Ano ang Board of Pension Plan Board ng Ontario?
Ang Lupon ng Plano ng Pension Plan ng Ontario ay pinangangasiwaan ang pagretiro na itinatag para sa kapakinabangan ng mga guro ng pampublikong paaralan sa Ontario.
Pag-unawa sa Board of Pension Plan Board ng Ontario (OTPPB)
Ang Ontario Teachers 'Pension Plan Board (OTPPB) ay nangangasiwa ng tinukoy na plano ng benepisyo na ibinahagi ng mga guro sa mga pampublikong paaralan sa Ontario, ang pinakapopular na lalawigan sa Canada. Ang lupon ay itinatag noong 1990 at mula noong naging isa sa pinakamalaking pondo ng pamumuhunan sa Canada. Sa pagtatapos ng 2018, ang plano ng pensiyon ay gaganapin ng humigit-kumulang na CA $ 191 bilyon sa mga pamumuhunan. Ang mga assets na ito ay nagsisilbi sa mga pangangailangan ng higit sa 300, 000 retirees at empleyado. Bago ang pagtatatag ng OTPPB, ang mga pensyon ng mga guro ay pinamamahalaan nang buong pamahalaan ng pamahalaang panlalawigan.
Sa ilalim ng pangangasiwa ng pamahalaan, ang pondo ng pensiyon ay namuhunan ng eksklusibo sa mga bono ng pamahalaan na may mababang panganib. Ang isang makabuluhang bahagi ng mandato ng OTPPB sa umpisa nito ay ang lumikha ng isang mas sopistikadong at iba't ibang rehimen ng pamumuhunan. Kasabay nito, ang mga obligasyon ng plano sa mga kasalukuyang at hinaharap na mga retirado ay nangangailangan nito upang mapanatili ang isang konserbatibong pamamaraan sa peligro. Tulad ng anumang pondo ng pensyon, ang pangunahing layunin ng OTPPB ay upang pamahalaan ang peligro sa pagpopondo, ang panganib na ang mga asset at pagbabalik ay hindi nabibigyang kasiyahan ang mga obligasyon ng plano sa mga kalahok nito. Pinamamahalaan ngayon ng OTPPB ang iba't ibang mga pag-aari, kabilang ang mga internasyonal na pagkakapantay-pantay, mga produktong naayos na kita (mga bono), mga kalakal, likas na yaman, at real estate.
Ang OTPPB at ang Canada Model
Ang OTPPB ay isang maagang payunir sa pagbuo ng isang istilo ng pamamahala ng pensiyon na kilala bilang ang Canada Model. Ang iba pang mga pondo ng pensyon tulad ng Ontario Municipal Employees Retirement System (OMERS) ay sumunod sa suit, at ang mga plano sa Canada ay nakamit ang isang pandaigdigang reputasyon bilang mga pinuno sa mabisa at responsableng pamamahala. Inilarawan ng OTPPB ang mga haligi ng sistemang ito bilang kalayaan, malakas na panloob na pamamahala na nagsisimula sa mga miyembro ng board, direktang pamumuhunan at isang pokus sa pagpapanatili ng talento.
Sa pagsasagawa, ang unang hakbang sa pagbabago na ito ay upang magdala ng pamamahala ng pamumuhunan halos buong in-house. Ito ay madalas na nangangahulugan na ang board ay papasok sa mga deal nang direkta sa halip na gumamit ng isang pribadong kompanya ng equity bilang isang tagapamagitan. Ang pamamahala ng mga pamumuhunan nang direkta ay nagbibigay-daan sa OTPPB na panatilihing mababa ang mga gastos at panatilihin sa isang pang-matagalang diskarte na maaaring salungat sa mga diskarte sa pamumuhunan ng mga pondo na hindi pensiyon.
Nakamit din ng OTPPB ang tagumpay sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang lupon na naiwasan ang mga alalahaning pampulitika na madalas na sumakit sa ibang mga pampublikong institusyon ng pensyon. Ang mga miyembro ng Lupon ay may kaugaliang nagmula sa mga background sa pananalapi sa halip na pampulitika o pampublikong serbisyo. Ang mga malalaking pondo sa Estados Unidos, sa kaibahan, ay may posibilidad na magkaroon ng mga board na iguguhit mula sa isang mas malawak na hanay ng mga background, na madalas na humahantong sa mga salungatan sa pangangasiwa.
Sa wakas, ang bersyon ng OTPPB ng Canadian Model ay may kasamang executive pay na wala sa sukat kasama ang mga katapat nito sa Estados Unidos. Ang OTPPB executive pay ay mapagkumpitensya sa Bay Street, ang pamayanan ng pamumuhunan sa Toronto, at nakabalangkas upang gantimpalaan ang pangmatagalang pagbabalik. Ang mga tagapamahala ng pensyon sa Estados Unidos, para sa paghahambing, ay may posibilidad na makatanggap ng kabayaran sa ibaba ng mga pamantayan sa Wall Street.
