Ano ang Isang Maramihang Plano ng Trabaho ng Trabaho (MEP)?
Ang isang maramihang plano ng employer (MEP) ay isang plano sa pag-iimpok sa pagretiro na pinagtibay ng dalawa o higit pang mga employer na walang kaugnayan para sa mga layunin ng buwis sa kita, tulad ng tinukoy ng Internal Revenue Service (IRS) at US Department of Labor (DOL). Ang MEP ay maaaring maging isang plano na tinukoy na benepisyo ng pensiyon o isang plano na pagretiro ng pagreretiro ng kontribusyon tulad ng isang 401 (k).
Ang bawat MEP ay isinaayos at pinapatakbo ng isang entity na kilala bilang sponsor ng MEP. Ang sponsor ng MEP ay may pananagutan para sa mga tungkulin ng administratibo at, sa karamihan ng mga kaso, ay may pananalig na pananagutan para sa plano. Ang mga kumpanyang sumali sa MEP ay kilala bilang "pag-aampon ng mga employer."
Ang MEP ay nilikha upang hikayatin ang mas maraming maliliit na negosyo na mag-alok sa kanilang mga empleyado ng isang plano sa pagreretiro sa pagreretiro na nakakuha ng buwis. Ang mga kumpanya na walang mapagkukunan o burukrasya upang hawakan ang isang plano sa pagretiro nang nakapag-iisa ay maaaring magkasama upang ibahagi ang pasanin.
Mga Key Takeaways
- Ang isang maramihang plano ng employer ay isang benepisyo ng empleyado na inaalok ng dalawa o higit pang walang kaugnayan na mga employer. Ito ay dinisenyo upang hikayatin ang mas maliliit na negosyo na magbahagi ng pasanayang pang-administratibo ng pag-aalok ng isang plano sa pagreretiro sa pagreretiro na may pakinabang sa buwis sa kanilang mga empleyado. Ang administratibo at katiyakan na responsibilidad ng MEP ay isinasagawa ng isang sponsor, na maaaring maging isang tagapag-empleyo, isang pangkat ng kalakalan, o third party.
Pag-unawa sa MEP
Ang konsepto ng maramihang mga plano ng tagapag-empleyo ay natapos sa unang bahagi ng ika-20 siglo at pormal na isinagawa ng Labor Relations Act of 1947, na mas kilala bilang Taft-Hartley Act. Sa oras na iyon, higit sa lahat ay naglalayong pahintulutan ang mga unyon sa pamamahala at paggawa na makarating sa mga kasunduan na inilalapat sa ilang mga employer sa parehong industriya.
Ang maraming mga plano sa employer ay pinapayagan din ang mga maliliit na kumpanya na magkasama upang mag-alok ng isang plano sa pag-iipon ng pagretiro. Indibidwal, ang isang maliit na kumpanya ay maaaring hindi kagamitan upang hawakan ang mga gastos sa administratibo, pagiging kumplikado, pananagutan, at manipis na papeles na kasangkot sa maraming mga plano.
Maramihang mga plano ng employer at mga plano ng mutliemployer ay hindi pareho.
Mga uri ng Maramihang Mga Plano ng Trabaho
Sa una, mayroong dalawang pangunahing uri ng MEP, sarado at buksan. Ang isang pangatlong uri, ang plano sa pagreretiro ng asosasyon, ay idinagdag noong 2019.
Isinara ang MEP
Ang isang saradong MEP ay binubuo ng higit sa isang walang kaugnayan na tagapag-empleyo (kasama ang mga empleyado) at isang tagasuporta na isang bona fide group, asosasyon, o samahan na kung saan ang mga miyembro ng employer ay nagbabahagi ng isang nexus o interes bukod sa plano sa pag-iipon ng pagretiro. Tanging ang mga miyembro ng employer ng bona fide group ay maaaring lumahok sa plano, at ang mga myembro ng employer ay dapat ding gumawa ng mga desisyon na may kaugnayan sa plano.
Plano ng Pagreretiro ng Samahan
Ang isang nakakarelaks na anyo ng sarado na MEP, isang plano sa pagreretiro ng asosasyon (ARP) ay pinahihintulutan ang hindi magkakaugnay na mga tagapag-empleyo, pati na rin ang mga may-ari ng nagtatrabaho sa sarili, sa iba't ibang mga industriya ngunit may isang pisikal na presensya sa parehong lugar ng metropolitan, rehiyon, o estado, na sumali sa parehong iisang plano na MEP. Pinapayagan din ng patakaran ang mga kumpanya sa parehong industriya, kahit na hindi sila nagbabahagi ng isang koneksyon sa heograpiya, na sumali sa parehong MEP.
Buksan ang MEP
Ang mga miyembro ay walang koneksyon sa bawat isa maliban sa kanilang pakikilahok sa parehong plano sa pag-iimpok sa pagretiro. Ang bukas na plano sa una ay hinihiling sa bawat kumpanya ng miyembro na magkaroon at mag-ulat sa sarili nitong plano. Nagbago iyon sa simula ng 2020 kasama ang isang bagong batas, ang SECURE Act, na nagbibigay-daan para sa isang solong plano sa pagretiro para sa lahat ng mga miyembro ng isang bukas na MEP.
Sponsorship ng isang Maramihang Plano ng Trabaho
Ang sponsor ng isang MEP ay maaaring alinman sa ilang mga nilalang:
- Lupon ng mga direktor. Ang lupon ay hihirangin ng mga nagpapatupad na employer upang magsilbi bilang sponsor ng plano at upang magtalaga at subaybayan ang mga fiduciary. Pag-sponsor ng co. Ang bawat nagpatibay ng employer ay isang tagasuporta ng plano. Ang istraktura na ito ay minsan ay pinagsama sa isang lupon ng mga direktor upang matiyak na ang pag-ampon sa mga employer ay kumokontrol sa plano. Kalakal o pangkat ng industriya o asosasyon. Ang bawat isa sa mga ito ay maaaring ituring na isang tagapag-empleyo para sa mga layunin ng ERISA at samakatuwid ay karapat-dapat na isponsor ang MEP. Ang mga lokal na samahan tulad ng isang Chamber of Commerce ay maaari ring maging sponsor. Pangatlong partido. Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer (PEO) o isang katulad na propesyonal na tagabigay ng serbisyo ay nagsasagawa ng mga gawain sa pamamahala tulad ng payroll, kabayaran ng mga manggagawa, at pagsasanay.
Maramihang Plano ng Trabaho ng Trabaho Plano ng Maramihang Trabaho
Hindi nakakagulat na ang dalawa ay madalas na nalilito ngunit may pagkakaiba, hindi bababa sa mata ng Kagawaran ng Paggawa.
- Ang isang maramihang plano ng tagapag-empleyo, tulad ng nasaklaw dito, ay isang plano sa pag-iimpok sa pagretiro na pinapanatili ng dalawa o higit pang walang kaugnayan na mga employer. Ang plano ay isang plano na nakinabang sa buwis, at sa gayon ay dapat ibigay alinsunod sa Internal Revenue Code (IRC) 413 (c).Ang isang multi-trabaho plan ay isang kolektibong bargained na plano sa pagitan ng higit sa isang employer, karaniwang nasa loob ng pareho o mga kaugnay na industriya, at isang unyon sa paggawa. Ang mga plano ng Multiemployer ay madalas na tinatawag na mga plano ng Taft-Hartley at dapat sumunod sa IRC 414 (f).
