Ano ang Presenteeism?
Ang Presenteeism ay tinukoy bilang problema ng mga empleyado na hindi ganap na gumagana sa lugar ng trabaho dahil sa isang sakit, pinsala o iba pang kundisyon. Kahit na ang empleyado ay maaaring pisikal na nasa trabaho, maaaring hindi niya ganap na maisagawa ang kanyang mga tungkulin at mas malamang na magkamali sa trabaho.
Pag-unawa sa Presenteeism
Ang Presenteeism ay medyo pangkaraniwan sa karamihan sa mga lugar ng trabaho, kahit na ito ay isang paksa na hindi madalas na tinalakay. Namin ang lahat (o hindi bababa sa nalalaman) na ang isang katrabaho na nagpapakita pa rin upang gumana kahit na siya ay nagkasakit, nasugatan o dumadaan sa ilang nakababahalang sitwasyon.
Mga Resulta ng Presenteeism
Nang simple, ang presenteeism ay nagkakahalaga ng pera sa mga employer. Habang ang isang empleyado ay maaaring isipin na siya ay gumagawa ng mabuti sa pamamagitan ng pagpapakita pa rin para sa trabaho kahit na nasugatan, nabalisa o may sakit, hindi ito palaging nangyayari. Sa katunayan, ang kabaligtaran ay karaniwang totoo. Iyon ay dahil maaaring magtapos siya ng pagiging hindi produktibo o, kahit na mas masahol pa, gumawa ng maraming mga pagkakamali habang nasa trabaho, ang lahat ay maaaring gastusin ang kumpanya nang higit kaysa kung siya ay mananatili sa bahay. Bukod dito, sa kaso ng isang pisikal na empleyado na may sakit na nagpapakita ng trabaho, ang gastos ng sakit ng empleyado na iyon ay malamang na kumalat sa iba pang mga manggagawa.
Ayon sa isang pag-aaral na sinipi ni Forbes sa isang artikulo sa Abril 2018, ang presenteeism ay nagkakahalaga ng ekonomiya ng US ng higit sa $ 150 bilyon bawat taon. Sinuri ng pag-aaral ang 29, 000 nagtatrabaho na may sapat na gulang at tinawag na American Productivity Audit. Samantala, dalawang pag-aaral na isinagawa ng Journal of the American Medical Association ang nagsiwalat na ang pagiging produktibo na nawala sa trabaho dahil sa sakit at / o pagkalungkot ay tatlong beses na mas magastos kaysa sa mga nagreresulta sa mga wala na empleyado.
Presenteeism kumpara sa Absenteeism
Ang Presenteeism ay isang hindi napapabalitang kababalaghan kumpara sa absenteeism, ngunit ang mga tao ay dahan-dahang nagsisimula upang magaan ang ilaw nito habang ang mga lugar ng trabaho ay nagiging mas hinihingi ng kanilang mga empleyado. Ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit lumipad ito sa ilalim ng radar ay dahil maaaring mahirap matukoy kung paano magiging produktibo o hindi produktibo ang isang empleyado kapag siya ay may sakit at nasa trabaho pa rin.
Ngunit ang absenteeism ay higit na pinag-aralan at naiulat na konsepto. Ang absenteeism ay kapag ang mga empleyado ay hindi lumilitaw para sa nakatakdang trabaho sa lahat. Ito ay madalas na nakagawian sa kalikasan, nang walang anumang magandang dahilan sa likod nito. Ang mga kawalan na ito mula sa lugar ng trabaho ay madalas na hindi planado. Ang ilang mga pag-aaral ay nagsasabi na ang buong gastos ng absenteeism ay mahirap din na mabilang, sa bahagi dahil ang mga kumpanya ay hindi magagawang ganap na sabihin kung paano magiging produktibo ang isang absent na empleyado kahit na nagpakita siya at nasa trabaho.
Mga Dahilan para sa Presenteeismo
Kaya bakit ang mga empleyado ay nakikibahagi sa presenteeism? Maaaring mayroong isang bilang ng - o kahit isang kumbinasyon ng - mga dahilan kung bakit kasama ang:
- Takot sa pagkawala ng trabaho ng isang tao Walang kulang sa mga sakit na araw na magagamit, hindi sapat na oras o hindi nais na kumuha ng araw ng bakasyon para sa mga karamdamanMga tao sa trabaho at / o katapatan sa kumpanyaPaglalahad ng kawalan ng puwesto sa lugar ng trabahoAng kakulangan sa kawani ng staffing pag-aalis ng pagkakataon ng pagsulong sa karera
Halimbawa, maaaring magpakita ang isang doktor upang gumana kahit na nararamdaman siya sa ilalim ng panahon. Maaaring siya ang nag-iisang doktor sa klinika, maaaring makaramdam ng katapatan sa kanyang mga pasyente o kahit na nakakaramdam ng takot na mawala ang ilan sa kanyang mga pasyente.
