Maaari ka ring makagawa ng pag-alis mula sa iyong plano sa pagbabahagi ng kita para sa pagbabayad sa isang bahay, pagreretiro, o anumang bagay, depende sa kung paano ang plano ay itinakda ng iyong employer - at sa iyong edad, kung hindi man, ikaw ay mapapailalim sa isang parusa sa buwis.
Mga Key Takeaways
- Sa pangkalahatan, ang paggawa ng isang pag-alis mula sa iyong plano sa pagbabahagi ng kita para sa isang pagbabayad na down (o anumang bagay) bago ka makarating sa 59½ ay nangangahulugang magbabayad ka ng parusa sa mga pondo.Ang mga tagasuporta ay maaari ring isailalim sa mga kinakailangan sa vesting. pautang mula sa plano, ngunit hindi lahat ng employer ay pinapayagan ang pagpipiliang ito.
Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng Mga Plano sa Pagbabahagi ng Kita
Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay na-set up ng mga employer upang matulungan ang mga empleyado na makatipid para sa pagretiro. Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay katulad sa isang 401 (k) sapagkat ito ay itinuturing na isang tinukoy na plano ng kontribusyon at ito ay isang planong pagreretiro na ipinagpaliban ng buwis.
Hindi tulad ng isang 401 (k), ang mga kontribusyon ay ginawa ng employer lamang at batay sa kita ng kumpanya, karaniwang alinman sa quarterly o taun-taon. Ang mga limitasyong kontribusyon sa mga plano sa pagbabahagi ng kita ay 25% ng kabayaran o $ 57, 000, alinman ang mas mababa, para sa 2020 ($ 56, 000 para sa 2019).
Mga Pagbabahagi ng Plano sa Pagbabahagi ng Kita
Kung maaari mong gamitin ang iyong mga pondo sa pagbabahagi ng kita ng kita para sa isang pagbabayad sa isang bahay — o anumang bagay para sa bagay na iyon, ay nakasalalay sa mga hadlang na maaaring mapigilan ka sa pag-alis ng pera.
Ang mga kontribusyon ay pagpapasya, na nangangahulugang hindi kailangang gumawa ng isang employer kung, halimbawa, ang daloy ng cash ay nagiging isang isyu sa isang naibigay na quarter o taon.
Sa mga plano sa pagbabahagi ng kita, maaaring ipataw ng employer ang isang iskedyul ng vesting na tumutukoy kung gaano katagal dapat gumana ang mga empleyado sa isang kumpanya upang maangkin ang kanilang bahagi ng pera sa pagbabahagi ng kita.
Kapag nakamit mo ang mga kinakailangan ng iskedyul ng vesting ng iyong kumpanya, kailangan mo ring matugunan ang isang kinakailangan sa edad. Tulad ng isang 401 (k), ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay nagpapataw ng parusa sa iyo kung ang pondo ay bawiin bago ang edad na 59 ½. Kung nais mong mag-withdraw ng pera mula sa plano at hindi pa naabot ang kwalipikadong edad, maging handa na masuri ang isang 10% na parusa.
Maaari mong maiwasan ang parusa kung ang plano ng iyong kumpanya ay may mga pagbubukod sa pag-alis. Kumpara sa 401 (k) s, ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay madalas na mas nababaluktot tungkol sa mga pagbubukod sa maagang pag-alis. Ang mga patakaran ay itinakda ng bawat kumpanya, kumpara sa pagiging pederal na regulasyon na ipinataw ng IRS.
Mga Alternatibong Paraan upang Magtaas ng Pagbabayad
Ang ilang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng pautang. Pinapayagan ka ng IRS na humiram ng mas kaunti hanggang sa $ 50, 000 o kalahati ng vested na halaga ng account, kahit na ang employer ay maaaring magpataw ng mga limitasyon ng mas magaan. Ang kabiguang magbayad ng utang ay sasailalim sa iyo sa mga buwis sa kita at ang 10% na buwis sa parusa sa natitirang balanse, na kung saan ay itinuturing na isang maagang pag-alis.
