Ano ang Isang Pagpipilian sa Pop-Up?
Ang isang pagpipilian ng pop-up ay isang pagpipilian ng magkasanib na at kaligtasan ng buhay o kaligtasan ng pensiyon, sa pangkalahatan ay limitado sa mga mag-asawa, na na-trigger kung ang mag-asawa ng annuitant o pensiyon ng miyembro ng plano ng pensiyon ay nauna nang nahauna sa miyembro ng plano. Ang pagpipilian ng pop-up pagkatapos ay pinalalaki ang pensyon ng miyembro ng plano pagkatapos ng pagkamatay ng asawa.
Ang pagtaas ng halaga ng pensiyon ay posible sa pamamagitan ng ang katunayan na ang plano ng pensyon ay hindi na kailangang magbigay ng isang pensiyon sa spousal sa sandaling ang miyembro ng plano ay lumipas.
Mga Key Takeaways
- Ang isang pagpipilian ng pop-up ay isang sugnay sa isang magkasanib na plano o pumanaw na pensiyon o annuity na nagdaragdag ng pagbabayad ng spousal pensioner kung namatay ang miyembro ng pensiyon o annuitant bago ang kanilang mga pagpipilian sa asawa.Pop-up ay may dagdag na gastos, karaniwang sa anyo ng mas mababang default ang mga pagbabayad ng pensiyon habang buhay sila.Pop-up na pondo ay magagamit sa pamamagitan ng kabutihan ng katotohanan na ang miyembro o annuitant ay hindi na nangangailangan ng pagbabayad ng pinagsamang benepisyo sa spousal.
Paano gumagana ang Mga Pagpipilian sa Pop-Up
Ang pagpipiliang ito na pop-up ay kaakit-akit para sa mga nag-asawa ng mga retirado na nakasalalay sa kita ng pensiyon, ngunit ang pagpipiliang ito ay may gastos na nakalakip dito. Ang lahat ng mga bagay na pantay, ang isang miyembro ng plano na pumipili ng opsyon na pop-up ay makakatanggap ng isang mas maliit na pensyon kaysa sa isang miyembro na hindi pumili ng opsyon na pop-up. Yamang ang asawa ng miyembro ng plano ay tatanggap ng mas mababang halaga ng pensiyon kung ang miyembro ng plano ay lumipas muna, ang dapat isaalang-alang ang pagsasaalang-alang sa mga kamag-anak na estado ng kalusugan ng miyembro ng plano at asawa, bilang karagdagan sa kung saan ang pagsusuri sa halaga ng benepisyo sa mga merito. ng pagpipilian ng pop-up mismo ay maaaring kailanganin.
Halimbawa, sa 2018, sa mga empleyado ng NYC Employees 'Retirement System (NYCERS) na mga empleyado ay maaaring pumili ng opsyon na pop-up. Ang benepisyo ng retirado ay "pop-up" sa maximum na Allowance ng Pagreretiro ng $ 20, 000 kung sakaling mawawala ang asawa o benepisyaryo. Ang lahat ng mga pagbabayad ay titigil sa pagkamatay ng retirado. Kung ang isang retiree ng NYCERS ay pipiliin ang pamamaraang ito, hindi niya maaaring baguhin siya o ang kanyang benepisyaryo matapos ipatupad ang pagpipilian.
Pagpipilian sa Pop-Up at Pangkalahatang-ideya ng mga Plano ng Pensiyon
Ang mga plano sa pensyon ay kumplikadong mga pinansiyal na sasakyan na may isang hanay ng mga tampok, kabilang ang mga pagpipilian sa pop up. Bumabagsak nang kaunti, ang lahat ng mga plano sa pensiyon ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-ambag sa isang pondo ng mga pondo na nakalaan para sa benepisyo ng kanilang mga empleyado. Ang mga plano ng pensyon ay umiiral para sa mga korporasyon, mga samahan ng serbisyo sa publiko tulad ng Pension Plan ng Pulisya at Fire Department o ang California State Teachers 'Retirement System (CalSTRS), at mga gobyerno tulad ng Norwegian Sovereign Wealth Fund. (Noong 2018, ang pondong ito ay tumaas sa $ 131 bilyon sa mga asset sa ilalim ng pamamahala.)
Ang pondo ng pondo ng pensiyon ay namuhunan sa ngalan ng empleyado, at ang mga kita sa mga pamumuhunan na ito ay kumikita ng kita para sa mga empleyado sa pagretiro. Ang ilang mga plano sa pensiyon ay may boluntaryong bahagi ng pamumuhunan, bilang karagdagan sa mga kinakailangang kontribusyon sa employer. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaari ring pumili upang tumugma sa isang bahagi ng taunang mga kontribusyon ng manggagawa, hanggang sa isang tiyak na porsyento o halaga ng dolyar. Ang tinukoy na plano ng pensiyon ng benepisyo ay isang pangkaraniwang istraktura kung saan ang mga benepisyo ng empleyado ay naipon gamit ang isang pormula na isinasaalang-alang ang ilang mga kadahilanan, tulad ng haba ng trabaho at kasaysayan ng suweldo.
