Ano ang Power-Distance Index?
Ang index ng power distance index (PDI), na binuo ng psychologist ng sosyalistang Geert Hofstede, ay isang indeks na sumusukat sa pamamahagi ng kapangyarihan at kayamanan sa pagitan ng mga indibidwal sa isang negosyo, kultura, o bansa. Ang PDI sa huli ay nagbibigay ng katibayan sa kung saan ang mga regular na mamamayan, o mga subordinates, ay susundin ang mga kapritso ng isang may-akda na pigura. Ang Hofstede's PDI ay mas mababa sa mga bansa at mga organisasyon kung saan ang mga awtoridad ng awtoridad ay nagtatrabaho malapit sa mga subordinates; ang PDI ay mas mataas sa mga lugar kung saan umiiral ang isang mas malakas na hierarchy ng awtoridad.
Pag-unawa sa Power-Distance Index (PDI)
Ang mga mataas na nakabalangkas na negosyo, lipunan, at institusyon ay madalas na may mataas na indeks. Ang isang mataas na indeks ay nagpapahiwatig na ang hierarchy ay malinaw na tinukoy, kasalukuyan, at walang pag-asa. Ang isang mababang index ay nagpapahiwatig ng isang hindi gaanong mahigpit na sistema ng awtoridad ng awtoridad; mga miyembro sa loob ng isang mababang index lipunan o awtoridad ng hamon ng pangkat o madaling makipag-ugnay sa mga numero ng awtoridad upang makagawa ng mga pagpapasya.
Ang Teorya ng Mga Dimensyon ng Kultura
Ang distansya ng lakas at ang PDI ay isang bahagi ng teorya ng mga sukat ng kultura ng Hofstede, ang pinakaunang teorya tungkol sa napag-alalang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kultura na ma-rate. Ang teoryang ito ay inilalapat nang malawak sa isang bilang ng mga larangan: sikolohikal na sikolohiya, komunikasyon sa cross-kultural, at pang-internasyonal na negosyo. Naakay sa pamamagitan ng pagsusuri ng kadahilanan, ang orihinal na porma ng teorya ng kultura na sukat ay batay sa mga resulta ng pandaigdigang survey ng Hofstede ng mga halaga ng empleyado ng IBM. Ang pagsubok at koleksyon ng mga resulta ay isinasagawa mula 1967 hanggang 1973. Gamit ang mga resulta, tinukoy ni Hofstede na mayroong anim na magkakaibang sukat sa bawat kultura: lakas ng agwat, kawalan ng katiyakan pag-iwas, indibidwalismo kumpara sa kolektibismo, maikling termino kumpara sa pangmatagalang, pagkalalaki kumpara sa pagkababae, at pagpipigil sa sarili laban sa indulgence. Ang orihinal na modelo ni Hofstede ay mayroon lamang apat na sukat ngunit muling nabuo sa paglipas ng panahon; ang pangmatagalang orientation (panandaliang kumpara sa pangmatagalan) ay naidagdag matapos ang Hofstede na nagsagawa ng independiyenteng pananaliksik sa Hong Kong, at ang indulgence kumpara sa pagpipigil sa sarili ay naidagdag noong 2010.
Negosyo at ang PDI
Nakuha ni Hofstede ang makabuluhang kabuluhan dahil sa kanyang pagpapakilala ng mga pagkakaiba sa kultura, partikular sa arena ng negosyo. Habang ang global na ekonomiya ay nagsasama ng higit pa at higit pa, ang pag-unawa sa papel na ginagampanan ng PDI sa konteksto ng negosyo ay nagiging mas makabuluhan. Ang ideya ng mga relasyon sa kapangyarihan at kung paano sila tiningnan ay nakakaapekto sa mga aksyon ng isang indibidwal sa panahon ng negosasyon sa negosyo. Halimbawa, ang Austria ay may index ng lakas ng distansya ng humigit-kumulang na 11, samantalang ang karamihan sa mga bansang Arabe ay may mga indeks na halos 80. Ang paggamit ng mga kasanayan sa negosyo sa Austrian o mga istilo ng pamamahala sa isang Arab na bansa ay maaaring maging produktibo dahil salungat ito sa istraktura ng lipunan. Mahalagang maunawaan at umangkop sa index ng power distance ng isang lipunan o institusyon upang epektibong magsagawa ng negosyo, makipag-ugnay sa mga miyembro nito, at maiwasan ang pagkabigla sa kultura.
