Ano ang Isang Hindi Kwalipikadong Pagpipilian sa Pagpipilian (NSO)?
Ang isang di-kwalipikadong opsyon sa stock (NSO) ay isang uri ng opsyon sa stock ng empleyado kung saan babayaran mo ang ordinaryong buwis sa kita sa pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng bigyan at ang presyo kung saan mo ginagamit ang opsyon.
Mga Key Takeaways
- Ang mga opsyon na walang kwalipikadong stock ay nangangailangan ng pagbabayad ng buwis sa kita ng presyo na nagbibigay ng minus ang presyo ng nagamit na opsyon.NSO ay maaaring ipagkaloob bilang isang alternatibong porma ng kabayaran.Ang mga pagsasaalang-alang ay madalas na katulad ng halaga ng merkado ng pagbabahagi.
Pagbabagsak na Hindi Kwalipikadong Pagpipilian sa Pagpipilian (NSO)
Ang mga NSO ay mas simple at mas karaniwan kaysa sa mga pagpipilian sa insentibo sa stock (ISO). Tinatawag silang mga hindi kwalipikadong pagpipilian sa stock dahil hindi nila nakamit ang lahat ng mga kinakailangan ng Internal Revenue Code upang maging kwalipikado bilang mga ISO.
Paano Ginagamit ang Non-Qualified Stocks
Ang mga opsyon na walang kwalipikadong stock ay nagbibigay sa mga empleyado ng tama, sa loob ng isang itinalagang oras, upang bumili ng isang hanay ng mga namamahagi ng mga bahagi ng kanilang kumpanya sa isang preset na presyo. Maaari itong ihandog bilang isang alternatibong anyo ng kabayaran sa mga manggagawa at bilang isang paraan upang hikayatin ang kanilang katapatan sa kumpanya.
Mahalaga
Ang mga pagpipilian sa stock na walang kwalipikadong stock ay madalas na binabawasan ang mga bayad sa kompensasyon ng cash na kinikita ng mga empleyado mula sa trabaho.
Ang presyo ng mga pagpipilian sa stock na ito ay karaniwang katulad ng halaga ng merkado ng pagbabahagi kapag ginagawang magagamit ang mga nasabing pagpipilian, na kilala rin bilang petsa ng pagbibigay. Ang mga empleyado ay magkakaroon ng isang deadline upang magamit ang mga pagpipiliang ito, na kilala bilang petsa ng pag-expire. Kung ang petsa ay lumipas nang walang mga pagpipilian na isinasagawa, mawawalan ng mga opsyon ang empleyado.
May pag-asa na tataas ang presyo ng kumpanya sa paglipas ng panahon. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay maaaring tumayo upang makakuha ng stock sa isang diskwento kung ang presyo ng bigyan - na kilala rin bilang presyo ng ehersisyo - ay mas mababa kaysa sa mga presyo sa merkado sa paglaon. Gayunpaman, ang empleyado ay magbabayad ng buwis sa kita laban sa pagkakaiba sa isang presyo ng pagbabahagi sa merkado ng stock kapag naisagawa ang pagpipilian. Kapag naisagawa ang mga pagpipilian, maaaring piliin ng empleyado na ibenta kaagad ang mga pagbabahagi o mapanatili ang mga ito.
Ang mga kwalipikadong pagpipilian sa stock (NSO) ay nagpapahintulot sa mga empleyado na bumili ng pagbabahagi ng isang kumpanya sa isang preset na presyo.
Tulad ng iba pang mga uri ng mga pagpipilian sa stock, ang mga di-kwalipikadong mga pagpipilian sa stock ay maaaring maging isang paraan upang mabawasan ang kabayaran sa cash na binayaran ng mga kumpanya nang direkta sa kanilang mga empleyado habang kumokonekta din sa bahagi ng kanilang kabayaran sa paglago ng mga kumpanya. Ang mga tuntunin ng mga pagpipilian ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na maghintay ng isang tagal ng oras para sa mga pagpipilian na mapagbigyan. Bukod dito, ang empleyado ay maaaring mawalan ng mga pagpipilian kung iniwan nila ang kumpanya bago ang mga pagpipilian sa stock ay na-vested. Maaaring magkakaroon din ng mga clawback na mga probisyon na nagbibigay-daan sa kumpanya na kunin ang mga NSO para sa iba't ibang mga kadahilanan. Maaari itong isama ang kawalan ng pakiramdam ng kumpanya o isang buyout.
Para sa mas maliit at mas batang mga negosyo na may limitadong mga mapagkukunan, ang mga opsyon na maaaring maalok sa kapalit ng pagtaas ng suweldo. Maaari rin silang magamit bilang isang kasangkapan sa pangangalap upang gumawa ng mga pagkukulang sa mga suweldo na inalok kapag nagsasaka ng talento.
