Maramihang kahulugan ng kaayusan sa pag-aayos ng employer (mewa)

Ano ang Isang Maramihang Trabaho ng Welfare Arrangement (MEWA)?

Ang isang maramihang pag-aayos ng welfare sa employer (MEWA) ay isang sistema para sa mga benepisyo sa marketing sa kalusugan at kapakanan sa mga employer, para sa kanilang mga empleyado. Inilarawan din bilang isang "maramihang tiwala ng employer (MET), " isang maramihang pag-aayos ng kapakanan ng employer ang nangyayari kapag pinagsama ang isang pangkat ng mga tagapag-empleyo ng kanilang mga kontribusyon sa isang plano ng mga benepisyo ng self-ambag para sa pakinabang ng kanilang mga empleyado.

Para sa pag-aayos ng trabaho, ang mga employer ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa plano batay sa bilang ng mga empleyado na mayroon sila at ang tinantyang gastos na nauugnay sa bawat empleyado. Ang MEWA ay isang paraan para sa mga maliliit na kumpanya na mag-alok ng mga benepisyo ng empleyado sa labas ng palitan ng seguro sa kalusugan ng pamahalaan sa pamamagitan ng pagbabahagi ng peligro. Naging tanyag sila bilang resulta ng Proteksyon ng Pasyente at Affordable Care Act (ACA).