Ano ang isang Interes na Kita?
Ang interes ng mga tubo ay tumutukoy sa isang karapatan ng equity batay sa hinaharap na halaga ng isang pakikipagtulungan na iginawad sa isang indibidwal para sa kanilang serbisyo sa pakikipagsosyo. Ang award ay binubuo ng pagtanggap ng isang porsyento ng kita mula sa isang pakikipagtulungan nang hindi kinakailangang mag-ambag kapital. Sa bisa nito, ito ay isang form ng equity na kabayaran at ginagamit bilang isang paraan ng pag-insentibo sa mga manggagawa kapag ang kabayaran sa pananalapi ay maaaring mahirap dahil sa limitadong pondo, tulad ng sa isang nagsisimula na limitadong pananagutan ng kumpanya (LLC).
Pag-unawa sa Mga interest sa Mga Kita
Kapag nagsimula ng isang negosyo, maraming negosyante ang pipiliin ang istraktura ng kanilang nilalang bilang isang pagbubuwis ng isang LLC bilang isang pakikipagtulungan sapagkat ang nasabing istraktura ay nagpapahintulot sa kanila na gumamit ng pagpasa sa buwis at nagbibigay para sa personal na paggamit ng mga pagkalugi. Ngunit ang isang pagpipilian na hindi magagamit sa mga negosyante na gumagamit ng istraktura na ito ay ang kakayahang mag-isyu ng mga pagpipilian sa stock ng equity upang mag-udyok, gantimpala at mapanatili ang mga pangunahing empleyado. Doon na pumapasok ang interes ng kita.
Ang isang tubo sa kita ay kumakatawan sa isang tunay na interes sa pagmamay-ari ng isang pakikipagtulungan. Tulad nito, naiiba ito sa isang opsyon sa stock (isa pang anyo ng pagbibigay ng stake ng pagmamay-ari), na nagbibigay sa isang may-ari ng isang karapatan na bilhin sa isang kumpanya sa isang pagkakataon sa hinaharap. Ang isang tubo sa tubo ay maaaring walang bayad sa buwis sa tatanggap nito kung nakabalangkas na maging sang-ayon sa panloob na ligtas na panloob na Serbisyo ng Internal Revenue Service (IRS) para sa interes ng pakikipagtulungan, dahil ito ay kumakatawan sa isang pagmamay-ari ng interes sa hinaharap na paglaki ng isang LLC o samahan, sa halip na isang interes batay sa kasalukuyang halaga nito.
Ang interes ng kita ay nagsisilbing isang insentibo para sa mga kasosyo upang maging mas aktibo sa pagtaguyod ng higit na kakayahang kumita, sa gayon nag-aambag sa paglago ng mga kumpanya. Nagbibigay din ito ng benepisyo sa buwis sa mga tatanggap, dahil ang lahat ng pagpapahalaga sa halaga ay ibubuwis bilang mga pang-matagalang mga kita sa halip na bilang ordinaryong kita.
Mga Key Takeaways
- Ang interes ng kita ay isang paraan para sa mga pakikipagtulungan upang gantimpalaan at mapanatili ang mga empleyado bilang kapalit ng pagkakaroon ng equity upang bigyan. Ang interes ng kita ay nagbibigay ng isang pangunahing empleyado ng isang bahagi sa hinaharap na paglaki ng halaga ng pakikipagtulungan kapalit ng kanyang mga pagsisikap sa paggawa nito. Ang interes ng mga kita ay gumagawa ng isang empleyado na isang kasosyo sa kasanayan at mag-uudyok ng ilang iba pang mga pagbabago sa mga tuntunin ng pag-file ng buwis at ilang mga programa ng benepisyo.
Mga Kumpetensyang Interes na Kabisera ng Interes
Ang Equity sa isang LLC na binubuwis bilang isang pakikipagtulungan ay maaaring tratuhin alinman bilang isang interes sa kapital o interes ng kita. Ang isang interes sa kapital ay isang interes batay sa kasalukuyang halaga ng isang kumpanya. Halimbawa, kung ang kumpanya ay upang mag-liquidate sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagbibigay ng kapital na interes ay ginawa, pagkatapos ang garantiya ay may karapatan sa isang bahagi ng mga nalikom mula sa pagpuksa.
Samantala, ang isang tubo sa kita ay itinuturing bilang isang karapatan na ibahagi sa hinaharap na paglaki ng isang kumpanya o, maglagay ng isa pang paraan, nilikha na halaga matapos na mabigyan ang kita ng kita. Ito ay naiiba sa umiiral na mga may hawak ng equity equity na ang stake ay batay sa kasalukuyang halaga ng nilalang. Kung ang entidad ay magsasara, ang umiiral na mga may hawak ng equity equity ay magbabahagi sa halaga ng LLC habang ang may hawak ng interes ng tubo ay walang makuha.
Mga Katangian ng Mga Kita sa Praktis
Ang mga pusta sa interes ng tubo ay maaaring napapailalim sa mga patakaran sa vesting sa parehong paraan na ginagamot ang mga pagpipilian sa stock. Ang Vesting ay maaari ring batay sa oras ng serbisyo, upang ang patuloy na serbisyo ng may-ari ng tubo ay kinakailangan para sa kanila upang makakuha ng kanilang interes. Maaari din itong batay sa pagkatagpo ng isang tiyak na paunang natukoy na layunin sa pagganap o threshold.
Sa sandaling tumatanggap ang isang empleyado ng alok ng interes sa kita ay naging isang kasosyo. Nangangahulugan ito na kailangan nilang i-convert ang kanilang suweldo sa kita sa self-empleyo at magbayad ng quarterly na tinatayang buwis sa kita, pati na rin iwan ang ilang mga programa ng benepisyo ng empleyado.
