Ano ang Isang Organisasyong Multikultura?
Ang isang multikultural na samahan ay isa na mayroong isang manggagawa na kinabibilangan ng mga tao mula sa magkakaibang mga background sa lahat ng mga kagawaran, at nag-aalok sa kanila ng pantay na pagkakataon para sa pag-input at pagsulong sa loob ng kumpanya.
Ang isang organisasyong multikultural ay nagkakaroon din ng kawalan ng diskriminasyon o pagtatangi sa mga tao batay sa kanilang lahi, relihiyon, lahi, kasarian, edad, sekswal na oryentasyon, o pisikal na limitasyon. Sa isang organisasyong multikultural, kasanayan, talento, at pagganap ay ang pamantayan para sa pagsulong sa merito.
Mga Key Takeaways
- Ang isang multikultural na samahan ay humahawak sa mga tao mula sa magkakaibang mga background at nag-aalok sa kanila ng pantay na pagkakataon para sa pag-input at pagsulong.Ang kalakaran sa pagkakaiba-iba at pagsasama ay naaayon sa mga pagbabago sa demograpiko sa mga napaunlad na ekonomikong kanluranin.Accenture PLC, Novartis AG, at Medtronic PLC ay kabilang sa pinakapinakasama sa buong mundo. at magkakaibang kumpanya, ayon sa Thomson Reuters&I Index.
Pag-unawa sa Mga Organisasyong Multikultural
Kinikilala ng isang multikultural na samahan na ang mga kontribusyon ng mga empleyado nito ay kinabibilangan ng mga pananaw batay sa kultura, kasarian, at iba pang mga natatanging katangian.
Ilang mga kumpanya sa ating panahon ang nais na gawin ang kanilang mga produkto o serbisyo na magagamit lamang sa isang makitid na hiwa ng populasyon. Ang isang manggagawa sa multikultura ay tumutulong sa kanila na lumikha ng mga produkto na nakakatugon sa mga pangangailangan at inaasahan ng isang mas malawak na populasyon.
Ang isang diin sa pagkakaiba-iba ay maaari ring makaakit ng isang mas mahusay na talento ng talento. Sa isang survey ng Glassdoor.com, ganap na 67% ng mga naghahanap ng trabaho ang nagsabi na ang isang magkakaibang manggagawa ay isang mahalagang kadahilanan sa kanilang desisyon na tanggapin o tanggihan ang isang alok sa trabaho.
Bukod dito, isang manggagawa ng multikultural ay nakikita bilang mahalaga para sa anumang negosyo na isinasaalang-alang ang pagpunta sa pandaigdigan. "Tulad ng pambansang pulitika at diskurso na tila lumalaki nang panloob at mapaghihiwalay sa buong Amerika at Europa, ang matagumpay na mga negosyo ay dapat na patuloy na mag-isip ng inclusively at globally, " tala ng isang blog para sa Hult International Business School. "Ang paglalagay ng pagkakaiba-iba ng kultura sa lugar ng trabaho ay isang mahalagang unang hakbang para sa mga negosyong nais na maging mapagkumpitensya sa isang internasyonal na scale."
Karamihan sa Mga Kumpanya na Multikultural sa Mundo
Sa katunayan, ang ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo ay nasa tuktok ng kilusang multikultural.
Animnapu't pitong porsyento ng mga naghahanap ng trabaho ay nagsasabi na ang pagkakaiba-iba ng kumpanya ay isang mahalagang kadahilanan sa kanilang pagpapasyang tanggapin o tanggihan ang isang alok sa trabaho.
Ang Thomson-Reuters&I Index, isang taunang pagraranggo ng pinaka-magkakaibang at kasamang mga kumpanya sa mundo, ay naglista ng Accenture PLC, Novartis AG, at Medtronic PLC bilang nangungunang tatlong para sa 2018. Ang iba pa sa tuktok ng listahan ay kinabibilangan ng Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA, at Bristol-Meyers Squibb Co.
Kapansin-pansin, ang Thomson-Reuters ay gumagawa ng index para magamit ng mga propesyonal na mamumuhunan. "Ang industriya ay nagsisimula na kilalanin ang mga benepisyo sa lipunan at negosyo ng pamumuhunan sa magkakaibang at inclusive kumpanya, at kami ay nagtatrabaho malapit sa iba't ibang mga kumpanya ng pamumuhunan na naghahanap upang bumuo ng mga namumuhunan na produkto batay sa aming D&I Index, " sabi ni Elena Philipova, isang Thomas Reuters executive.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang takbo patungo sa paglikha ng mas magkakaibang mga lugar ng trabaho ay naaayon sa mga pagbabago sa demograpiko sa mga binuo na ekonomiya sa kanluran.
Sa Estados Unidos, ang populasyon ay naging higit na magkakaibang lahi at etnically magkakaibang sa nakaraang dalawang dekada. Ayon sa pinakabagong data ng US Census, 60.7 porsiyento lamang ng populasyon ang nagpapakilala bilang kapwa puti at hindi Hispanic. Mahigit sa 20% na nagsasalita ng isang wika maliban sa Ingles sa bahay.
