Talaan ng nilalaman
- Average na Mga pagtaas sa Bayad
- Salaries Vary ni City
- Ang Epekto ng Pagpapalit ng Trabaho
- Iba pang Porma ng Pagbabayad
- Ang Bottom Line
Binuo ang lakas ng loob na tanungin ang iyong boss ng isang taasan? Ang kalidad ng isang pagtataas ng lugar ng trabaho, ito ay madalas na tila, ay nasa mata ng tagatanggap. Ang parehong paga sa suweldo ay maaaring mag-iwan ng ilan sa isang malaking ngiti sa kanilang mukha, habang nagiging sanhi ng pagtataka sa iba kung bakit hindi sila nakakakuha ng higit pa. Itinaas nito ang tanong: Ano ba talaga ang isang "mabuting" taasan?
Mga Key Takeaways
- Nakapagtrabaho ka ba sa parehong trabaho nang ilang sandali at sa tingin mo oras na para sa isang taasan? Ang isang pagtaas ng suweldo ng 3-5 ay tila ang kasalukuyang average.Ang laki ng isang pagtaas ay mag-iiba nang malaki sa pamamagitan ng karanasan ng isang tao sa kumpanya pati na rin ang lokasyon ng lokasyon at industriya ng industriya.Sa minsan na pagtaas ay kasama ang mga benepisyo na hindi cash at perks na ay hindi nakalagay sa porsyento na pagtaas ng porsyento.
Average na Mga pagtaas sa Bayad
Upang masagot iyon, ilagay natin sa pananaw ang mga bagay. Ang average na pagtaas ng suweldo sa 2019 ay inaasahan na tungkol sa 3.1%, ang pinakamataas mula noong 2008, ayon sa propesyonal na serbisyo firm Ang taunang survey ng Aon sa pagtaas ng suweldo ng US, na batay sa mga tugon mula sa higit sa 1, 000 mga kumpanya.
Gayunman, ang halaga ng mga kumpanya na ginugol sa kanilang badyet para sa tinatawag na "variable pay" - kasama ang mga insentibo at mga bonus - ay bumaba sa pinakamalawak na margin mula noong 2010. Bilang isang resulta, ang kabuuang kabayaran sa cash ay inaasahang bababa nang kaunti sa susunod na taon, mula sa 15.5% ng payroll sa 15.2%.
Gayunpaman, inaasahan ng mga negosyo na mabayaran ang kanilang pinakamahusay na mga empleyado, na may average na pagtaas ng 4.6%, ayon sa isang hiwalay na survey ng advisory firm na si Willis Towers Watson. Sa kabaligtaran, ang mga manggagawa na may average na rating ng pagganap ay maaaring asahan lamang ng 2.7% paga sa pay.
Salaries Vary ni City
Ang average na pagtaas ng batay sa pagganap ay hindi nagbabago nang malaki sa iba't ibang mga sektor o uri ng trabaho, ngunit bahagyang nag-iiba sila. Sa susunod na taon, ang mga empleyado sa mga sektor tulad ng edukasyon at transportasyon ay maaaring asahan ang isang mas mababang-kaysa-average na pagtaas ng 2.6% at 2.8%, ayon sa pagkakabanggit, ayon kay Aon. Inaasahan na makakakita ang mga manggagawa sa konstruksyon ng mas malaking pagtaas ng suweldo na 3.4%.
Ang average na inaasahang swak sa suweldo ay nag-iiba din mula sa lungsod hanggang lungsod sa buong US Habang ang karamihan sa mga manggagawa ay inaasahan na makakita ng pagtaas sa linya kasama ang pambansang average, ang mga empleyado sa dalawa sa mga pinakamalaking lungsod ng California ay masisiyahan sa isang mas mataas-kaysa-normal na pagtaas ng suweldo. Ang average na manggagawa sa San Francisco ay makakakita ng 4% na pagtaas ng sahod, habang ang average na empleyado sa Los Angeles ay maaaring asahan ang isang 3.7% uptick, Aon na proyekto.
Ang Index ng Presyo ng Consumer - isang sukatan ng pangkalahatang pagtaas ng gastos - tumaas ng 2.2% sa loob ng 12 buwan na humahantong hanggang Nobyembre 2018. Kaya ang average na manggagawa ay mas marhay lamang kaysa sa siya ay isang taon na ang nakalilipas. At ang mga umaasa sa mga bonus bilang bahagi ng kanilang pakete ng kompensasyon ay maaaring hindi makasabay sa implasyon.
Ang Epekto ng Pagpapalit ng Trabaho
May kaunting mga pagbubukod, ang pag-maximize ng iyong mga kita sa loob ng mahabang panahon ay kadalasang nangangahulugang pagbabago ng mga trabaho sa halip na manatili sa lugar.
Ito ay dati na ang paglukso ng barko ay nangangahulugang mag-landing ng suweldo ng 10% hanggang 20% na mas mataas kaysa sa dati mong nauna. Habang ang mga pagtaas ng laki na iyon ay hindi kasing lakad sa dati, ang paglilipat ng mga trabaho ay pa rin ang pinaka-karaniwang landas sa pinakamahusay na pagtaas ng suweldo.
Ngunit kung nakikipag-negosasyon ka sa ibang firm, hindi ka nasasangkot sa mga paghihigpit. Ang susi ay upang patunayan na ikaw ay nagkakahalaga ng suweldo na hinihiling mo.
Iba pang Porma ng Pagbabayad
Kapag sinusukat ang iyong suweldo, tandaan na ang isang pag-uptick sa base pay ay hindi lamang ang paraan na gantimpalaan ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado. Sa ilang mga kaso, maaari kang aktwal na magastos nang mas mahusay sa isang mapagbigay na bonus sa halip na isang malaking pagtaas.
Kumuha ng isang babaeng may taunang suweldo na $ 80, 000 at isang katamtaman na pagtaas ng suweldo. Nangangahulugan ito na ang kanyang base pay ay nagastos ng $ 800 - hindi sapat upang mapanatili ang inflation. Ngunit kung ang empleyado na iyon ay kumuha ng bahay ng isang bonus na $ 4, 000, ang kanyang kabuuang kabayaran ay tumalon ng 6% (1% base-pay na pagtaas kasama ang 5% na bonus). Batay sa mga numero ng buong bansa, ang gantimpala na ito ay mas mahusay kaysa sa kung ano ang matatanggap ng karamihan sa mga nangungunang mga empleyado.
Tandaan din, isang makabuluhang bilang ng mga kumpanya ay binibigyang diin ngayon ang mga gantimpala na hindi pinansiyal tulad ng mga programa sa pag-unlad ng karera. Habang ang mga oportunidad na ito ay maaaring hindi madagdagan ang iyong account sa bangko sa panandaliang, maaari silang maging mahalagang paraan upang ma-maximize ang potensyal na pagkamit sa katagalan.
Ang Bottom Line
Ang isang 4% o 5% taunang pagtaas ng suweldo ay maaaring hindi mahusay na malaki, ngunit sa kapaligiran ngayon, ito ay mas mahusay kaysa sa karamihan. Tandaan, na sa paglipas ng panahon medyo maliit na raises ay tambalan at maaaring napakahusay na magreresulta sa isang napakagandang suweldo.
