Ano ang Isang Hindi Kumpetensyang Kasunduan?
Ang isang kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya ay isang kontrata kung saan ang isang empleyado ay nangangako na hindi pumapasok sa kumpetisyon ng anumang uri sa isang employer pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho. Ipinagbabawal din ng mga kasunduang ito ang empleyado na ihayag ang impormasyon ng pagmamay-ari o mga lihim sa anumang iba pang mga partido sa panahon o pagkatapos ng trabaho.
Karamihan sa mga kontrata ay tinukoy ng isang tiyak na haba ng oras kung saan ang empleyado ay ipinagbabawal mula sa pagtatrabaho sa isang katunggali matapos na matapos niya ang trabaho sa employer.
Ang mga employer ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na mag-sign sa mga kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya upang mapanatili ang kanilang lugar sa merkado. Ang mga kinakailangang lagdaan ang mga kasunduang ito ay maaaring magsama ng mga empleyado, kontratista, at mga consultant.
Pag-unawa sa Mga Hindi Kumpetensyang Kasunduan
Ang mga kasunduang hindi nakikipagkumpitensya ay nilagdaan kapag nagsimula ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado. Binibigyan nila ng kontrol ang employer sa ilang mga aksyon ng dating empleyado - kahit na matapos na ang ugnayan.
Ang mga kasunduang ito ay may mga tiyak na sugnay na nagsasabi na ang empleyado ay hindi gagana para sa isang katunggali matapos na ang kanyang trabaho ay natapos, kahit na ang empleyado ay natapos o magbitiw. Pinigilan din ang mga empleyado mula sa pagtatrabaho para sa isang katunggali kahit na ang bagong trabaho ay hindi kasangkot sa pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan.
Ang ilan sa mga termino ng kontrata ay maaaring isama ang haba ng oras na ang empleyado ay nakasalalay sa kasunduang hindi nakikipagkumpitensya, ang lokasyon ng heograpiya, at / o merkado. Ang mga kasunduang ito ay maaari ding tawaging isang "tipan na huwag makipagkumpetensya" o isang "paghihigpit na tipan."
Ang mga di-katunggali ay dapat idinisenyo upang mapanatili ang isipan ang pinakamahusay na interes ng employer at ang empleyado.
Tinitiyak ng mga hindi katunggali na hindi gagamitin ng empleyado ang impormasyon na natutunan sa panahon ng trabaho upang magsimula ng isang negosyo at makipagkumpetensya sa employer kapag natapos ang pagtatrabaho. Tinitiyak din nito na pinanatili ng employer ang lugar nito sa merkado.
Mga Mga Industriyang Gumagamit ng Mga Hindi Mga Kumpetensyang Kasunduan
Ang mga hindi kasunduan sa pakikipagkumpitensya ay pangkaraniwan sa media. Ang isang istasyon ng telebisyon ay maaaring magkaroon ng lehitimong mga alalahanin na maaaring sikat ng isang meteorologist ang mga manonood ng manonood kung nagsimula siyang magtrabaho para sa isang karibal na istasyon sa parehong lugar. Sa karamihan ng mga nasasakupan, ito ay isasaalang-alang ng isang makatwirang dahilan upang mag-sign isang kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya.
Ang mga hindi katunggali ay pangkaraniwan din sa sektor ng impormasyon na teknolohiya (IT), kung saan ang mga empleyado ay madalas na sisingilin ng impormasyon ng pagmamay-ari na maaaring maituturing na mahalaga sa isang kumpanya. Ang iba pang mga lugar kung saan natagpuan ang mga kasunduang ito ay kasama ang industriya ng pananalapi, ang mundo ng korporasyon, at pagmamanupaktura.
Mga Key Takeaways
- Ang isang kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya ay isang kontrata kung saan ipinangako ng isang empleyado na hindi makipagkumpetensya sa isang employer sa anumang paraan pagkatapos matapos ang panahon ng pagtatrabaho.Kung ang kasunduan, hindi dapat ibunyag ng empleyado ang anumang mga lihim sa pangangalakal na natutunan sa panahon ng pagtatrabaho.Ang mga kontrata ay nagbabalangkas kung gaano katagal ang empleyado ay dapat pigilin ang pakikipagtulungan sa isang katunggali, lokasyon ng heograpiya, at / o ang merkado.
Mga Ligal ng Non-Compete Agreement
Sa US, ang ligal na katayuan ng mga kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya ay isang bagay sa nasasakupan ng estado. Nagkakaiba-iba ang mga estado sa kanilang pagpapatupad at pagkilala sa mga kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya, at maraming mga lehislatura ng estado ang nagsagawa ng mga kamakailang debate at na-update na batas na may kaugnayan sa mga kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya.
Ang mga kasunduang hindi nakikipagkumpitensya ay hindi maipapatupad sa North Dakota at Oklahoma. Hindi kinikilala ng California ang mga kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya, at ang isang tagapag-empleyo na nagbubuklod sa isang empleyado sa isa pagkatapos matapos ang trabaho ay maaaring masuhan. Ipinagbawal ng Hawaii ang mga hindi katunggali para sa mga kompanya ng high-tech noong 2015. Noong 2016, binago ng Utah ang batas, nililimitahan ang mga bagong kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya sa isang taon lamang.
Karamihan sa mga estado ay nag-ampon ng ilang uri ng pamantayan na ang isang kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya ay hindi dapat maging malubha sa haba ng oras o saklaw ng heograpiya, at hindi dapat makahulugan na higpitan ang kakayahan ng isang manggagawa upang makahanap ng trabaho. Gayunpaman, ang mga hurisdiksyon ay naiiba nang malawak sa pagbibigay kahulugan sa kung anong mga termino ng isang di-katunggali na kasunduan ang labis na mabigat.
Non-Compete Versus Non-Disclosure Agreement
Ang mga kasunduang hindi nakikipagkumpitensya ay naiiba sa mga kasunduan na hindi pagsisiwalat (NDA), na sa pangkalahatan ay hindi pumipigil sa isang empleyado mula sa pagtatrabaho para sa isang katunggali. Sa halip, pinipigilan ng mga NDA ang empleyado na magbunyag ng impormasyon na isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo na pagmamay-ari o kumpidensyal, tulad ng mga listahan ng kliyente, pinagbabatayan na teknolohiya, o impormasyon tungkol sa mga produkto sa pag-unlad.
