Ano ang Residual Benefit?
Ang natitirang benepisyo ay ibinibigay ng seguro sa kapansanan na nagbibigay ng may-ari ng patakaran na may bahagi ng kabuuang mga benepisyo na nakabalangkas sa patakaran. Ang natitirang benepisyo ay karaniwang kinakalkula bilang isang porsyento ng kabuuang benepisyo sa kapansanan.
Pag-unawa sa Mga Benepisyo ng Paninirahan
Ang mga patakaran sa kakulangan sa pananagutan ay nagbabayad ng mga benepisyo ayon sa dami ng kita na nawala dahil sa iyong kapansanan. Ang mga patakarang ito ay nagbabayad ng benepisyo kahit na maaari kang magtrabaho ng part-time at hindi ganap na may kapansanan. Ang benepisyo ay batay sa porsyento ng kita na kumikita ka ng part-time na may kaugnayan sa iyong ginamit upang kumita kapag nagtatrabaho ng full-time.
Mga Key Takeaways
- Ang tahanang may kapansanan ay kumakatawan sa kita na nawala kapag ang isang tao ay nagpapatuloy sa seguro sa kapansanan.Typically, ang mga tatanggap ng mga natitirang benepisyo sa kapansanan ay nagtatrabaho ng part-time ngunit madalas ay hindi makapagtrabaho nang buong oras dahil sa isang kapansanan.Ang natitirang benepisyo sa kapansanan ay naiiba kaysa sa isang kapansanan sa kapansanan. Upang makolekta ang mga natitirang benepisyo mula sa seguro sa kapansanan, ang mga may-ari ng patakaran ay maaaring magbigay ng sapat na impormasyon tungkol sa kanyang kapansanan.
Ang seguro sa kapansanan ay nagbibigay ng benepisyo sa mga may-ari ng patakaran, na nasugatan o hindi gumana dahil sa mga isyu sa kalusugan. Nagbibigay ang mga patakaran ng isang batayang benepisyo, na siyang buwanang halaga ng kita na matatanggap ng may-ari ng patakaran kung hindi siya magtrabaho. Upang matanggap ang benepisyo, dapat ipakita ng tagapagbigay ng patakaran na hindi siya maaaring gumana nang lahat. Ang benepisyo ay maaaring patunayan na hindi epektibo kung ang may-ari ng patakaran ay bumalik sa trabaho. Ang natitirang benepisyo ay nagbibigay-daan sa may-ari ng patakaran na makatanggap ng ilan sa benepisyo ng kapansanan, sa sandaling makabalik sila sa trabaho - kahit na part-time lamang.
Karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng pagkawala ng kita ng hindi bababa sa 20 porsyento kumpara sa iyong kita ng pre-kapansanan upang maging kwalipikado para sa mga natitirang benepisyo sa kapansanan.
Halimbawa ng Paano Nakakalkula ang Mga Natitirang Benepisyo
Ang mga nakikinabang na benepisyo ay karaniwang kinakalkula bilang isang porsyento ng parehong pagkalugi ng kita ng may-ari ng patakaran at ang pakinabang na matatanggap ng tagapagbigay ng patakaran kung hindi siya nagtrabaho. Halimbawa, sabihin ng isang manggagawa na may patakaran sa kapansanan ay nagpapanatili ng isang pinsala na pumipigil sa kanya na magtrabaho nang full-time.
Ang manggagawa na may natitirang kapansanan ay pisikal na makakapasok sa trabaho sa part-time ng trabaho at makakakuha ng 60% ng halaga na dati niyang kinita. Ang patakaran sa kapansanan ay nagbabayad ng $ 1, 500 sa isang buwan bilang normal na benepisyo. Ang natitirang benepisyo ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagkuha ng halaga ng pagkawala ng kita (na 40%) at pinarami ito sa pamamagitan ng normal na benepisyo ng kapansanan na $ 1.500. Ang nagresultang natitirang benepisyo ay dumating sa $ 600 sa isang buwan (40% x $ 1500).
Maaaring pigilan ng mga patakaran ang dami ng mga kita na part-time na nauugnay sa full-time, pre-disability earnings. Ang paghihigpit na ito ay maaaring isang maximum na benepisyo bawat buwan o isang maximum na porsyento ng mga kita bago ang kapansanan. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring bumili ng isang patakaran na may isang buwanang maximum na benepisyo ng $ 5, 000 ngunit maaaring magkaroon ng kita ng pre-kapansanan na $ 80, 000. Ang pagkakaiba sa pagitan ng kita bago ang kapansanan at mga taunang benepisyo ay $ 20, 000 ($ 80, 000 - $ 60, 000), o isang cap ng 75%.
