Ano ang Mga Gastos sa Pamana?
Ang mga gastos sa pamana ay ang mga gastos sa kumpanya na nauugnay sa mga bayarin sa pangangalaga sa kalusugan at iba pang mga benepisyo para sa mga kasalukuyang empleyado at mga retiradong pensiyonado. Ang mga gastos na ito ay karaniwang patuloy at tataas ang paggasta ng kumpanya, habang hindi nagdaragdag sa kita. Ang mga plano sa pensyon ay isang pangunahing halimbawa ng isang gastos sa pamana.
Mga Key Takeaways
- Ang mga gastos sa pamana ay mga gastos sa korporasyon para sa mga pensyon o mga programa sa pangangalaga sa kalusugan.Mga kumpanya ay hindi gaanong mapagkumpitensya habang tumataas ang mga gastos sa pamana dahil ang mga gastos na ito ay hindi nag-aambag ng anuman sa mga kita, paglaki, o kita.Larger at mas matatandang korporasyon ay karaniwang may pinakamalaking mga pasanin pagdating sa mga gastos sa pamana Maraming mga kumpanya ang nagsasagawa ng mga hakbang upang mabawasan ang mga gastos sa pamana, tulad ng pagbabago ng mga plano sa pagretiro ng empleyado mula sa tinukoy-benepisyo sa tinukoy-kontribusyon.
Pag-unawa sa Mga Gastos sa Pamana
Ang pagtaas ng mga gastos sa pamana ay maaaring maging isang malaking kadahilanan na nag-aambag tungo sa paglilimita sa pagiging mapagkumpitensya ng isang kumpanya dahil ang mga nasabing item ay hindi nag-aambag sa kita, paglaki, o kita. Gayunpaman, habang ang mga gastos na ito ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa ilalim ng linya ng isang kumpanya, ang mga tagapagtaguyod ng karapatan ng mga manggagawa ay nagtaltalan na ang mga employer ay may obligasyong etikal na suportahan ang kanilang mga empleyado sa mga ganitong uri ng mga aktibidad sa pagpopondo.
Ang mas malalaki, mas matanda, at higit pang mga naitatag na kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga problema sa mga gastos sa paglalagay ng legasyon. Iyon ay dahil sila ang may pinakamaraming pananagutan sa pag-aalaga sa kalusugan. Sa harap ng mga gastos na ito, maraming mga kumpanya ang nagsasagawa ng mga hakbang upang bawasan ang mga gastos sa legacy hangga't maaari. Ang isang halimbawa nito ay makikita ng takbo ng mga kumpanyang nagbabago ng kanilang mga plano sa pagretiro ng empleyado mula sa tinukoy na mga benepisyo para sa mga natukoy na mga plano sa kontribusyon.
Tunay na Mundo Halimbawa ng Mga Gastos sa Pagputol
Noong 2016, ang Citizen's Budget Commission (CBC), "isang nonpartisan, nonprofit na organisasyon na naghahabol ng mababagong pagbabago sa pananalapi at serbisyo ng New York City at State, " ay naglathala ng isang ulat na pinamagatang "The '20 -20-20-20 'Dilemma: Mga Gastos sa Pamana sa Budget ng New York City. " Sa ulat, ipinakikita ng CBC na ang isang "higanteng hiwa" ng badyet ng NYC ay nakatuon sa mga gastos sa legacy, na pagkatapos ay inaangkin ang higit sa 20% ng taunang badyet at inaasahang tumaas ng 20% sa higit sa $ 20 bilyon sa 2020.
Sa kasong ito, ang mga gastos sa legacy ay kinabibilangan ng mga kontribusyon sa pensiyon at mga benepisyo sa kalusugan ng retirado ngunit din ang "mga pagbabayad ng serbisyo sa utang na nagbabayad ng mga bono na inisyu para sa mga nakaraang mga proyekto ng kapital." Sa pagsusuri ng CBC, ang mga hamon sa pagbaba ng mga gastos sa legacy ay kinabibilangan ng mga posibleng pagbaba ng credit kung ang mga pagbabayad ng serbisyo sa utang ay hindi ginawa. Ang CBC, siyempre, ay sumusuporta sa pagbabayad ng mga pensyon at itinuturo na sila ay protektado ng konstitusyon ng estado, ngunit iminumungkahi ng komisyon na posible para sa "ilang mga pagpapabuti sa imprastraktura" na mapondohan sa pamamagitan ng kasalukuyang mga mapagkukunan ng taon "at ang" taunang mga panukala upang mapahusay ang mga benepisyo maaaring tanggihan."
Bukod dito, iminungkahi ng CBC na "magdala ng mga gastos sa kalusugan ng retirado na naaayon sa mga ibang pang-estado at lokal na pamahalaan" sa pamamagitan ng paghingi ng mga retirado na ibahagi ang halaga ng mga premium premium; "Reporma ng mga pondo para sa kapakanan ng unyon" sa pamamagitan ng "pagsasama ng mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan sa ilalim ng plano sa kalusugan ng lungsod"; at pagtanggal ng mga premium na Medicare Part B, ang benepisyo na kanilang inaangkin ay "hindi narinig ng pribadong sektor at hindi pangkaraniwan kahit sa mga pampublikong employer." Tinantya ng CBC na ang mga pagbabagong ito sa badyet ay makatipid sa lungsod hanggang sa $ 1.6 bilyon ng 2020.
