Ano ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ay isang batas na ipinatupad ng Kongreso na nagpatibay sa mga proteksyon ng manggagawa laban sa diskriminasyon sa pay. Pinapayagan ng batas na ito ang mga indibidwal na nahaharap sa diskriminasyon sa suweldo upang maghanap ng pagwawasto sa ilalim ng mga pederal na batas ng antidiscriminasyon. Nilinaw ng batas na ang diskriminasyon batay sa edad, relihiyon, pambansang pinagmulan, lahi, kasarian, at kapansanan ay "makukuha" sa tuwing natatanggap ng empleyado ang isang suweldo na itinuturing na diskriminasyon. Ito ang unang panukalang batas na pinirmahan ni Pangulong Barack Obama sa batas at isa sa isang bilang ng mga pederal na batas na idinisenyo upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa.
Mga Key Takeaways
- Ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ay nagbigay ng diskriminasyon sa sahod batay sa edad, relihiyon, pambansang pinagmulan, lahi, kasarian, at kapansanan. pagsisimula ng diskriminasyon.Ang Lilly Ledbetter Fair Play Act ay epektibong na-reset ang orasan sa pamamagitan ng pagsasabi na ang mga kaso ng sahod sa diskriminasyon ay maaaring isampa sa loob ng 180 araw ng huling suweldo kung saan naganap ang diskriminasyon.
Pag-unawa sa Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act ay muling nagbalik sa proteksyon laban sa diskriminasyon sa suweldo na tinanggal ng Korte Suprema sa Ledbetter v. Goodyear Tyre at Rubber Co sa 2007. Ipinapanumbalik nito ang mga nakaraang proteksyon tungkol sa pantay na paggamot ng mga empleyado, pinaka-kapansin-pansin ang Pamagat VII ng Batas sa Mga Karapatang Sibil ng 1964. Nilinaw ng batas na 2009 na ang anumang di-makatarungang mga pagbabayad ay labag sa batas, kahit na nagreresulta ito mula sa isang payong desisyon na ginawa noong nakaraan.
Ang Batas ay pinangalanan bilang karangalan kay Lilly Ledbetter, isang dating tagapamahala sa isang halaman ng Goodyear Tire & Rubber Co sa Alabama. Matapos matuklasan ni Ledbetter na ang kanyang mga kalalakihang kaedad ay tumatanggap ng mas mataas na bayad para sa mga katulad na tungkulin, nagsampa siya ng isang reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Noong 1998 nagsampa ng patas na pay-pay demanda ang Ledbetter na nagpapabawas sa diskriminasyon sa pagbabayad sa batayan ng kasarian sa ilalim ng Pamagat VII ng Civil Rights Act of 1964. Ang hurado ng hurado ay iginawad ang kanyang back pay at humigit-kumulang $ 3.3 milyon sa gantimpala at pagbabayad ng parusa.
Gayunman, sinuportahan ng Korte Suprema ang isang mas mababang pagpapasya sa korte na nagsasabing ang mga paghahabol tulad ng Ledbetter's ay dapat na isampa sa loob ng 180 araw mula sa desisyon ng isang employer na mabayaran ang isang manggagawa nang mas kaunti, kahit na ang manggagawa ay hindi natutunan ang tungkol sa hindi patas na pay hanggang sa kalaunan. Bilang isang resulta, ang Ledbetter ay hindi kailanman nakolekta ng anumang uri ng pag-areglo mula sa Goodyear.
Ang nakapangyayari ay nagbalewala sa mga grupo ng aktibista na nakita ang desisyon ng korte bilang isang pagwawalang-bahala para sa kababaihan at karapatang sibil. Ito ang humantong sa paglikha ng isang panukalang batas na nagdala ng pangalan ng Ledbetter na nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang mag-file ng suit ng 180 araw pagkatapos ng huling paglabag sa suweldo at hindi lamang 180 araw pagkatapos ng paunang pagkakaiba sa suweldo. Sa bisa nito, ang bawat suweldo ay nagre-restart sa 180-araw na countdown upang mag-file ng isang paghahabol.
79 ¢
Ang halagang binabayaran ng mga kababaihan sa Amerika noong 2019 para sa bawat dolyar na ginawa ng mga kalalakihan.
Mga Espesyal na Circumstances ng Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Ang isang dokumentado na lugar ng diskriminasyon sa suweldo ay ang pay gap sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan. Hanggang sa 2019 tinantiya na, sa average, ang mga kababaihan ay binabayaran lamang ng 79 cents para sa bawat dolyar na kalalakihan ang binabayaran para sa maihahambing na trabaho. Ang agwat ay nagiging mas malawak kapag sinusuri ang data ng pay para sa mga kababaihan ng itim at hispanic, na nakakakuha ng 74 sentimo sa puting lalaki na dolyar, ayon sa kompanya ng pananaliksik na PayScale.
Bilang karagdagan, maraming mga eksperto ang naniniwala na ang kasanayan na kung saan ang mga prospective na employer ay tatanungin ang mga kandidato sa trabaho tungkol sa kasaysayan ng suweldo ay nagpapalawak sa puwang ng suweldo. Noong Agosto 2019, 14 na estado (at 10 mga lokalidad) ang nagbabawal sa mga employer na tanungin ang tungkol sa kasaysayan ng suweldo. Sila ay Alabama, California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania, at Washington.
