DEFINISYON ng KSOP
Ang isang KSOP ay isang kwalipikadong plano sa pagretiro na pinagsasama ang plano ng pagmamay-ari ng stock ng isang empleyado na may 401 (k). Sa ilalim ng ganitong uri ng plano sa pagreretiro, tutugma ang kumpanya sa mga kontribusyon ng empleyado na may stock kaysa sa cash. Maaaring makikinabang ang mga KSOP sa mga kumpanya sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga gastos na maaaring lumabas sa pamamagitan ng hiwalay na pagpapatakbo ng isang ESOP at 401 (k) mga plano sa pagretiro.
Paano gumagana ang isang KSOP
Ang isang KSOP ay isang mahusay na pagpipilian para sa mga kumpanya na makakatulong sa kanila na lumikha ng isang merkado para sa kanilang mga pagbabahagi na may sapat na pagkatubig. Ang pagkatubig ay isang sukatan kung gaano kadali ang isang stock na mabibili o mabenta sa merkado. Bilang karagdagan, ang mga KSOP ay nagbibigay din ng karagdagang pag-uudyok sa mga empleyado upang matiyak ang kakayahang kumita ng kumpanya. Kaugnay nito, maaaring mapalakas ang presyo ng pagbabahagi at makabuo ng karagdagang halaga para sa mga empleyado at firm. Sa kabaligtaran, kung ang pagbabahagi ng kumpanya ay hindi gumaganap nang maayos, ang ikot ay maaaring maging mabisyo, sa mga empleyado ay nawawalan ng halaga habang ang pagbawas sa presyo ay nagbabawas, na iniiwan ang mas kaunting insentibo sa outperform.
Sa kaibahan sa tradisyonal na 401 (k) mga plano sa pagretiro, ang mga KSOP ay nagdadala ng isang karagdagang antas ng peligro sa mga portfolio ng empleyado. Sa isang tradisyunal na 401 (k), ang mga empleyado ay karaniwang inaalok ng maraming mga pagpipilian ng mga pondo na may iba't ibang mga panganib at mga gantimpala na profile kung saan mamuhunan. Tulad ng unti-unting pagdaragdag ng mga employer sa 401 (k) ng isang empleyado, ang empleyado ay may maraming pera upang ipamahagi sa mga pondong ito at pag-iba-iba ang kanilang mga pag-aari. Sa loob ng isang tipikal na pondo, maaaring magkaroon ng iba't ibang mga seguridad, kabilang ang mga stock, bono, mga instrumento sa pamilihan ng pera, at cash. Ang isang KSOP, sa kabilang banda, ay nagtutuon ng mga ari-arian ng empleyado sa stock ng kumpanya, na iniiwan ang mas kaunting silid para sa balanse at pagkalat ng panganib sa iba't ibang mga pagbabahagi ng mga klase ng stock at asset.
KSOP at Iba pang Plano ng Pagreretiro sa Pag-retiro ng Employer-Sponsored
Bilang karagdagan sa KSOP, may mga karagdagang anyo ng mga plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer, kabilang ang SEP IRA at SIMPLE IRA. Ang isang SEP IRA ay magagamit para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili, tulad ng mga freelance na manunulat, consultant, independiyenteng mga kontratista, kasama ang nag-iisang pagmamay-ari, at pakikipagsosyo. Ang mga kalahok ng SEP-IRA ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon na maibabawas ng buwis para sa mga karapat-dapat na empleyado, kabilang ang may-ari ng negosyo. Gayundin, pinahihintulutan ang tagapag-empleyo na mag-claim ng isang bawas sa buwis para sa anumang mga kontribusyon sa plano na hindi lampas sa batas ng batas. Gayunpaman, ang taunang mga kontribusyon ay opsyonal, at kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aambag, dapat siyang magbigay ng parehong porsyento sa lahat ng mga karapat-dapat na empleyado, hanggang sa limitasyon ng kontribusyon.
Sa kaibahan, ang isang SIMPLE IRA ay madalas na angkop para sa bahagyang mas malaking mga organisasyon. Ang mga maliliit na negosyo na may 100 o mas kaunting mga empleyado ay karapat-dapat. Ang "SIMPLE" ay nangangahulugang "Plano ng Pagtutugma ng Tiga para sa Mga empleyado." Ang mga employer ay nagtatatag ng isang plano ng SIMPLE ay maaaring gumawa ng isang ipinag-uutos na kontribusyon sa pagreretiro ng 2% sa lahat ng empleyado o isang opsyonal na pagtutugma ng kontribusyon ng hanggang sa 3%. Kaugnay nito, ang mga empleyado ay maaaring mag-ambag ng isang maximum na $ 13, 500 taun-taon sa 2020.
