Ang mga unyon sa paggawa ay sumulpot sa bawat sektor at tagasuporta ng ekonomiya ng Estados Unidos upang mabigyan ang mga manggagawa at mga propesyonal ng paraan upang magkasama para sa mga kolektibong layunin ng bargaining. Ngunit ang ilan ay nagkaroon ng higit na tagumpay sa pagtupad ng kanilang mga layunin kaysa sa iba, kapwa ngayon at sa buong kasaysayan. Ang interbensyon ng gobyerno ay nagwasak sa mga pagsisikap ng ilang unyon na hampasin, tulad ng welga ng mga manggagawa sa riles ng tren ng Pullman sa huling bahagi ng ika-19 na siglo. Ngunit ang ilang unyon ay naging matagumpay sa pagkuha ng kanilang mga miyembro ng mahusay na sahod, benepisyo at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Mga Professional Athletes
Ang mga unyon ng mga propesyonal na atleta, tulad ng mga unyon ng NBA at NFL, kamakailan ay nanalo ng malaking konsesyon mula sa mga may-ari ng liga at gumawa ng kapaki-pakinabang na mga bagong kasunduan. Ang average na manlalaro ng NBA ay kumikita ngayon ng $ 4.79 milyong dolyar bawat taon, habang ang average na propesyonal na manlalaro ng football ay nakakakuha ng $ 2.36 milyon. Ang 2011 NBA lockout ay nagresulta sa mga manlalaro na tumatanggap ng isang maliit na mas maliit na halaga ng kabuuang kita (isang pagbagsak mula sa tungkol sa 57% hanggang 51.15%), kahit na ang bawat koponan ay maaaring magpalabas ng franchise player nito mula sa mga suweldo ng cap.NBA manlalaro ay mananatiling pinakamataas na bayad na grupo ng mga propesyonal na atleta sa buong mundo.
Pinigilan ng unyon ng NFL ang mga may-ari ng koponan na bawasan ang bahagi ng mga manlalaro ng mga kita ng liga ng 18%, na una nang sinabi ng mga nagmamay-ari ay isa sa kanilang pangunahing layunin. Ang unyon ng mga manlalaro ay sa halip ay makatipid ng mga kita mula 40 hanggang 55% para sa iba't ibang mga mapagkukunan ng mga kita at media na kita. Lumayo din ito mula sa talahanayan ng bargaining kasama ang isa pang bilyong dolyar para sa mga retiradong beterano, mas maraming araw, mas kaunting mga linggo ng pagsasanay at isang tunay na sahig na suweldo. Nakita din ng mga manlalaro ng beterano ang pagtaas ng 10 hanggang 12% sa kanilang sahod.
Mga guro
Maraming unyon ng guro ang nagawa nang maayos sa pag-secure ng mga kanais-nais na kondisyon para sa kanilang mga miyembro. Halimbawa, ang mga guro mula sa lungsod ng Chicago ay lumakad sa trabaho at pinilit ang pagsasara ng ilang mga distrito ng paaralan, na iniwan ang halos 350, 000 mga bata nang walang paaralan nang pitong araw habang sila ay nakipag-usap sa lungsod para sa mas mahusay na mga kondisyon sa suweldo at nagtatrabaho. Ang unyon ay nanalo ng isang 17.6% na pagtaas ng suweldo sa susunod na apat na taon at nakatanggap din ng garantiya na ang sinumang guro na pinahihintulutan ay bibigyan ng kagustuhan sa pagkuha ng katayuan para sa anumang mga bagong pagbubukas ng trabaho sa distrito. Bilang karagdagan, ang isang detalye ay tinanggal mula sa pakikitungo na orihinal na naka-link sa kabayaran ng mga guro sa kanilang pagganap. Mabilis na binigyan ng unyon ang marami sa kredito sa komunidad, na nagpapa-suporta sa mga guro sa mga nakakagulat na numero sa kabila ng katotohanan na ang kanilang mga anak ay napalampas ng ilang araw sa paaralan bilang resulta ng welga.
United Auto Worker
Sa loob ng mga dekada, ang UAW ay epektibong namuno sa industriya ng auto sa Amerika. Sinimulan ang unyon sa pagpapatakbo sa panahon ng Great Depression, nang manalo ng mga konsesyon para sa mga manggagawa na may mga sit-down na welga. Sa pamamagitan ng mga forties, ganap na pinagsama ng UAW ang malaking tatlong automaker na imposible para sa Ford, Chrysler o General Motors na umarkila ng mga empleyado sa anumang paraan maliban sa ayon sa mga term na tinukoy ng mga unyon. Ginamit din ng UAW ang isang masinop na pamamaraan ng negosasyon na kilala bilang "pattern bargaining." Hihilingin ng unyon ang isang malaking pagtaas ng sahod para sa mga manggagawa mula sa isa sa tatlong mga automaker na malamang na magkasundo. Kapag sumang-ayon ang target na kumpanya sa mga term, ang UAW ay pagkatapos ay makipag-ayos ng magkatulad na pakikitungo sa iba pang dalawang kumpanya. Ang diskarte na ito ay nagtrabaho nang maayos para sa mga dekada at bago ang 2008 ang average na empleyado ng UAW ay kumikita ng humigit-kumulang $ 70 sa isang oras na may isang tigil na pitong linggo ng bayad na bakasyon bawat taon. Sa wakas ay natapos ang gravy train noong 2008 nang bankruptcy sina Chrysler at GM at napilitang tanggapin ng UAW ang mas mababang sahod upang payagan ang parehong mga kumpanya na manatili sa negosyo. Gayunman, pinanatili nila ang tseke ng Elon Musk sa panahon ng kanyang hindi pangkaraniwang mga diskarte sa paggawa.
Ang mga unyon ng Bottom Line Labor sa Amerika ay nagpapatakbo na may iba't ibang antas ng pagiging epektibo sa mga dekada. Ang ilang unyon ay nakakuha ng mahalagang pagtaas ng suweldo at benepisyo para sa kanilang mga manggagawa habang ang iba ay hindi gaanong naging matagumpay. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga unyon sa paggawa, bisitahin ang www.aflcio.com.
