Ano ang Limitadong Layunin Flexible Spending Arrangement (LPFSA)
Ang isang Limitadong Layunin Flexible Spending Arrangement (LPFSA) ay isang plano sa pag-iimpok na gagamitin sa isang HSA. Nakalaan ito para sa pagbabayad ng mga gastos sa dental at vision. Ang isang limitadong layunin na FSA ay isang mas mahigpit na bersyon ng isang pamantayang kakayahang umangkop sa paggastos sa kalusugan (FSA). Hindi tulad ng isang karaniwang FSA, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng isang LPFSA kasabay ng isang Health Savings Account (HSA).
PAGSASANAY sa Limitadong Layunin Flexible Spending Arrangement (LPFSA)
Ang mga kwalipikadong gastos sa ngipin at paningin ay may kasamang paglilinis ng ngipin, pagpuno, eksaminasyon sa paningin, mga lente ng contact, at mga baso ng reseta. Pinapayagan din ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga kalahok sa plano na gumamit ng pondo ng LPFSA upang magbayad para sa mga kwalipikadong gastos sa medikal sa sandaling matugunan ng kalahok ang kanyang bawas sa seguro sa kalusugan. Ang limitasyon ay umiiral dahil ang mga may hawak ng HSA ay hindi maaaring magkaroon ng medikal na saklaw maliban sa isang mataas na mababawas na plano sa seguro sa kalusugan, seguro sa ngipin, at seguro sa paningin. Mayroong ilang iba pang mga hindi gaanong karaniwang mga pagbubukod.
Maaaring gamitin ng mga empleyado ang mga pondo ng LPFSA upang magbayad para sa mga gastusin sa pangangalaga sa pag-aalaga na hindi saklaw ng plano sa kalusugan. Gayunpaman, ang karamihan sa mga plano sa kalusugan ay lubusan na sumasakop sa in-network na mga gastos sa pangangalaga sa pangangalaga sa pangangalaga na walang karagdagang gastos sa naseguro. Ang mga idinagdag na mga gastos na nakaseguro ay kasama ang mga kinakailangan na maibabawas at co-insurance, o co-payment. Ang Affordable Care Act ay nangangailangan ng mga insurer upang masakop ang maraming mga serbisyo ng pag-iwas para sa mga kalalakihan, kababaihan, at mga bata nang walang karagdagang gastos sa naseguro.
Ang mga LPFSAs, tulad ng FSA, ay maa-access lamang sa mga empleyado na magagamit ng mga employer sa kanila. Ang LPFSA ay hindi magagamit sa mga nagtatrabaho sa sarili, walang trabaho, retirado, at mga empleyado ng isang negosyong hindi nag-aalok ng isang LPFSA. Ang pinakamataas na kontribusyon sa 2018 sa isang LPFSA ay $ 2, 650, na na-index sa inflation. Gayunpaman, ang mga employer ay maaaring maglagay ng isang mas mababang limitasyon sa mga kontribusyon.
Mga Kontribusyon ng LPFSA at Mga Karagdagang Hatid ng Carry
Ibabawas ng mga employer ang mga kontribusyon ng LPFSA sa pantay na halaga mula sa bawat suweldo. Halimbawa, kung ang isang bi-lingguhan na bayad na empleyado ay pumipili upang mag-ambag ng $ 2, 650, ang employer ay nagtatalaga ng $ 101.92 ($ 2, 650 / 26 na linggo) mula sa bawat suweldo. Ang buong benepisyo ay maa-access kahit na hindi lahat ng mga pagbabayad ay nasiyahan. Halimbawa, kung ang empleyado ay nangangailangan ng operasyon sa simula ng taon ngunit nag-ambag ng isang beses lamang sa account, ang buong halaga ng $ 2, 650 ay magagamit para sa kanilang paggamit.
Ang mga pondo ng LPFSA ay karaniwang naa-access sa pamamagitan ng isang card sa pagbabayad. Kung hindi magagamit, ang mga empleyado ay nagsumite ng mga form ng pag-angkin kasama ang mga naka-item na resibo at ang paliwanag ng mga benepisyo (EOB) para sa muling pagbabayad sa pamamagitan ng tseke o direktang deposito.
Ang mga account ng LPFSA ay "gamitin ito o nawala ito" pondo. Gayunpaman, kung ang pera ay nananatili sa account sa katapusan ng taon, hanggang sa $ 500 ay maaaring dalhin sa susunod na taon o ang natitirang balanse ay dapat gamitin sa loob ng unang 2 1 / 2 buwan ng susunod na taon.Ang mga employer ay may kakayahang umangkop upang isama o ibukod ang mga probisyon. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan kung Paano Gumagana ang Flexible Spending Accounts at Paghahambing ng Mga Sining na Pagse-save at Mga Flexible Spending Accounts .
