Ang Nike Inc. (NKE) ay nakatakdang magtaas ng sahod para sa 7, 000 empleyado at ayusin kung paano ito iginawad ang taunang mga bonus bilang bahagi ng isang buong pagsisikap ng kumpanya upang maitaguyod ang higit na pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.
Ang tagagawa ng sportswear ay nagpasya na masuri ang mga nakaraang patakaran sa kompensasyon matapos makumpleto ang pagsusuri sa mga kasanayan sa pagbabayad nito nang mas maaga sa taong ito, iniulat ng The Wall Street Journal. Batay sa mga natuklasan nito, napagpasyahan ng Nike na itaas ang suweldo para sa halos 10% ng paggawa nito at ipakilala ang isang bagong plano ng bonus na mga kadahilanan sa buong pagganap ng kumpanya, sa halip na mga pangkat at indibidwal na pagtatanghal.
Ayon sa isang panloob na memo na nakita ng pahayagan, nagtitinda ang nagtitinda na ang mga pagbabago ay magreresulta sa pantay at mapagkumpitensyang kabayaran para sa parehong pag-andar ng trabaho sa buong mundo. "Sa pamamagitan ng paggalaw ng panloob na talento, at mga hinihingi ng isang dynamic na merkado, pinag-aaralan namin ang bayad sa bawat taon, " sabi ng memo. "Sa taong ito, nagsagawa kami ng isang mas malalim na pagsusuri ng lahat ng mga tungkulin, sa lahat ng antas sa buong mundo."
Idinagdag ni Nike na ang bagong programa nito ay idinisenyo upang "suportahan ang isang kultura kung saan pakiramdam ng mga empleyado ay kasama at binigyan ng kapangyarihan." Ang mga bagong suweldo ay dahil sa ipinatupad noong Agosto 1, habang ang mga na-revicated na bonus ay nakatakdang ipakilala sa piskal na taon 2019.
Ang mga pagbabago sa kompensasyon ng Nike ay dumating matapos na pinuna ang kumpanya dahil sa diumano’y diskriminasyon laban sa mga babaeng empleyado nito. Noong Abril, iniulat ng The New York Times na maraming mga executive ang nagbitiw kasunod ng maraming reklamo ng sexual harassment at diskriminasyon sa kasarian.
Ang mga paghahayag na ito ay nakita rin ang Beaverton, kumpanya na nakabase sa Oregon na tinawag sa gitna ng kilusang #MeToo, isang kampanya sa social media laban sa sekswal na pag-atake. Noong Mayo, ang CEO ng Nike na si Mark Parker ay tumugon sa hindi kanais-nais na publisidad sa pamamagitan ng paghingi ng tawad sa mga empleyado na nabiktima sa isang nakakalason na kultura ng korporasyon.
Sinabi ni Parker sa Journal na ang Nike ay nagsasagawa ng mabilis na pagkilos laban sa "boys-club" na kultura na nagpapasaya sa loob ng mga bahagi ng kumpanya. "Kapag natuklasan namin ang mga isyu, nagsasagawa kami ng aksyon. Kami ay nakatuon sa laser sa paggawa ng Nike na isang mas nakapaloob na kultura at pagpapabilis ng magkakaibang representasyon sa loob ng aming mga koponan ng pamumuno, " sinabi ni Parker sa pahayagan.
Sa gitna ng kontrobersya, sinubukan ng Nike na maipakita ang takbo ng atleta sa mga babaeng mamimili. Ayon sa CNBC, ang kumpanya ay hindi pa nakakaranas ng isang pagbebenta sa mga benta, sa kabila ng mga paratang na hindi tinatrato ang mga kawani ng kababaihan.
Si Elizabeth Tippett, isang associate professor sa University of Oregon School of Law at dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho at diskriminasyon, ay sinabi sa CNN Money na ang desisyon ng pagtaas ng pay ay isang matalinong paglipat mula sa Nike. "Minsan natatakot ang mga kumpanya na gumawa ng pagbabago. Hindi natakot ang Nike, at sa palagay ko talagang kapuri-puri ito, " sabi niya.
