Ano ang isang Pension Pillar?
Ang isang haligi ng pensyon ay isa sa limang mga format ng pensiyon na inilarawan ng World Bank. Ang limang konsepto ng haligi ay binuo noong 2005, at mula noon ay pinagtibay ng maraming mga reporma sa ekonomiya sa Gitnang at Silangang Europa.
Ang patakaran ng World Bank na limang-haligi na balangkas ay tumutukoy sa isang hanay ng mga elemento ng disenyo upang matukoy ang mga modalities system ng pensyon at mga pagpipilian na dapat isaalang-alang. Orihinal na may tatlong haligi na inilarawan ng World Bank, kasama ang mandatory na pinopondohan ng indibidwal. Saklaw ito mula sa isang pangunahing, minimal na antas ng proteksyon sa lipunan hanggang sa suportang pinansyal at hindi pananalapi mula sa iba't ibang henerasyon hanggang sa mga matatanda.
Mga Key Takeaways
- Ang isang haligi ng pensyon ay isa sa limang mga format ng pensiyon na inilarawan ng World Bank, na binuo noong 2005. Ang limang-haligi na balangkas ay tumutukoy sa isang hanay ng mga elemento ng disenyo upang matukoy ang mga modalidad ng sistema ng pensiyon at mga pagpipilian na dapat isaalang-alang. Ang sistema ay mula sa isang pangunahing, minimal na antas ng pangangalaga sa lipunan hanggang sa suportang pinansyal at hindi pananalapi mula sa iba't ibang henerasyon hanggang sa mga matatanda.Ang Plano ng Pension ng Canada, ang sistema ng US Social Security, ang mga 401 (k), mga plano ng IRA at RRSP lahat ay nahuhulog sa loob ng saklaw ng limang sistema ng haligi.
Pag-unawa sa Pension Pillar
Ang balangkas ng patakaran sa patakaran sa pensiyon ng World Bank ay nakatuon sa kung paano pinakamahusay na makamit ang mga pangunahing layunin ng mga sistema ng pensyon - na ang proteksyon laban sa peligro ng kahirapan sa katandaan at pagpapagaan ng pagkonsumo mula sa buhay ng trabaho sa isang pagretiro.
Sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga hangarin na ito, hinihikayat ng World Bank ang mga tagagawa ng patakaran na isaalang-alang ang mas malawak na mga katanungan ng proteksyon sa lipunan at patakaran sa lipunan, na isinasaalang-alang ang kahirapan at kahinaan ng iba't ibang mga pangkat ng kita. Ang ilan sa mga pangunahing tanong na ito ay kinabibilangan ng:
- Kung ang mga mapagkukunan ay dapat na nakatuon sa pagbibigay ng proteksyon ng kahirapan sa edad sa mga lipunan kung saan ang iba pang mga grupo — tulad ng mga bata-ay maaaring makaranas ng mas malaking panganib ng kahirapan at kahinaan. Gaano karami ang lipunin ng isang lipunan na muling ibigay ang kita sa pamamagitan ng sistema ng pensyon, at kung paano ito makakaya matiyak na ang muling pamamahagi na ito ay ginawang malinaw at progresibo.Ano ang mga hakbang ay dapat gawin upang palakasin ang pagpapagana ng kapaligiran na naaayon sa mga opsyon sa reporma na pinakamahusay na nagbibigay kasiyahan sa mga pangunahing layunin.
Kapag natukoy ang mga pangunahing layunin na ito, maaaring makilala ng isang tao ang mandato ng pampublikong sistema ng pensiyon, ang balanse sa pagitan ng mga pag-andar ng seguro at sapat na angkop, at naaangkop na mga pagpipilian sa disenyo ng system.
