Ano ang Plano ng Phantom Stock?
Ang isang plano ng stock ng phantom ay isang plano ng benepisyo ng empleyado na nagbibigay ng mga napiling empleyado (pamamahala ng matatanda) marami sa mga pakinabang ng pagmamay-ari ng stock nang hindi talaga binibigyan sila ng anumang stock ng kumpanya. Minsan ito ay tinutukoy bilang stock ng anino.
Sa halip na makakuha ng pisikal na stock, ang empleyado ay tumatanggap ng nagpapanggap na stock. Kahit na hindi ito totoo, ang stock ng phantom ay sumusunod sa paggalaw ng presyo ng aktwal na stock ng kumpanya, na nagbabayad ng anumang mga resulta na kita.
Paano gumagana ang Phantom Stock Plans
Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga plano sa stock ng phantom. Ang mga "pagpapahalaga lamang" ay hindi kasama ang halaga ng aktwal na pinagbabatayan ng kanilang sarili, at maaari lamang bayaran ang halaga ng anumang pagtaas sa presyo ng stock ng kumpanya sa isang tiyak na tagal ng panahon na nagsisimula sa petsa na ipinagkaloob ang plano. Ang mga "buong halaga" na plano ay nagbabayad ng parehong halaga ng pinagbabatayan ng stock pati na rin ang anumang pagpapahalaga. Ang parehong uri ng mga plano ay kahawig ng tradisyonal na hindi kwalipikadong plano sa maraming aspeto, dahil maaari silang maging diskriminasyon sa kalikasan at karaniwang napapailalim din sa isang malaking peligro ng forfeiture na nagtatapos kapag ang benepisyo ay talagang binabayaran sa empleyado, kung saan kinikilala ng empleyado ang kita para sa ang halagang binayaran at ang employer ay maaaring kumuha ng isang pagbabawas.
Ang stock ng Phantom ay maaaring maging hypothetical, gayunpaman, maaari pa ring magbayad ng mga dividends at nakakaranas ito ng mga pagbabago sa presyo tulad ng tunay na katapat nito. Matapos ang isang tagal ng panahon, ang halaga ng cash ng phantom stock ay ipinamamahagi sa mga kalahok na empleyado.
Ang stock ng Phantom, na kilala rin bilang synthetic equity, ay walang likas na mga kinakailangan o paghihigpit tungkol sa paggamit nito, na pinapayagan ang samahan na gamitin ito subalit pinipili nito. Ang stock ng Phantom ay maaari ring mabago sa pagpapasya ng pamumuno.
Ang Phantom stock ay kwalipikado bilang isang ipinagpaliban plano sa kabayaran. Ang isang programa ng stock ng phantom ay dapat matugunan ang mga iniaatas na itinakda ng Internal Revenue Service (IRS) code 409 (a). Ang plano ay dapat na maayos na na-vetted ng isang abugado, kasama ang lahat ng mga nauugnay na detalye na nakasulat sa sulat.
Mga Key Takeaways
- Ang isang plano ng stock ng phantom, o 'shade stock' ay isang form ng kompensasyon na inalok sa itaas na pamamahala na nagbibigay ng mga benepisyo ng pagmamay-ari ng stock ng kumpanya nang walang aktwal na pagmamay-ari o paglipat ng anumang pagbabahagi..Pagkumpara ang mga pagbabayad ng cash sa mga empleyado, gayunpaman, ay dapat na ibuwis bilang ordinaryong kita sa halip na ang mga kita ng kapital sa tatanggap at maaaring maputol ang daloy ng cash ng kompanya sa ilang mga kaso.
Paggamit ng Phantom Stock bilang isang Organisational Benefit
Ang ilang mga organisasyon ay maaaring gumamit ng stock ng phantom bilang isang insentibo sa pamamahala sa itaas. Ang stock ng Phantom ay nakatali sa isang kita sa pananalapi nang direkta sa isang sukatan ng pagganap ng kumpanya. Maaari din itong magamit nang selektibo bilang isang gantimpala o isang bonus sa mga empleyado na nakakatugon sa ilang pamantayan. Ang stock ng Phantom ay maaaring ibigay sa bawat empleyado, alinman sa bilang isang benepisyo sa buong board o iba-iba depende sa pagganap, pagka-senior o iba pang mga kadahilanan.
Nagbibigay din ang stock ng Phantom ng mga organisasyon ng ilang mga paghihigpit sa lugar upang magbigay ng insentibo na nakatali sa halaga ng stock. Maaari itong mailapat sa isang limitadong korporasyon ng pananagutan (LLC), isang nag-iisang nagmamay-ari o S-kumpanya na pinaghihigpitan ng pamamahala ng 100-may-ari.
Mga Karapatan sa Pagpapahalaga sa Stock
Ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock (SAR) ay katulad sa programa na batay sa stock ng phantom. Ang mga SAR ay isang form ng kabayaran sa bonus na ibinibigay sa mga empleyado na katumbas ng pagpapahalaga sa stock ng kumpanya sa isang itinatag na tagal ng panahon. Katulad sa mga pagpipilian sa stock ng empleyado (ESO), ang mga SAR ay kapaki-pakinabang sa empleyado kapag tumaas ang mga presyo ng kumpanya; ang pagkakaiba sa mga SAR ay ang mga empleyado ay hindi kailangang magbayad ng ehersisyo na presyo, ngunit tatanggap ng kabuuan ng pagtaas ng stock o cash.
Karamihan sa mga karaniwang magagamit sa itaas na pamamahala, ang mga SAR ay maaaring gumana bilang bahagi ng isang plano sa pagretiro. Nagbibigay ito ng pagtaas ng mga insentibo habang tumataas ang halaga ng kumpanya. Makakatulong din ito upang matiyak na ang pagpapanatili ng empleyado, lalo na sa mga oras ng panloob na pagkasumpungin, tulad ng isang pagbabago sa pagmamay-ari o isang personal na emerhensiya.
Nagbibigay ito ng isang antas ng katiyakan sa mga empleyado, yamang ang mga programa ng stock ng phantom ay karaniwang sinusuportahan ng cash. Ito ay maaaring, sa huli, magreresulta sa mas mataas na mga presyo ng pagbebenta para sa isang negosyo kung ang isang pananaw ng mamimili ay nakakaunawa sa itaas na koponan ng pamamahala bilang matatag.
