawa sa Kaalaman sa Kaalaman
Ang kabisera ng kaalaman ay anumang halaga na bunga mula sa karanasan, kasanayan, kaalaman, at pagkatuto ng mga tao sa loob ng isang samahan. Ang kapital na ito ay may hindi mababago na halaga at hindi mabibilang. Tulad nito, nagbibigay ito sa isang kumpanya ng isang kalamangan sa kumpetisyon sa mga karibal nito.
Ang kabisera ng kaalaman ay hindi katulad ng mga pisikal na kadahilanan ng paggawa - lupain, paggawa, at kapital — na batay ito sa mga kasanayan na ibinahagi ng mga empleyado sa isa't isa upang mapagbuti ang kahusayan sa halip na mga pisikal na bagay.
Ang mga samahan na may mataas na kaalaman sa kapital ay maaaring mas kapaki-pakinabang o produktibo kumpara sa mga organisasyon na may mas mababang kabisera ng kaalaman. Ang mga negosyo ay nagkakaroon ng kaalaman sa kapital sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na magbahagi ng impormasyon sa pamamagitan ng mga puting papel, seminar, at komunikasyon sa tao. Kapag ang kapital na ito ay magkasama at ibinahagi, maaaring maging malaking halaga ang mga resulta.
Upang ang mga kumpanya ay lubusang pagsamantalahan ang kanilang kaalaman sa kapital, dapat nilang hikayatin ang kanilang mga empleyado na ibahagi ang kanilang mga kasanayan at talento.
Mahalaga ang kabisera ng kaalaman dahil binabawasan nito ang mga posibilidad na kailangan ng isang kumpanya na muling likhain ang gulong sa bawat oras na isinasagawa ang isang partikular na proseso. Ito ay dahil ang mga empleyado nito ay may access sa mga dokumento na nagdetalye sa mga kinakailangang hakbang, kasama ang pag-access sa mga tauhan na nagsagawa ng mga katulad na aktibidad. Kahit na maaaring hindi ito isang pisikal na pag-aari, ang capital ng kaalaman ay nangangailangan pa rin ng maraming pamumuhunan.
Mga Components ng Kaalaman sa Kaalaman
Ang kapital na kaalaman ay may tatlong pangunahing sangkap:
- Kapital ng tao: Ang mga kontribusyon na ginawa sa isang samahan ng mga empleyado nito na gumagamit ng kanilang mga talento, kasanayan, at kadalubhasaan. Ang kapital ng tao ay pag-aari lamang ng mga indibidwal, ngunit maaaring magamit ng isang samahan. Hindi ito pagmamay-ari nang direkta. Ang kabisera ng tao ay maaaring mawala kapag ang isang empleyado ay umalis sa mga kalidad na samahan na nakatutuon sa pagpapanatili ng malikhaing at makabagong mga manggagawa, pati na rin ang trabaho patungo sa paglikha ng isang lugar kung saan maaaring turuan at matutunan ang naturang katalinuhan. Relasyong kapital: Ang mga ugnayan sa pagitan ng mga katrabaho at pati na rin sa pagitan ng mga manggagawa at tagapagtustos, customer, kasosyo, at mga nagtutulungan. Kasama rin sa mga kapital ng relasyon ang mga prangkisa, lisensya, at trademark dahil mayroon silang halaga lamang sa konteksto ng kaugnayan nila sa mga customer. Kabisera ng istruktura: Ang kapital na hindi pisikal na pag-aari ng isang samahan - tulad ng mga proseso, pamamaraan, at pamamaraan - na nagpapahintulot sa pagpapatakbo nito at paganahin ito upang magamit ang mga kakayahan nito. Ang kabisera ng istruktura ay maaaring magsama ng intelektwal na pag-aari tulad ng mga database, code, patente, proseso ng pagmamay-ari, trademark, software, at iba pa.
Mga Key Takeaways
- Ang kabisera ng kaalaman ay ang halaga ng isang samahan na binubuo ng kanyang kaalaman, relasyon, natutunan na mga pamamaraan, pamamaraan, at mga makabagong ideya. Ang kapital ng kaalaman, na tinukoy din bilang kapital na intelektwal, ay hindi mababasa, ay nagbibigay ng mahusay na halaga para sa isang kumpanya, at nagbibigay ng isang mapagkumpitensyang gilid sa mga rivals.Ang uri ng kapital na ito ay may tatlong sangkap: ang kapital ng tao, kapital ng pamanggit, at kapital na istruktura., ang kapital ng kaalaman ay nangangailangan ng isang malaking pamumuhunan ng oras at pera dahil ito ay nagpapababa.
Paggamit ng Kaalaman Kapital
Para maging matagumpay ang mga negosyo, dapat silang mabisa at mahusay na magamit at magamit ang potensyal ng kanilang kapital sa kaalaman. Nangangailangan ito ng pamamahala na magkaroon ng kamalayan at magtrabaho patungo sa mahusay na pamamahala ng kaalaman na siyang kilos ng paglikha, pagpapakalat, pamamahala, at paggamit ng mga talento at kaalaman na umiiral sa isang samahan.
Ang isa pang mahalagang kawad para sa mga kumpanya na may kinalaman sa kanilang kapital ng kaalaman: Ito ay isang pag-aari na nangangailangan ng patuloy na pamumuhunan ng parehong pera at oras dahil, tulad ng lahat, ang kapital ng kaalaman ay nagpapababa at hindi may hangganan. Kailangang bigyan ang mga tao ng pagkakataon na patuloy na mapagbuti at i-upgrade ang kanilang mga kasanayan upang mapanatili ang kanilang mga talento. Ang mas maraming kumpanya ay namumuhunan sa kaalaman sa kapital nito, mas maraming halaga ang hawak nito.
Sa pamamagitan ng pagpapatuloy na mamuhunan sa kapital ng kaalaman, ang mga kumpanya ay maaaring mapalawak ang kanilang operasyon sa pagsasaliksik at pag-unlad (R&D), lumikha ng mga bagong modelo ng negosyo, dagdagan ang kanilang mga patent at disenyo, at magpatuloy upang makabago.
Mga halimbawa ng Kaalaman sa Kaalaman
Bagaman maaaring hindi ito isang pisikal na pag-aari, maaari pa rin nating matukoy kung ano ang bumubuo ng kaalaman sa kapital. Halimbawa, maaaring mabuo sa pamamagitan ng pamumuno ng isang executive o miyembro ng pangkat ng pamamahala. Ang pagkakaroon ng tiwala at pagmamaneho upang mapanatili ang paglipat ng mga tao patungo sa isang karaniwang layunin ay isang napakahalagang pag-aari para sa anumang kumpanya.
Ang isa pang karaniwang anyo ng kapital na kaalaman ay praktikal na kaalaman. Ang pagkakaroon ng isang taong sanay sa pag-cod at pagprograma, halimbawa, ay maaaring maging mahalaga sa isang maliit na pagsisimula sa internet.
Ang kabisera ng kaalaman ay humahantong sa ilan sa mga pinakamalaking pagbabago na alam natin ngayon. Isaalang-alang kung ano ang katalinuhan ng intelektwal at alamin kung paano napunta ito sa pagbuo ng ilan sa mga tanyag na logo ng mundo tulad ng mga gintong arko ng McDonald, ang Nike swoosh, o kahit ang logo ng Apple - isang mansanas na may isang kagat sa labas nito. Ang malaking kaalaman ay napunta sa ilan sa mga pagkain na kinakain natin at ang mga tool na mayroon tayo, tulad ng formula para sa Coke o pag-imbento ng smartphone.
