Ano ang isang Non-Exempt Employee?
Ang mga empleyado na hindi exempt ay mga manggagawa na karapat-dapat na kumita ng pederal na minimum wage para sa bawat oras na sila ay nagtatrabaho. Ang nasabing mga manggagawa ay karapat-dapat din sa overtime pay, na kinakalkula bilang one-and-a-half times na kanilang oras-oras na rate, para sa bawat oras na nagtatrabaho sila, sa itaas at lampas sa isang pamantayang 40-oras na workweek. Ang mga regulasyong ito ay nilikha ng federal Fair Labor Standards Act (FLSA).
Patas na Halaga
Ano ang Kahulugan ng Non-Exempt
Ang "Non-exempt" ay isang term na tumutukoy sa mga empleyado na kumikita ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo. Bukod dito, ang mga manggagawa na ito ay dapat na direktang pangangasiwa ng mga mas mataas na up na namamahala sa daloy ng trabaho. Inaasahan na ang mga kawani na hindi napahihiwalay ay marunong magsagawa ng mga order, nang walang interjecting kanilang sariling mga desisyon sa pamamahala. Para sa kadahilanang ito, ang mga kawani na hindi exempt ay may posibilidad na mangibabaw sa mga sektor ng trabaho tulad ng konstruksyon, pagpapanatili, at iba pang trabaho na nagsasangkot sa pisikal na paggawa o pagsasagawa ng paulit-ulit na mga gawain. Ang mga manggagawa sa linya ng pagpupulong ay isang perpektong halimbawa ng mga kawani na hindi nalayang.
Mga Hindi Katangian na Kawalang-hiwalay at Mga Kwalipikasyon
Ang mga empleyado na hindi nalayang ay karaniwang binibigyan ng oras-oras na sahod, hindi katulad ng mga empleyado, na sa pangkalahatan ay kumikita ng mga suweldo na mas mataas na mas mataas kaysa sa kung ano ang 40 oras-bawat-linggo, ang mga minimum na sahod na kumita ay nararapat. Subalit, habang ang mga di-exempt na manggagawa ay dapat tumanggap ng overtime pay ng isang-at-kalahating beses ang kanilang oras-oras na sahod, para sa lahat ng oras na nagtrabaho nang labis sa isang 40-oras na workweek, ang mga exempt na empleyado ay hindi ligal na karapat-dapat na mangolekta ng suweldo sa sahod - kahit na ang kanilang mga workweeks ay radikal na lumampas sa 40 oras.
Kung ikaw ay isang empleyado na hindi napagpasyahan ay karapat-dapat kang mag-obertaym kapag nagtatrabaho ka nang higit sa iyong regular na 40-oras na workweek.
Sa ilalim ng FLSA, ang mga manggagawa ay maaaring ituring na hindi exempt kung kumita sila ng mas kaunti kaysa sa $ 455 linggong minimum o kung mayroon silang limitadong saklaw para sa pangangasiwa sa sarili. Halimbawa, kunin ang isang manggagawa sa pagpapanatili na upahan upang magtrabaho ng 35 oras bawat linggo, sa $ 15 sa isang oras. Sa karaniwang lingguhang kita ng $ 525, madali niya naipasa ang test sa suweldo, upang itinalaga bilang isang exempt worker, dahil ang kanyang lingguhang kita ay lumampas sa $ 455 threshold. Ngunit ang manggagawa na ito ay direktang pinangangasiwaan at samakatuwid ay may kaunting pagkakataon para sa malayang paghuhusga. Samakatuwid, sa huli ay inuri siya bilang isang empleyado na hindi nalayang. Kung ang kawani na ito ay nagtatrabaho ng 50 oras sa isang solong linggo, kikita siya ng kanyang regular na $ 15 / oras na rate para sa 40 oras, habang kumikita ng $ 22.50 para sa bawat isa sa 10 dagdag na oras na na-clocked siya.
Sa ilalim ng FHSA, ang mga non-exempt na manggagawa ay dapat kumita ng pederal na minimum na oras na sahod na $ 7.25, gayunpaman, maraming mga estado at ilang mga munisipalidad ang nagpapataw ng mas mataas na minimum na sahod kaysa sa pederal na sahig. Sa mga kasong ito, ang mas mataas na minimum na sahod ay lumampas sa federal rate.
Mga kalamangan at kahinaan ng Non-Exempt Status
Mas kanais-nais na maging isang empleyado na hindi nalayang kumpara sa isang exempt na higit sa lahat ay nakasalalay sa priyoridad ng isang indibidwal para sa balanse sa buhay-trabaho. Bagaman ang suweldo ng mga empleyado na walang bayad ay karaniwang kumita ng mas maraming pera na hindi nalalampasan ang mga minimum na sahod na kumikita, ang dating grupo ay maaaring hindi magtamasa ng karagdagang kabayaran sa pagtatrabaho ng mahabang oras, habang ang huli ay gumawa ng mas maraming pera para sa pagtatrabaho ng sobrang oras. Lalo na, ang isang exempt na manggagawa ay maaaring paminsan-minsan na mag-duck sa labas ng trabaho nang maaga, at mangolekta pa rin ng isang buong suweldo. Ang mga manggagawa sa huwaran ay mas malamang na makatanggap ng mga benepisyo tulad ng bayad na oras, saklaw ng pangangalagang pangkalusugan, at pakikilahok sa mga plano sa pagretiro.
Kapansin-pansin, ang parehong mga di-exempt at exempt na mga empleyado ay pantay na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa trabaho sa gobyerno. Kaso sa punto: ang parehong mga kategorya ng mga manggagawa ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng Social Security kapag sila ay nagretiro, at kapwa maaaring maging karapat-dapat upang mangolekta ng lingguhang mga pagbabayad ng pagkawala ng trabaho, dapat silang mawalan ng trabaho.