Ang Limang Mga Haligi
Ang layunin ng sistemang limang haligi ay upang paghiwalayin ang mga pangunahing layunin ng pensyon at / o mga plano sa pagretiro sa mga sumusunod na haligi:
- Pillar 0: Ang unang haligi ay isang pangkalahatang programa ng tulong sa lipunan na idinisenyo upang partikular na harapin ang pagpapawi ng kahirapan. Ang haligi na ito ay inilaan upang magbigay ng pinaka pangunahing proteksyon sa lipunan. Ang Canada Pension Plan ay isa sa mga halimbawa nito. Haligi 1: Ang haligi na ito ay tumutugon, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga panganib ng indibidwal na myopia, mababang kita, at hindi nararapat na pagplano ng mga horon dahil sa kawalan ng katiyakan ng mga pag-asa sa buhay, at ang kawalan, o mga panganib, ng mga pamilihan sa pananalapi. Ang mga sistemang ipinag-uutos na nakasalalay sa mga pampublikong kontribusyon ay nahuhulog sa ilalim ng bloke na ito tulad ng US Social Security system at ang Canada Pension Plan. Haligi 2: Sa ilalim ng haligi na ito, ang mga tatanggap at tagapag-empleyo ay nagbabayad sa isang sistemang pinondohan ng pribado. Kasama dito ang mga pondo ng pensyon at mga tinukoy na kontribusyon ng account at / o mga plano na may malawak na hanay ng mga pagpipilian sa disenyo. Ang isang plano na 401 (k) ay isang halimbawa. Haligi 3: Ang mga boluntaryong pribadong pondo ng boluntaryo ay bahagi ng haligi na ito. Kasama dito ang mga indibidwal na plano sa pag-iimpok, seguro, atbp Ito ay isang suplemento na haligi at sumasaklaw sa mga account tulad ng indibidwal na pagreretiro ng account (IRA) sa US Pillar 4: Ang pangwakas ay isang haligi ng di-pinansyal na nagbibigay ng access sa impormal na suporta tulad ng pamilya suporta, iba pang pormal na programang panlipunan tulad ng pangangalaga sa kalusugan at / o pabahay, at iba pang indibidwal na mga pinansiyal at di-pananalapi na mga assets tulad ng pagmamay-ari ng bahay at reverse mortgages kung may magagamit.
Mga halimbawa ng Plano ng Pagreretiro
Maraming mga bansa ang may mga sistema ng plano ng pensiyon sa lugar na naaangkop sa mga layunin ng limang haligi ng World Bank. Ang mga kundisyon na partikular sa bansa ay nangangailangan ng isang angkop na diskarte na dapat na malaking tukuyin kung ano ang magagawa para sa bawat bansa. Kaya, walang one-size-fits-all approach.
Dahil magkakaiba-iba ang mga kondisyon sa pananalapi at panlipunan ayon sa bansa, walang one-size-fits-lahat ng diskarte sa mga sistema ng pensyon.
Ang Estados Unidos ay may isang bilang ng iba't ibang mga sistema sa lugar. Ang sistema ng Social Security ay nilikha noong 1935 at pinamamahalaan ng Social Security Administration. Ito ay nakasalalay sa sapilitan na mga kontribusyon mula sa publiko. Ang system ay nagbibigay ng mga benepisyo sa pagretiro, pati na rin ang mga benepisyo sa kapansanan at nakaligtas. Ang sinumang gumawa ng mga kontribusyon para sa hindi bababa sa 10 taon ay kwalipikado. Ang mga benepisyo ay nagsisimula sa sipa para sa mga taong naka-62 at nakakakuha ng mas malaki para sa sinumang naghihintay na kolektahin ang mga ito pagkatapos ng edad na 67.
Maaari ring itayo ng mga mamamayang Amerikano ang kanilang mga account sa pagreretiro sa pamamagitan ng pamumuhunan sa isang 401 (k), isang kwalipikadong plano ng pagreretiro na naka-sponsor na employer na nagpapahintulot para sa mga kontribusyon na ipinagpaliban ng buwis mula sa kanilang mga suweldo o sahod. Ang isa pang pagpipilian ay ang IRA, isang account sa pamumuhunan na nagpapahintulot sa may-ari na magtayo ng pag-iipon ng pagretiro sa pamamagitan ng paglago ng walang buwis o sa batayan na ipinagpaliban ng buwis.
Sa Canada, ang mga mamamayan ay nakakatanggap ng kita ng pagretiro mula sa dalawang magkakaibang mapagkukunan — ang sistema ng Old Age Security (OAS) at ang Plano ng Pension ng Canada. Ang OAS system ay isang taxable pensyon na magagamit sa pamamagitan ng mga kita sa buwis mula sa gobyerno. Ang mga mamamayan at ang mga maaaring mapatunayan ang katayuan sa residente ng Canada na 65 o mas matanda na kwalipikado. Ang Plano ng Pension ng Canada ay katulad ng US Social Security system, na umaasa sa mga kontribusyon na ginawa ng mga empleyado.
Ang mga nakarehistrong plano sa pag-iimpok sa pagreretiro (RRSP) ay nagbibigay sa mga taga-Canada ng isa pang avenue kung saan maaari silang makatipid para sa pagretiro. Parehong empleyado at employer ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon sa isang batayang pre-tax. Ang pera sa account na ito ay lumalaki ng walang buwis hanggang ang retire ng account at magsisimulang mag-alis.
