Ano ang Iba pang mga Benepisyo sa Post-Employment (OPEB)?
Ang iba pang mga benepisyo sa post-trabaho (OPEB) ay ang mga benepisyo na magsisimulang matanggap ng isang empleyado sa pagsisimula ng pagretiro. Hindi kasama rito ang mga benepisyo sa pensiyon na binabayaran sa retiradong empleyado. Ang iba pang mga benepisyo sa post-empleyo na maaaring matumbasan ng isang retirado ay mga premium ng seguro sa buhay, mga premium sa pangangalagang pangkalusugan, at mga pag-aayos ng kabayaran na ipinagpaliban.
Mga Key Takeaways
- Ang iba pang mga benepisyo sa post-empleyo (OPEB) ay tumutukoy sa mga benepisyo na hindi pensiyon (ibig sabihin, ang kita ng pagreretiro) na binayaran sa isang retiree.OPEB ay maaaring magsama ng saklaw ng seguro sa kalusugan, seguro sa buhay, o ipinagpaliban na kabayaran sa isang retirado. Dahil hindi sila bawas sa buwis, Ang mga pribadong tagapag-empleyo ay hindi karaniwang nag-aalok ng mga OPEB maliban sa mga pangunahing empleyado o pamamahala, ngunit ang mga OPEB ay mas karaniwan para sa mga pampublikong sektor o unyonadong manggagawa.
Pag-unawa sa Iba pang mga Pakinabang sa Post-Employment
Ang mga seguro sa seguro sa kalusugan at pangangalaga ng kalusugan na kinikita ng isang retiradong empleyado pagkatapos ng pagretiro ay malamang na magpapatuloy na isang benepisyo sa buwis. Dadagdagan nito ang kabuuang kita ng buwis sa retirado na babayaran para sa anumang naibigay na taon.
Ang isang ipinagpaliban na pag-aayos ng kabayaran ay isang kasunduan sa suweldo kung saan ang empleyado, batay sa kanilang kasaysayan sa trabaho o pagganap, ay binabayaran ng isang suweldo para sa ilang paunang natukoy na oras pagkatapos magretiro. Ang mga kahihinatnan ng buwis para sa naturang pag-aayos ay madalas na hindi nakakaakit sa kumpanya, dahil ang mga pagbabayad ay hindi karaniwang bawas sa buwis.
Ang mga ahensya ng lokal at pederal, kasama ang mga trabaho sa pribadong sektor, ay maaaring mag-alok ng iba pang mga benepisyo sa post-trabaho. Ang mga estado, county, at mga pamahalaang munisipal, pati na rin ang mga kolehiyo at paaralan, ay maaaring magbigay ng gayong mga benepisyo sa kanilang mga nagretiro na manggagawa. Ang mga benepisyo na ito ay maaaring bayaran ng buo o sa bahagi ng employer, retirado, o isang kombinasyon ng dalawa. Ang paggawa ng direktang mga kontribusyon sa naturang mga benepisyo ay maaaring ilantad ang isang tagapag-empleyo sa ilang mga pananagutan - halimbawa, kung ang isang dating manggagawa ay inaalok ng saklaw ng seguro sa kalusugan sa parehong mga rate ng premium tulad ng kasalukuyang mga empleyado.
Paano Pinamamahalaan ang Iba pang mga Benepisyo sa Post-Trabaho
Karaniwan, ang isang retiradong manggagawa ay mas matanda kaysa sa kasalukuyang mga empleyado at magkakaroon ng mas malaking posibilidad na magkaroon ng mas mataas na gastos sa medikal. May posibilidad na ang saklaw ng seguro sa kalusugan na inaalok sa ilalim ng OPEB ay hindi saklaw ang mga gastos sa kanilang pangangalaga, marahil ay nag-iiwan ng mga gaps sa saklaw. Tulad ng iba pang mga paraan ng kabayaran sa pagreretiro, ang iba pang mga benepisyo sa post-empleyo ay maaaring masisiyasat para sa kanilang pasanin sa gastos sa samahan, at ang pangkalahatang pagbabalik ng pamumuhunan na may kaugnayan sa ginagawa ng mga empleyado bago sila magretiro mula sa samahan.
Depende sa kung paano sila nakaayos, maaaring magawa ang mga pagbabago sa iba pang mga benepisyo sa post-trabaho. Maaari itong gawin lalo na kung nais ng isang samahan na mapawi ang mga gastos nito na binabayaran ang mga patuloy na gastos na natamo ng mga planong ito. Gayunpaman, ang paggawa ng naturang mga pagbabago, ay maaaring mangailangan ng isang malawak na proseso dahil sa potensyal na epekto sa mga retirado na umaasa sa mga naturang benepisyo. Ang mga organisasyon ay maaaring magtatag ng mga tiwala upang makatulong na mabayaran ang lumalaking gastos ng pagbibigay ng mga benepisyo na ito. Bukod dito, ang ilang mga organisasyon ay maaaring hiniling ng mga regulator ng gobyerno upang iulat ang kanilang pananagutan sa pagbibigay ng naturang mga benepisyo.
